一家燈具公司招聘一名市場(chǎng)策劃，不少求職者紛紛應(yīng)聘，其中許多人首先就提出“你們能開(kāi)多少薪水”，而當(dāng)用人單位問(wèn)“你究竟對(duì)公司了解多少”時(shí)，他們便一片啞然。該公司的總經(jīng)理對(duì)記者說(shuō)，像這樣的求職者，公司基本不會(huì)考慮，因?yàn)樗麄兿氲牟皇悄芙o單位帶來(lái)什么，而是關(guān)心別人能給予他多少，這樣的人才很可能非常自私。而求職者認(rèn)為，薪金是雙方協(xié)商的結(jié)果，用人單位始終回避的話，顯然是不尊重求職者的表現(xiàn)。

　　對(duì)此，專家提醒求職者，薪金不妨最后提。求職者可以先了解有關(guān)公司的前景，權(quán)衡自己在其中的職業(yè)發(fā)展空間，并讓用人單位知曉個(gè)人能力，在雙方熟悉的基礎(chǔ)上再談薪水可能會(huì)效果更好。水也不遲。