面試是求職聘用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在等待面試結(jié)果的時間里，心中的焦慮自不待言。不妨先來測試一下自己面試的成功率。 　　自行測驗(yàn)面試成功率 　　面試之后，回想一下自己的表現(xiàn)如何，回答下述十個問題，可以大致測驗(yàn)自己面試成功率有多大。方法：回答時用1～10來代表你曾做到的程度，每題最高分10分，總共十題，總分100分，得分越高，說明成功的可能性越大。假如得分不理想，則說明需要不斷提高自己的面試技巧。 　　1. 我是否曾盡可能地讓自己的外表看起來舒服？ 　　2. 面談后我對這家公司的了解與先前的了解，相符合的程度有多大？ 　　3. 我在面試時是否保持狀態(tài)輕松并對自己控制自如？ 　　4. 我在回答問題時，是否在強(qiáng)調(diào)三件事：我的能力、我的意愿與我對工作的適應(yīng)性上？ 　　5. 我是否一直都在專心傾聽面試官說話？ 　　6. 我是否能將問題引導(dǎo)到我想強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)上？ 　　7. 我察言觀色做得如何？ 　　8. 面試官對我的回答是否引起興趣并積極參與？ 　　9. 我是否將回答的內(nèi)容加以修正，以配合面試官個人的調(diào)查？ 　　10. 我是否有將自己的能力和優(yōu)點(diǎn)精確、并正面地描述出來？ 　　面試調(diào)查報告顯示的求職成敗因素 　　大部分高級管理人員認(rèn)為： 　　1. 個性和聰明才智在有的時候能彌補(bǔ)工作上所缺乏的經(jīng)驗(yàn)。 　　2. 在面談時表現(xiàn)出積極進(jìn)取與堅(jiān)定果斷，對爭取好感大有裨益。 　　3. 被原公司開除，并不妨礙你被現(xiàn)招聘公司錄用。 　　4. 如果你夸大自己的能力，是瞞不了面試官的。 　　5. 寧可表現(xiàn)過于自信，也比表現(xiàn)羞怯膽小有較大的被錄取機(jī)會。 　　6. 在面談時，對公司的情形一無所知，會對你造成不利的影響。 　　下表是依重要性高、低排名的各項(xiàng)影響面試結(jié)果的因素，排列在越前面，表示該因素的重要性越高。 　　1.你的個性,在面試時如何表現(xiàn)自己. 　　2.你的經(jīng)驗(yàn) 　　3.面試時,在這個新工作上你所表現(xiàn)的經(jīng)驗(yàn) 　　4.你的背景和介紹人 　　5.你對公司和工作本身所表現(xiàn)的熱誠 　　6.你的教育與專長背景 　　7.你成長的潛力. 　　8.你的協(xié)調(diào)性或人際關(guān)系 　　9.你學(xué)習(xí)新事物的聰明才智與意愿 　　10.你表現(xiàn)出來的苦干精神. 　　從表中十項(xiàng)影響求職成敗的最重要因素中，我們可以發(fā)現(xiàn)，求職過程中特別是面試中，自我表現(xiàn)如何，將直接關(guān)系到你是否能得到你所謀求的那份工作，掌握自我推銷的技巧是面試的關(guān)鍵。