工資薪水是求職畢業(yè)生最關(guān)心的問(wèn)題，在本場(chǎng)民營(yíng)企業(yè)招聘會(huì)，有的企業(yè)給新人定的月工資在千元左右，不少大學(xué)畢業(yè)生嫌千元的月工資太低，不愿意去。但也有企業(yè)給出一個(gè)年薪6萬(wàn)元的經(jīng)理助理職位，卻無(wú)人問(wèn)津，這讓不少企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人感嘆不已。

　　“月工資1000元？也太少了吧�！痹谝患移髽I(yè)的攤位前，一名大學(xué)生跟招聘方表示，自己對(duì)月工資的心理底線是1500元，但對(duì)方卻表示，對(duì)于剛參加工作的新人，月工資只能給1000元，工作一段時(shí)間之后，只要新員工有能力，工資待遇肯定會(huì)不斷往上提的。該大學(xué)生最終卻搖搖頭，轉(zhuǎn)身走了。

　　記者在本場(chǎng)招聘會(huì)上遇到好幾次這樣的情景，不少民營(yíng)企業(yè)給出的月薪都不高，對(duì)新人，月工資大都在千元左右。但一些大學(xué)生卻認(rèn)為，月工資能給到1500-2000元自己才能接受，如果太低就算了。有的學(xué)生解釋說(shuō)：“租房子、吃飯、穿衣……一個(gè)月沒(méi)1500塊錢(qián)怎么活�。俊�

　　“其實(shí)，如果畢業(yè)生真有能力，進(jìn)入我們企業(yè)拿高薪是很容易的。但剛開(kāi)始，他們什么都不會(huì)，憑什么讓企業(yè)多給他們錢(qián)？”一家電子企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，目前企業(yè)的很多員工收入都在兩三千元以上，但他們能給新人開(kāi)的工資，也只能是千元左右，“我們這里必須在以后靠實(shí)力和工作業(yè)績(jī)來(lái)拿高薪。”

　　在眾多企業(yè)中，一家物流企業(yè)開(kāi)出的籌碼算是很高了。該公司招聘一名總經(jīng)理助理，年薪為6萬(wàn)元，但該職位卻一直門(mén)可羅雀，一上午沒(méi)有收到一份合適的簡(jiǎn)歷�！拔覀冮_(kāi)出這么高的待遇，是要找有專(zhuān)業(yè)水平、綜合能力強(qiáng)的大學(xué)生，但更重要的還要看有沒(méi)有自信。”該公司企劃部經(jīng)理于先生說(shuō)，不少大學(xué)生走到這里，看到“總經(jīng)理”三個(gè)字，想都沒(méi)想就先怯場(chǎng)了，明顯是沒(méi)信心。

　　談及待遇，很多民營(yíng)企業(yè)負(fù)責(zé)人都認(rèn)為，雖然現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪不高，但民營(yíng)企業(yè)都很重視人才，進(jìn)去以后發(fā)展的空間還是很大的。但現(xiàn)在的問(wèn)題是，很多大學(xué)生根本看不到這一點(diǎn)。