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元旦春節(jié)加班工資將按新規(guī)算

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隨著2004年元旦和春節(jié)的臨近,加班工資的問題再次引起勞動者的關(guān)注。本市更新的《天津市工資支付規(guī)定》自2004年1月1日起正式實(shí)施,當(dāng)中明確規(guī)定用人單位依法安排勞動者加班加點(diǎn)的,計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬,同時此基數(shù)也不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。   《天津市工資支付規(guī)定》中明確規(guī)定,用人單位依法安排勞動者加班加點(diǎn)的,應(yīng)按以下規(guī)定支付工資。㈠安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資;㈡安排勞動者在休息日工作的,應(yīng)首先安排其補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的,按照不低于本人日或小時工資的200%支付加班工資;㈢安排勞動者在法定休假日工作的,應(yīng)按照不低于本人日或小時工資的300%支付加班工資。   計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的加班工資基數(shù)以本人基本工資為基數(shù)。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按不低于法定工作時間計(jì)件單價的150%支付工資報酬;在休息日工作的,按不低于法定工作時間計(jì)件單價的200%支付工資報酬;在法定節(jié)假日工作的,按不低于法定工作時間計(jì)件單價的300%支付工資報酬。   經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的用人單位,在綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,視為延長工作時間,應(yīng)按不低于本人小時工資的150%支付勞動者延長工作時間的加班工資;法定休假日安排勞動者工作的,按不低于本人日或小時工資的300%規(guī)定支付勞動者法定休假日加班工資。   經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的用人單位,對在實(shí)行不定時工作制崗位上工作的勞動者,可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。實(shí)行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者,若周六、周日提供了勞動,視為正常工作,不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動,則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。   婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間,用人單位安排勞動者工作或參加慶;顒拥模幌硎芗影喙べY待遇。少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日期間,用人單位安排少數(shù)民族身份的勞動者工作的,按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。   如果用人單位拒不支付勞動者加班工資或支付標(biāo)準(zhǔn)不符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,勞動者有權(quán)向勞動保障部門舉報。