毫無疑問，網絡招聘已成為大部分企業(yè)的首要招聘方式；而網上求職也已經成為大部分求職者，特別是白領階層的最重要求職手段。與此同時我們又看到招聘經理們?yōu)槎逊e如山的簡歷發(fā)愁——雖然收到的簡歷很多，但真正適合的人才卻很少；求職者為網絡求職的盲目與可憐的反饋發(fā)愁——能給自己面試機會的企業(yè)怎么就沒有？！那么，對于如何才能在網絡時代讓自己的求職更高效更快速更成功呢？專業(yè)職業(yè)規(guī)劃咨詢機構研究了大量客戶的求職成功與失敗經歷，相信我們發(fā)現(xiàn)的一些成功規(guī)律對正在求職中的你一定會有所幫助。

　　■助你網申成功的六大必備要素

 

　　網上求職有其特殊性，只有我們尊重其客觀規(guī)律才能獲得成功。網上求職的規(guī)律主要表現(xiàn)為六個方面�；蛘哒f要想成功，我們的求職過程就應該包括這六個要素。

 

　　要素一 針對性

 

　　不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷，針對性都應該是簡歷投遞的第一要素。

 

　　針對性可充分表達你的誠意，更重要的是針對性好的簡歷可以正好滿足用人單位的需要——你是被充分需要的，這種情況下，想不中也難哪。具體而言，職業(yè)規(guī)劃師指出針對性體現(xiàn)在三個方面：針對自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的崗位；針對特定的崗位設計針對性版本的簡歷；根據崗位性質使用針對性的語言。其中最重要的是你的準確的職業(yè)定位，很多人無法充分表達“針對性”，其根本原因就是職業(yè)定位不清，或說是沒什么職業(yè)規(guī)劃，工作對他來說只是爭取一碗飯吃而已！在職業(yè)咨詢實踐中，我們幫助了數千位客戶順利找到更合適的工作，其關鍵就是幫助客戶找到了準確的職業(yè)定位。

 

　　要素二 關鍵詞

 

　　隨著智能化技術在招聘中的應用。關鍵詞的設置越來越顯得重要了。越來越多的企業(yè)，特別是一些大公司，通常都會用智能化的搜索器來進行簡歷篩選。很顯然，從企業(yè)的角度這會大大降低招聘成本，而對于求職者而言，無疑降低了求職的成功率。

 

　　所以，如何分析所應聘的崗位可能需要的一些關鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語(Q吧)六級或CET6,高校名稱，行業(yè)類別，特定的知識/技能（比如：知識管理，注冊會計師，Photoshop等等等等）。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，招聘經理可能會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到。

 

　　要素三 誠信

 

　　誠信問題給社會造成了很多損失，也給企業(yè)招聘造成了大量成本的浪費。確切的說，企業(yè)HR很討厭應聘過程中的造假行為。有這些硬性指標就是有，沒有就是沒有，即便欺騙了可能欺騙了機器，過了第一輪，但也通不過后期審查。求職者這樣做會降低自己的誠信度，不但進不了公司，還浪費了大量的時間，而且這些公司之間會互通有無，以后想在這個行業(yè)找到好工作都很難了。

 

　　要素四 更新

 

　　勤快的刷新簡歷至少有兩個好處。

 

　　一、表明你現(xiàn)在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的。

 

　　二、當招聘人員在搜索人才時，符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間順序排列的，而他們一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到！

 

　　要素五 易讀

 

　　招聘負責人不會有太多的時間停留在你的簡歷上，更重要的是，你不能讓面試官看了你的簡歷后感到煩，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉！具體而言求職者可從三個方面加以處理。

 

　　一、網上求職，特別是電子郵件發(fā)簡歷，通常會要求你用文本格式，很多公司是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制，稍不留意，你的文字就會顯得像堆在一起的感覺，很多時候很難談得上什么可讀性。而招聘網站提供的網頁格式發(fā)出去的最終格式個人也不容易控制。

 

　　二、讓你的簡歷長度在1-2頁之內結束，把重點給招聘官看，讓他有通知你面試的沖動就夠了。

 

　　三、讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱，他們其實是很累的，每天百十份簡歷郵件，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份！你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應了吧！

 

　　所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件？其實只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的時間改為一個將來的時間就行了。

 

　　要素六 求職信

 

　　求職信集個人介紹、自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結歸納了履歷表，并重點突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力，也就是說，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。

 

　　如果你想通過應聘資料使招聘單位進一步感受到你“鮮活”的形象，如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由，你可以在應聘資料中增加一份“求職信”。

 

■你適合網絡求職嗎？

 

互聯(lián)網的及時性、交互性要求網絡求職者能夠及時上網查看個人求職狀態(tài)。如果你上網并不是很方便，網上求職可能會讓你丟失一些機會。當然，網上求職也得企業(yè)方在網上招聘為前提。所以如果你所應聘的企業(yè)并非以網上招聘為主要招聘手段的話，那不管你在網上怎么找，也只會浪費時間了。

 

何時求職更好？

 

當前，企業(yè)人才需求的季節(jié)性變化已相對較小。但通常每年春節(jié)后的2個月及9、10月份企業(yè)招聘需求會更中旺盛。職業(yè)規(guī)劃專家認為，對于求職者來說，如果職業(yè)目標是比較明確，那么淡季與旺季其實并沒會有太大的影響。而對于大部分求職目標不是很清晰的求職者而言，在企業(yè)招聘需求比較集中的所謂旺季求職無疑會增加不少面試機會。但相對比起來弊端可能更大。如旺季競爭者會更多，你可能會面臨幾百甚至幾千人競爭一個職位的狀況；而在大量的應聘郵件中，想要被發(fā)現(xiàn)你的存在恐怕也不那么容易。

 

對于一個企業(yè)而言，人才流動是常態(tài)。換句話說，企業(yè)隨時都會有職位空缺。只要企業(yè)有空缺，就是求職者的職業(yè)機會。關鍵在于求職者是不是能清楚什么樣的企業(yè)什么樣的職位是真正適合自己的。

 

■網絡求職之行為禁忌

 

網上求職，除了知道要做什么之外，更需要知道哪些事情是不該做的。有兩種行為是最為禁忌的。

 

盲目亂投

網申對于求職者而言從操作的角度真是太容易了。在很多網站上，只要點一個鍵就可以把網上現(xiàn)成的簡歷一下子發(fā)出，感覺會很“爽”。所以很多求職者就會不管合適不合適，投了再說。期望瞎貓能碰上死耗子。結果，不僅浪費了自己的時間，也給別人造成了很大麻煩。

 

重復投遞

你可能是粗心，也可能是怕對方收不到，也可能出于其它什么考慮，短時間內一下子發(fā)了幾份簡歷出去。但HR們每天面對堆積如山的郵件，再看你一份簡歷一下子發(fā)了好幾次，就算是不發(fā)火，恐怕也得暗罵你幾句了。對于HR來說，這無異于流氓行為。

 

網絡求職——伴隨著互聯(lián)網的高速發(fā)展，會越來越智能化。能否充分利用網絡成功求職，就看你是否懂得并用好其中的各種道道。希望職業(yè)規(guī)劃專家的專業(yè)分析對各位求職者有一定幫助。