試用期是勞動關系雙方當事人在勞動合同中約定的、進行相互了解﹑相互考察的期限。在此期間，勞動關系處于非正式狀態(tài)，試用期制度的設立有助于勞動者防范勞動風險及用人單位防范用工風險。

　　然而在現(xiàn)實生活中，試用期內不簽勞動合同、單獨簽訂試用期合同、試用期的期限隨意設定、試用期內不繳納社會保險、試用期內工資低于最低工資標準、試用期不符合錄用條件可再延長、續(xù)簽合同再規(guī)定試用期、試用期內可以隨便與勞動者解除勞動合同的問題異常嚴重，試用期內員工的權益受到侵害的案件屢見不鮮，試用期甚至成了剝削期、白干期。試用期內的上述問題也成為立法者所關注，因此2008年1月1日起開始實施的《勞動合同法》針對上述現(xiàn)象均做了相應規(guī)定。

　　公司兩年間與員工簽訂四次試用期合同

　　據(jù)報道，重慶的一位女工小慧（化名）工作兩年，卻被同一家公司試用了四次，直到被解雇，還不是公司的正式員工，倍感委屈的她將公司告上法庭。

　　2006年3月，小慧進入一家民營皮鞋公司。雙方僅簽訂了試用期合同，試用期合同約定，從2006年3月12日至2006年9月12日為試用期，試用期內，如果小慧能夠保質保量完成公司交給的任務，經(jīng)公司考核合格，可以轉正。在此期間，她從事皮鞋后跟的粘合工作。第一次試用期期屆滿前，公司認為小慧發(fā)生重大質量差錯，準備解聘小智。正當小慧收拾行李準備離開時，公司的領導找到她，給她的工作給予了肯定，并且希望她到銷售部門工作。

　　2006年9月9日，公司和小慧簽訂第二份試用期合同。第二次試用期滿前半個月，公司以她暗中給代理商回扣為由，解除了與她的勞動合同。

　　被解除勞動合同后，公司的領導再次出面，邀請小慧回到生產一線，做技術主管，并承諾此次試用期為三個月�？墒�，第三次試用期滿前，公司又稱她管理的員工生產產品質量不過關，她再次被公司解除了勞動合同。

　　2007年9月，公司又一次以小慧熟悉業(yè)務為由，邀請她回公司做銷售部主管，又一次簽訂三個月的試用期合同。誰曾料想，還不到一個月，她又被公司解除了勞動合同，這次公司的解雇理由是在公司內部拉幫結派，搞小集體利益。

　　本案是一起有關試用期的典型案件，公司違法濫用試用期規(guī)定，在兩年間公司與小慧簽訂了四次試用期合同。在實踐中用人單位濫用試用期侵害勞動者合法權益的案件時常見諸報端，這其中有些是單位故意違法所為，有些是由于對試用期規(guī)定存在著錯誤認識，另外也有些是由于法律關于試用期的規(guī)定不完善的因素�！秳趧雍贤�法》對試用期制度做了很大程度的完善，具體主要體現(xiàn)在以下八個方面：

　　（1）三類合同不得約定試用期

　　并非所有的勞動合同均可約定試用期，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定短期勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同和非全日制勞動合同不得設置試用期�！秳趧雍贤�法》第十九條第三款規(guī)定\"以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。\"第七十條規(guī)定 \" 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。\"

　　（2）試用期期限與勞動合同期限掛鉤

　　針對實踐中一些用人單位濫設試用期期限的現(xiàn)象，《勞動合同法》采取了試用期期限的設定須與勞動合同期限掛鉤的模式，《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定\"勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。\"

　　（3）只能試用一次

　　實踐中某些用人單位對勞動者反復約定試用期，反復試用，有人稱之為\"連環(huán)計\"，針對這類現(xiàn)象，《勞動合同法》確定了一次試用期制度，《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定\"同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。\"

　　（4）試用期不能單獨設定

　　實踐中某些單位與勞動者只簽訂試用期合同，也有人稱之為\"空城計\"，針對這類現(xiàn)象，《勞動合同法》也做了明確規(guī)定，明確該試用期并非試用期而是勞動合同期限�！秳趧雍贤�法》第十九條第四款規(guī)定\"試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。\"

　　（5）試用期工資進行嚴格限定

　　針對實踐中有些單位與勞動合同對于試用期工資隨意進行約定的現(xiàn)象，《勞動合同法》對此也做了明確規(guī)定，試用期內工資不得低于一定的標準�！秳趧雍贤�法》第二十條規(guī)定\"勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。\"

　　（6）試用期約定違法要承擔不利的法律后果

　　如果用人單位與勞動者關于試用期的約定違法，那么用人單位將承擔不利的法律后果。《勞動合同法》第八十三條規(guī)定\"用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。\"

　　（7）用人單位試用期解除要經(jīng)過法定程序

　　用人單位在試用期內解除與勞動者的勞動合同，需要遵循嚴格的程序，一是向勞動者說明理由，二是要經(jīng)過工會程序。

　�、傧騽趧诱哒f明理由，《勞動合同法》第二十一條規(guī)定 \" 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。\"

　�、诮�(jīng)過工會程序，第四十三條規(guī)定\"用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。\"

　　（8）試用期內勞動者解除勞動合同只需提前三日通知用人單位

　　《勞動法》曾規(guī)定，勞動者在試用期內可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》則對此做了收緊，第三十七條規(guī)定\"勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。\"