拖欠工資辭職無需提前30天
經(jīng)連續(xù)三個(gè)月拿不到薪水想立即辭職的李先生遭到了單位的拒絕。李先生難道還要繼續(xù)工作30天?記者昨日從本市勞保部門獲悉,李先生不僅可以立即離職,還可以向單位追討應(yīng)得的薪水。 據(jù)李先生來電反映,他與單位簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同,目前合同還在履行期內(nèi)。但是,他雖然按照合同約定工作,單位卻一再以單位效益不好為由不發(fā)放工資,持續(xù)了三個(gè)月。他現(xiàn)在想離開單位,單位卻提出按照規(guī)定必須提前30天通知單位,因此他還要在單位再工作30天。 本市勞動(dòng)保障部門表示,雖然《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十條規(guī)定:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位。但在第三十一條也規(guī)定用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。因此,李先生可以要求隨時(shí)解除。如由此發(fā)生爭議,李先生可通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或申請仲裁等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。 勞保部門一旦查實(shí)用人單位的確存在拖欠勞動(dòng)者工資的行為,可依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條責(zé)令其限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金。
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