“簡(jiǎn)歷是找一份好工作的敲門磚”， 目前是應(yīng)屆畢業(yè)生們正處于熱火朝天的求職高峰期，但記者發(fā)現(xiàn)很大一部分畢業(yè)生并沒(méi)有精心砌好這塊“敲門磚”，往往是一份簡(jiǎn)歷“走天下”，并沒(méi)有又針對(duì)性地制作不同的“專職簡(jiǎn)歷”，這成了他們求職的一大誤區(qū)。

　　失敗例子：一簡(jiǎn)歷網(wǎng)投N公司無(wú)果

　　華南理工大學(xué)的小何告訴記者，他跑了10場(chǎng)招聘會(huì)，用的都是同一份簡(jiǎn)歷，效果不佳，而班上不少同學(xué)也都只制作一份簡(jiǎn)歷。記者發(fā)現(xiàn)，招聘會(huì)上很多畢業(yè)生習(xí)慣任一份“通用”的簡(jiǎn)歷走遍大小招聘會(huì)，甚至有畢業(yè)生直接讓師弟妹排隊(duì)幫忙投簡(jiǎn)歷，那么，最后可能都泥牛入海，杳無(wú)音信。

　　而廣州大學(xué)大四新聞系的小莫告訴記者，她的簡(jiǎn)歷獲得了學(xué)校的簡(jiǎn)歷制作大賽二等獎(jiǎng)，本以為這用來(lái)求職很容易，但求職三月未能如意，她領(lǐng)悟到，該簡(jiǎn)歷只針對(duì)媒體應(yīng)聘所用，但應(yīng)聘教師、文秘、行政等職位卻幾乎得不到回應(yīng)。

　　另外，記者發(fā)現(xiàn)，用專業(yè)求職軟件填寫上個(gè)人資料，簡(jiǎn)歷就能發(fā)到許多企業(yè)的招聘郵箱里。不過(guò)據(jù)了解，由于簡(jiǎn)歷群發(fā)軟件對(duì)公司服務(wù)器造成了一定影響，有的企業(yè)已將群發(fā)軟件列入黑名單，求職者不分析自身特點(diǎn)和崗位要求，盲目投同一份簡(jiǎn)歷是網(wǎng)上求職失敗的主要原因。

　　廣州大學(xué)城某高校就業(yè)指導(dǎo)中心的老師認(rèn)為，畢業(yè)生必須根據(jù)自身?xiàng)l件、用人單位的條件精心裁剪，縫制一件既得體又耐看的“嫁衣”簡(jiǎn)歷。而就業(yè)指導(dǎo)專家中專家說(shuō)，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)了解公司，找出應(yīng)聘者與職位的契合點(diǎn)，有針對(duì)性地寫簡(jiǎn)歷，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對(duì)方可能并不重視的內(nèi)容，尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在黃金位置上，如應(yīng)聘市場(chǎng)營(yíng)銷方面的職位，就要把自己的相關(guān)實(shí)踐經(jīng)歷重點(diǎn)寫出來(lái)，并且要突出自己的市場(chǎng)調(diào)查、人際溝通能力等。