占用下班時間培訓(xùn)開會算不算加班?
樂樂的疑問: 我在一家銀行工作。我們銀行很會鉆空子,總是利用下班時間或者雙休日和節(jié)假日進(jìn)行沒完沒了的開會或者培訓(xùn)。因?yàn)檫@樣就可以不用發(fā)給我們加班費(fèi)了。但人不是鐵打的,長久得不到休息,我們怎么受得了? 請問這種情況到底算不算加班?加班費(fèi)又如何計算? 此外,銀行的正常下班時間是5:30,但除了辦公室的員工可以準(zhǔn)時下班外,柜面人員還要結(jié)賬、等運(yùn)鈔車等等,經(jīng)常要到6點(diǎn)甚至7、8點(diǎn)才能下班,在這種情況下,銀行仍然不給我們加班費(fèi),這樣合法嗎? 勞動法苑胡泉答復(fù): 其實(shí)不管用人單位安排員工在下班后干什么,加班也好、值班也好、培訓(xùn)也好,都是占用員工休息時間的,從法律的角度都應(yīng)該支付適當(dāng)?shù)膱蟪。只是報酬的計算方法上可能各地的做法有些不同? 如果樂樂是在上海工作的,根據(jù)上海市的有關(guān)規(guī)定,安排員工下班后從事本職工作的,即為加班,要嚴(yán)格按法律的規(guī)定支付加班工資,即平時工作日延長工作時間的支付150%、休息日的支付200%、國定假日支付300%的加班工資。除上班之外安排職工值班的,可以按其它約定的標(biāo)準(zhǔn)支付值班的工資待遇。培訓(xùn)雖然不是在工作,但我認(rèn)為至少也應(yīng)該按值班的標(biāo)準(zhǔn)支付報酬。(完)
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