面試是求職的最重要環(huán)節(jié)之一，面試的模式按應(yīng)聘者的行為反應(yīng)可分為言談面試和模擬操作面試。無論哪種面試形式，求職者都要做好充分的準備，這樣才能保證求職者在求職大軍中脫穎而出。

　　準備篇

　　面試前應(yīng)該對應(yīng)聘企業(yè)做一定的調(diào)研和了解，在某種程度上這也是表示求職者對雇主起碼的尊重，如果在面試時連自己應(yīng)聘的企業(yè)是什么類型、目標客戶是哪些都說不出來，試想哪家企業(yè)愿意錄用這樣的求職者，而且在心理上雇主也會覺得你對這次面試根本就不夠重視。

　　因此，在面試前要多方面搜集目標求職企業(yè)的信息，如果有師兄師姐或者同學(xué)朋友等在所應(yīng)聘的企業(yè)就更好了，可以向他們了解有關(guān)的信息和注意事項。也可以通過身邊的人脈關(guān)系了解企業(yè)所在行業(yè)的狀況，對企業(yè)和行業(yè)都有一定的了解，理性對待每一次求職也是對自己的職業(yè)生涯負責(zé)。

　　除此之外，面試前要做好面試衣著的采購、企業(yè)需要的材料準備等工作，為了保證面試時守時，求職者最好事先對面試的地點有所了解，避免因遲到而影響面試。

　　行動篇

　　面試作為求職的必經(jīng)之路，求職者要想臨場不亂甚至超常發(fā)揮出自己的水平，面試前最好先在腦子里演練一遍，面試過程中要注意保持微笑，不要刻意躲閃面試官的目光，談吐自若。

　　如果遇到面試官故意刁難的問題，特別要注意不能慌亂，要保持鎮(zhèn)定，稍作沉思后再用條理清晰的言語回答。

　　自我介紹：想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下面幾個方面的問題：

　　一是要控制時間，通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。二是講究態(tài)度，要保持自然、友善、親切、隨和，語氣自然，語速正常，語音清晰。三是追求真實，過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，都有可能引來面試官的反感。

　　薪金待遇：對薪金待遇的要求要慎重回答。就面對應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘而言，很多企業(yè)都會有其相應(yīng)的薪酬標準，無論你提多少，面試官都不會以你所提為參考標準的，只是把此作為探究你期望值的方法而已，因此，說“依據(jù)企業(yè)規(guī)定”是較妥當?shù)幕卮稹?/FONT>