如何跟你的老板巧妙說再見
年終跳槽似乎已成為一種職場現(xiàn)象。盡管有年終獎、年終禮品,還有來年看得見的職位提升,可還是有人等不及過了春節(jié),選擇了“年終大逃亡”:交上辭職信就走人。因為新公司畫了個更大更圓的餅,因為新公司急著有業(yè)務(wù)要開展。
于是提早30天交辭職的規(guī)定也就顧不上了,曠工就曠工吧,估計新公司也已經(jīng)允諾了一定的補償?墒,世界很大也很小,更何況同在一個抬頭不見低頭見的職場混,一個成熟的職場中人,應(yīng)該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的沖擊,更應(yīng)該考慮降低自己的辭職成本。
其實辭職是一種藝術(shù)。當(dāng)你決定辭職,不僅對你自己有影響,對同事對上司,甚至對部門都會有影響。所以,最好的做法是直接跟主管提辭呈,而且誠實地說明辭職的原因。有些人可能會選擇欺騙,這種逃避的方法短期或許可以避免尷尬,可萬一很快“穿幫”,給原公司發(fā)現(xiàn)真相,難保你的未來信譽不受影響。
第二步,你應(yīng)該與主管討論,什么時候讓同事們知道,以及如何將工作合理移交。有的公司為便于工作有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇砣酥贫,交接過程會容易一些。如果沒有這樣的制度,那你在走人之前有5件事是非做不可的。
1.如果你想把屬于自己的檔案帶走,交辭職信前就應(yīng)該處理好。離開前匆匆忙忙地準(zhǔn)備,難逃“瓜田李下”之嫌。
2.任何資料要帶走,先確認(rèn)是否有知識產(chǎn)權(quán)問題,傷害原公司利益的事情不要做。
3.若是進(jìn)入原公司的競爭公司,盡量少談原公司的競爭策略與業(yè)務(wù)機密。談?wù)撨@些雖然可能會暫時性地討得新主的歡心,甚至可能因此提高自己的薪酬與職位,但更會因此而落個背叛與出賣的惡名。
4.避免以負(fù)面方式談?wù)撛,這會影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽。
5.不要積極挖原公司的人進(jìn)新公司,否則新公司雖然短期獲益,卻會令新公司對你漸生防范之心,怕你再度離職時再挖墻角。
所以,縱使你對公司有強烈不滿,離職要低調(diào)。因為外人很難搞清楚到底發(fā)生了什么,弄得滿城風(fēng)雨,不免讓人質(zhì)疑你的EQ和為人處事的方法。
既然想除舊布新,不妨調(diào)整心態(tài),一切向前看,這樣,你才能在新的工作環(huán)境里有更好的發(fā)展。
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