在一家公司只工作了4個月,而且這家公司總體還是不錯的，但是因為自己不能融入那個團(tuán)體,最終選擇了辭職,現(xiàn)在到新單位面試,說什么理由比較好呢?畢竟自己才做了4個月,[閱讀全文]

2010-03-20 10:15:04

 招聘是人力資源管理的第一步，成為人力資源管理其他環(huán)節(jié)的重要影響因素，這就要求人力資源管理者不能僅憑應(yīng)聘者的簡歷來判斷其是否勝任某職位。成功的面試會大[閱讀全文]

2010-03-18 09:14:54

 一、面試前的準(zhǔn)備     1．確定3W      &[閱讀全文]

2010-03-18 09:14:19

公司的企業(yè)文化大致可以分為三種類型： 　　第一種叫做“產(chǎn)品型公司”，這種公司的特點是重視開發(fā)新產(chǎn)品，崇尚創(chuàng)造，喜歡有創(chuàng)造性思維的人，領(lǐng)導(dǎo)也比較具有遠(yuǎn)見。 [閱讀全文]

2010-03-17 09:49:38

在找工作面試時，我們首先是會被要求先做 自我介紹 ，看似比較簡單，就是把自已介紹給出別人，以使別人認(rèn)識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。那么[閱讀全文]

2010-03-17 09:37:53

求職者在 面試 中會遇到各種各樣的招聘官提問?其中關(guān)于 職業(yè)規(guī)劃 的問題越來越受企業(yè)HR重視。近期前來向陽生涯做職業(yè)咨詢的許多客戶都反映，他們在求職 面試 時，[閱讀全文]

2010-03-16 08:54:50

在求職 面試 過程中， 面試 官往往會問求職者有什么問題要問。以前大家都是問薪酬，后來流行問發(fā)展機(jī)會，或者干脆有些人就放棄了問問題的機(jī)會。這些，其實，都[閱讀全文]

2010-03-16 08:53:25

做好信息和物質(zhì)上的準(zhǔn)備 　　盡可能多的去了解用人單位的情況。需要了解一下你想去從事的行業(yè)和職位的大體情況。在面試的時候，如果你能夠在考官面前輕松的說出企[閱讀全文]

2010-03-15 10:33:45

面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析： 　　1） 為[閱讀全文]

2010-03-15 10:33:02

在寶貴的面試機(jī)會中談薪資是一種浪費(fèi)，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問不主張在面試時主動和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水[閱讀全文]

2010-03-09 16:11:28

面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個人都能夠?qū)W會怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯誤都可以預(yù)期并且避免，下面這24條提[閱讀全文]

2010-03-09 16:10:48

要提高 求職 的成功率，除了必要的專業(yè)知識和 面試 準(zhǔn)備、良好的心理素質(zhì)和合適的儀表等不可或缺的要素外， 求職者 還要學(xué)會在 面試 時候“察顏觀色”。 　[閱讀全文]

2010-02-22 10:47:01

技術(shù)類崗位重視對技能的考核，而應(yīng)聘文職類崗位，關(guān)鍵要在面試中充分展現(xiàn)出自己的個人魅力和綜合素質(zhì)。 　　首先，面試者必須以良好的心態(tài)面對主考官，做到彬彬有禮[閱讀全文]

2010-02-06 14:27:00

求職的人增多，職位空缺卻減少，如何從眾多求職者中，找出最適合的人才？在面試時，問對問題便成為關(guān)鍵。   　　面試時，面試者與求職者間的[閱讀全文]

2010-01-27 09:03:19

在面試中，不僅僅是回答問題的好壞會給面試者留下深刻的印象，人品和印象也會被格外注意。按照日本的面試習(xí)慣，在多數(shù)的應(yīng)聘者中留下良好印象的，在考慮錄用時就能得到很高[閱讀全文]

2010-01-27 09:02:32

因為工作原因，曾經(jīng)負(fù)責(zé)幾家單位的管理工作，中資和外資公司等。招聘用人也是我的一項工作內(nèi)容。談一些在實際招聘面試上碰到的問題，給大家一些建議。  一、[閱讀全文]

2010-01-23 08:53:19

很多人應(yīng)聘不上去，不是由于自己不夠優(yōu)秀， 而是這個人從頭到尾鍥而不舍的自殺所致。 這樣的人大概占到了人數(shù)的40%到50%！ 摘錄一些最簡單[閱讀全文]

2010-01-23 08:52:10

有些人，特別是性格比較內(nèi)向、不善言辭的人，常常不知道具體該怎么開始這人際交往的第一頁，也就是雙方結(jié)識的第一句話。真的很難嗎？其實，只要依據(jù)自我介紹的實際需要和所[閱讀全文]

2010-01-22 08:48:49

當(dāng)面試一個工作過的人員時，絕大多數(shù)考官都會問同一個問題：“你為什么離職？”因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機(jī)、價值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷[閱讀全文]

2010-01-20 09:17:33

從理論上講，面試可以測評應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚(yáng)長避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不[閱讀全文]

2010-01-18 10:18:24