一時間應(yīng)屆畢業(yè)生仿佛都成了垃圾，就業(yè)難問題一股腦兒都指向我們。什么眼高手低、心浮氣躁、缺乏敬業(yè)精神。憑什么把這些沉重的帽子都扣在我們頭上？我們沒有把自己看得很高，但看看企業(yè)是怎么對我們的？我在杭州一家旅行社工作，試用期工資300元，不包餐，沒住房，還不允許帶團。我不是杭州人，得在外面租房子，中午吃頓番茄炒蛋加青菜的飯，就得9元錢。老板們總是說：“年輕人啊，要積累經(jīng)驗，要從最基層做起�！边@話沒錯，積累經(jīng)驗很重要，特別對我們應(yīng)屆生來說�？扇兆涌偟靡�過啊，當一個人在外地吃不飽穿不暖，連尊嚴都沒得的時候，在積累經(jīng)驗的路上，我們的意志與豪情早已被餓死。經(jīng)驗一文不值！我們越來越頹廢！其實大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都是能吃苦的，其實我們都沒有太過分的要求，但請把握我們命運的老總們付給我們稍微像樣點的工資，把我們當人看。別只給這科幻般的300元。讀個大學要5萬-10萬元，出來工資才300元，猴年馬月才能還完家里的債務(wù)啊？

   老板：你目前只值300元！

    Cuiyuzhon(某企業(yè)人力資源經(jīng)理) 是企業(yè)造成大學生就業(yè)難了嗎？為什么企業(yè)從原來的搶大學生，到現(xiàn)在的拒絕應(yīng)屆畢業(yè)生？這個變化的過程，大學生自身難道就沒責任？

     首先說工資，從企業(yè)的角度來看，給一個老員工的工資是扣除了“剩余價值”的工資。而給沒有經(jīng)驗的新員工，是從老員工的剩余價值里面拿出來的，也就是從利潤里面拿出來的。而且還要對新員工投入人力、物力進行培訓。也就是說，企業(yè)對一個沒有經(jīng)驗的新員工在較長的一段時間內(nèi)是只有投入而沒有產(chǎn)出的。這個時間過去之后，又要經(jīng)過相當長的一段時間，才能收回這個時間段的成本。之后新員工身上才會有“剩余價值”。但是往往，經(jīng)過前兩個時間段，甚至只經(jīng)過第一個時間段之后，很多人就跳槽了。企業(yè)只能得到一點可憐的違約金，還會被員工罵老板心黑。所以，企業(yè)就不得不考慮控制沒有經(jīng)驗的員工的比例，以控制成本。畢竟招進來一個有經(jīng)驗的人是“一手交錢一手交貨”。     

     另外，隨著擴招的愈演愈烈，畢業(yè)生人數(shù)迅速增加，質(zhì)量卻開始下降，所以企業(yè)在應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘上面就會更加小心。 埋怨自己得到的少的同時，為何不反思一下自己付出了多少？如果你真對公司有貢獻，相信你沒過試用期就會得到超過300元的工資。不是企業(yè)給你的太少，是因為你目前只值300元！真正“黑心”的老板事業(yè)是做不大的，這樣的人自然會被社會淘汰，都不值得你去罵。你認為自己是匹千里馬，你可以反過來主動去重新尋找你的伯樂。 高薪的畢業(yè)生也很多，他們中不缺很優(yōu)秀的人。大學擴招造成部分學生質(zhì)量不高，這是事實。但擴招本身是沒錯的，造成部分學生培養(yǎng)質(zhì)量不高和教育收費的過高，社會上都有各種各樣的評論，但無論怎樣，全民總素質(zhì)是提高了，當中出現(xiàn)各種問題都只能說是教育事業(yè)發(fā)展過程中必須經(jīng)歷的曲折過程。既然事實如此，我們何必抱怨？抱怨帶給我們的只能是自暴自棄。趁著自己還年輕，趕緊充電，趕緊學習，這個社會還不會淘汰你。你可以讓自己更強，讓自己得到應(yīng)該得到的高薪。我們不是不要畢業(yè)生，我們要的是能為我們創(chuàng)造價值的達到我們要求的大學生。 企業(yè)是創(chuàng)造價值的地方，機關(guān)和事業(yè)單位也在用著納稅人的錢，他們憑什么要白白培養(yǎng)你們？企業(yè)要發(fā)展，固然該掏錢培養(yǎng)新人，大公司培訓機制好，那是因為他們的人才門檻高，高投入必有高產(chǎn)值。如果你能跨越那高門檻，你的價值就早已超越了300元。如果跨不過那門檻，剩下的就只有在二流三流的企業(yè)里先練兵吧。多少為企業(yè)作過貢獻的下崗職工還沒300元呢。你該珍惜你的機會。哪怕你在單位上是個閑職，你也要自己主動去找事做，永遠別等老板給你分配任務(wù)。(阿萊)