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是什么拒絕了應(yīng)屆畢業(yè)生?

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    “人家看見我們是應(yīng)屆生,連簡歷都不收。”在南方人才市場,來自廣東技術(shù)師范學(xué)院機(jī)械制造與自動化專業(yè)的大專生小何和小黃正伏在桌子上填寫簡歷,對于找工的遭遇,他們連連搖頭。記者巡場發(fā)現(xiàn),當(dāng)天招聘會的絕大部分企業(yè)提供的崗位都注明了工作經(jīng)驗(yàn),留給應(yīng)屆生的機(jī)會微乎其微。
  來自南方人才市場第一季度最新的供求數(shù)據(jù)顯示,受國際金融危機(jī)的影響,用人單位對高校畢業(yè)生的需求放緩,第一季度招聘應(yīng)屆生的企業(yè)只有637家,崗位數(shù)約3884個(gè),而應(yīng)屆高校畢業(yè)生求職者有212995人,與去年同期比較,人數(shù)上升約15%,招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生的崗位數(shù)下降卻超過四成。有關(guān)人士指出,人才市場提供給應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位相當(dāng)少,應(yīng)屆生逛人才市場猶如雞肋。
     來3次人才市場
 只投出1份簡歷
 “這里很少有與專業(yè)相關(guān)的崗位,即使有,也要工作經(jīng)驗(yàn)!卑⒈蚴菑V東省新聞出版技師學(xué)院的應(yīng)屆生。今年3月開始到南方人才市場找工作,發(fā)現(xiàn)機(jī)會很少,“來了3次人才市場,只投出1份簡歷。我也上網(wǎng)大量投簡歷,但一直沒反應(yīng)。有時(shí)也會打電話過去問,但人家說不要應(yīng)屆生。”現(xiàn)在,阿彬寄希望學(xué)校5月份舉行的校內(nèi)招聘會,往年那場招聘會可以解決很多人的就業(yè)問題。
     不求專業(yè)對口
 只求早點(diǎn)就業(yè)
 來自廣東海洋大學(xué)的峰仔是計(jì)算機(jī)專業(yè)的大專應(yīng)屆生,2月中旬來廣州了,寄宿在一個(gè)親戚家里。峰仔的找工很有規(guī)律,每周跑人才市場二三次,剩下的時(shí)間用于復(fù)試和休息。雖然峰仔找工并不要求與計(jì)算機(jī)專業(yè)沾邊,但人才市場里能夠提供相關(guān)專業(yè)的崗位也非常有限。2月以來,他應(yīng)聘了一個(gè)網(wǎng)站的客服,由于工作地方太遠(yuǎn),工資太低而作罷;后來又應(yīng)聘了某健康器材企業(yè)的銷售職位,通過了初試,復(fù)試卻音訊全無;再后來,他想做汽車零件的銷售,也無門。其實(shí)峰仔在學(xué)校時(shí),做過許多實(shí)習(xí):當(dāng)過安踏公司的售貨員,賣過電腦、電器,還做過快遞代理。他認(rèn)為,將找工的路子拓寬一點(diǎn),就業(yè)就會早一點(diǎn)。
 重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生
 很少去人才市場
 哪些高校的應(yīng)屆生常常光顧人才市場?記者發(fā)現(xiàn),側(cè)重于中高端人才交流的天河才市圈,會集了大部分普通高校的本?茟(yīng)屆生前來求職,而側(cè)重于中低端人才交流的白云才市圈,則以職業(yè)院校和技工學(xué)校的應(yīng)屆生求職為主。一個(gè)值得關(guān)注的現(xiàn)象是,中大、華工、暨大等本地重點(diǎn)本科院校的應(yīng)屆生很少到人才市場求職,他們的找工渠道以大學(xué)生現(xiàn)場招聘會和網(wǎng)投簡歷為主。據(jù)統(tǒng)計(jì),到人才市場的應(yīng)屆生一般占總?cè)藬?shù)的7%。從學(xué)歷上看,應(yīng)屆研究生很少在人才市場求職,應(yīng)屆本科生和?粕侵鹘,尤其是非重點(diǎn)高校和職業(yè)院校的?茟(yīng)屆生勤跑人才市場。據(jù)南方人才市場第一季度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),招聘企業(yè)提供的崗位七成以上要求本科,只有15%的崗位接納?粕梢,?茟(yīng)屆生的就業(yè)更加困難。
 通過實(shí)習(xí)
 彌補(bǔ)“工作經(jīng)驗(yàn)”不足
 應(yīng)屆生在人才市場遭拒,大多因“工作經(jīng)驗(yàn)”這道坎。相關(guān)人士分析,其外在原因是企業(yè)在經(jīng)濟(jì)不景時(shí)采取“緊縮”的用人政策,希望招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的員工。此外,應(yīng)屆生流失率高也是一個(gè)不容忽視的問題,這直接導(dǎo)致企業(yè)的招聘和培訓(xùn)成本血本無歸,而引發(fā)企業(yè)對應(yīng)屆生的“不歡迎”。內(nèi)在原因則是確有少數(shù)應(yīng)屆生期望值太高,工作不踏實(shí)。應(yīng)屆生如何改變這種“雞肋”現(xiàn)狀?職場人士認(rèn)為,應(yīng)屆生多參加社會實(shí)踐,是解決這一問題的最好辦法。
 記者觀察
 應(yīng)屆生在人才市場因?yàn)椤肮ぷ鹘?jīng)驗(yàn)”被拒諸門外的現(xiàn)象,在短期內(nèi)是無法改變的。但作為個(gè)體的求職者,還是可以通過改變求職策略,謀得一份工。
 一是重點(diǎn)向HR介紹自己的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。每一位應(yīng)屆生都或多或少具有一些實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的好差是企業(yè)HR判斷是否錄用你的最重要標(biāo)準(zhǔn)。
 二是從“品行、氣質(zhì)”上取悅用人單位。要嘗試著用品行、氣質(zhì)去彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)的不足,從而取悅用人單位。
 三是千萬不要被“工作經(jīng)驗(yàn)”四個(gè)字束縛,一定要敢于去和用人單位接觸、較量,要敢于嘗試爭取儲備人才職位。特別是一些只要求有“1~2”年工作經(jīng)驗(yàn)的崗位更應(yīng)該去嘗試,因?yàn),?~2”年證明這個(gè)崗位技能難度不是很大,去爭取一下應(yīng)該有可能被聘用。