剛過完年，筆者老家的很多鄉(xiāng)親就開始集合，商量結(jié)伴去廣東打工。與此同時，新華網(wǎng)24日報(bào)道說，2006年，廣東省六成企業(yè)嚴(yán)重缺工，平均每1.5個崗位爭奪一名求職者，預(yù)計(jì)今年招工難狀況將更加嚴(yán)重。 兩種現(xiàn)象一對比，似乎有點(diǎn)矛盾。從總體上來講，我國勞動力還是供大于求的。大批需要轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力與企業(yè)的招工需求怎么沒“對接”上呢？是找工作者太挑剔？缺少企業(yè)需要的技能？還是企業(yè)方面出了什么問題？ 勞動部門的分析已經(jīng)給出了答案：普通工人缺口巨大、流失率高，主要還是緣于部分地區(qū)和行業(yè)工資福利待遇偏低、勞動條件不完善、勞動合同不規(guī)范。 最近，有一部叫《落葉歸根》的電影很火：一位打工者千里背負(fù)逝去的“打工兄弟”還鄉(xiāng)。情節(jié)的確驚世駭俗，但這并非全部來自藝術(shù)創(chuàng)作，確有其原型。這足以引起我們關(guān)于農(nóng)民工生存狀況的思考。 在跨過了溫飽線，經(jīng)歷了初始盲目離鄉(xiāng)的躁動以后，農(nóng)民工兄弟肯定也在自覺不自覺地思考生命的意義。擠得不能再擠的工棚，低得不能再低的薪水，還可能拖欠的工資，與家鄉(xiāng)的清風(fēng)明月、健康快樂相比，究竟哪個更值得？此外，國家針對“三農(nóng)”問題出臺一系列“利好”，也讓農(nóng)民兄弟有理由挺起胸膛。 崗位爭人，這該是個標(biāo)志性的現(xiàn)象，勞動力正在回歸合理的成本，正在要求合理的價值。我們還高興地看到，一些城市開始放低門檻，把農(nóng)民工當(dāng)“新市民”，把農(nóng)民工納入基本醫(yī)療保險……一些企業(yè)為留人，正在加薪、建夫妻房，有的還早早地為農(nóng)民工買好返程車票。這就對了。企業(yè)招工，再不能只買“單程車票”了。 （丁永勛）