從當(dāng)年的求職者到如今的面試官，我想我的雙重體會和經(jīng)驗想必會給如今的大學(xué)生一些啟示，我認(rèn)為求職的關(guān)鍵是知己知彼，方能一錘定音。
        如今，我也面試過不少的應(yīng)聘者，深刻地體會到，在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的今天，一些求職細(xì)節(jié)不容忽視。

簡歷不用太厚

        坦白說，一份簡歷，我們看的時間不會超過10秒種。在簡歷里，我們最關(guān)注的是你做過些什么。另外，我發(fā)現(xiàn)許多學(xué)生無論應(yīng)聘什么職務(wù)都是同樣的簡歷，事實上針對不同的應(yīng)聘要求，簡歷應(yīng)該各有側(cè)重，尤其要突出自己適合這個要求的特長。

面試多多互動

        面試中有些問題看似簡單，其實暗藏玄機。比如，和應(yīng)聘者聊家庭和學(xué)校的情況等，是為了考察你的個性。我最怕遇到那種問一句答一句的應(yīng)聘者，IT行業(yè)雖不要求應(yīng)聘者有很強的交際能力，但是仍需要員工內(nèi)部或與客戶的交流，所以我們希望應(yīng)聘者能夠與我們互動。

        而涉及專業(yè)領(lǐng)域的問題，我們通常會結(jié)合一些具體的實踐，比如請描述你自己電腦的配置，這個問題居然讓很多應(yīng)聘者卡殼。

最忌好高騖遠(yuǎn)

        現(xiàn)在很多大學(xué)畢業(yè)生來面試，一開口便問：請問我做幾年能到研發(fā)部門呀？有的則不停打聽公司是否提供留洋培訓(xùn)之類的機會，這會給面試官留下不好的印象。其實，有的公司希望培養(yǎng)能夠成為團(tuán)隊領(lǐng)頭人的職員，有的卻只需要默默充當(dāng)螺絲釘?shù)穆殕T。所以，關(guān)鍵要了解企業(yè)的需求和自己的定位。

        其實面試沒有大家想象的那么恐怖，鎮(zhèn)定而自然地表現(xiàn)自己就好。