香港浸會(huì)大學(xué)昨日公布2013年香港及中國(guó)內(nèi)地薪酬及福利的兩份調(diào)查報(bào)告。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，內(nèi)地2013年員工的加薪幅度在6.4%-8.6%之間，當(dāng)中基層員工的加薪幅度最高，預(yù)計(jì)下年度內(nèi)地員工還將加薪至少7.3%，而香港打工仔的加薪幅度則為3.9%-4.3%，當(dāng)中加薪最多的是經(jīng)理級(jí)以上的雇員。應(yīng)屆畢業(yè)生方面，兩地畢業(yè)生的工資都與學(xué)歷成正比，當(dāng)中碩士畢業(yè)的建筑行業(yè)畢業(yè)生薪酬為各行業(yè)最高。

香港人才管理協(xié)會(huì)及香港浸會(huì)大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源策略及發(fā)展研究中心早于1995年就開(kāi)始進(jìn)行此項(xiàng)薪酬福利的調(diào)查，今年已第19年。此次調(diào)查涉及香港、澳門及內(nèi)地共175家企業(yè)，涉及雇員約19萬(wàn)。

昨天上午公布的調(diào)查結(jié)果顯示，總體而言，內(nèi)地的加薪幅度比香港高出3%左右。今年香港雇員的平均加薪幅度介于3.9%-4.3%之間，而內(nèi)地員工的平均加薪幅度則在6.4%-8.6%之間。在經(jīng)理級(jí)或以上、主任/專業(yè)人員、職員及基層員工維度來(lái)看，內(nèi)地加薪幅度最高的是基層雇員，而香港則為經(jīng)理級(jí)或以上的員工。

而對(duì)于兩地的打工仔來(lái)說(shuō)，最關(guān)心的莫過(guò)于明年自己的工資是否還會(huì)有所增加，調(diào)查預(yù)計(jì)指出，明年內(nèi)地的加薪幅度將在7.3%-9.5%之間，而香港的漲幅相比今年只有輕微增幅約4.3%-4.6%.而兩地受訪的大部分機(jī)構(gòu)都表示，調(diào)整薪酬的時(shí)候，都會(huì)以整體業(yè)績(jī)及個(gè)人表現(xiàn)作為主要考慮因素。

而在雇員流失方面，內(nèi)地的雇員流失率遠(yuǎn)高于香港，達(dá)14%-84.7%之間，而香港的流失率僅在9.7%-50%之間，就行業(yè)而言，內(nèi)地流失率最高的是熟練生產(chǎn)工人/操作工，而香港則為物業(yè)管理行業(yè)。除了尋求更好的晉升機(jī)會(huì)及薪酬成為今年兩地大部分員工離職的主要原因外，內(nèi)地基層員工離職還有一大原因是：返回家鄉(xiāng)。

專家說(shuō)法

香港加薪幅度不高宏觀經(jīng)濟(jì)因素不可忽略

“為何內(nèi)地員工的薪酬加幅在不同職位級(jí)別有近2%的差別，而香港不同職位的員工加薪幅度則差別不大？”對(duì)于南都記者的提問(wèn)，香港浸會(huì)大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源策略及發(fā)展研究中心的葉偉光博士解釋稱，“由于香港部分的調(diào)查僅屬于地區(qū)性質(zhì)，而內(nèi)地部分的調(diào)查則要考慮到7個(gè)不同地區(qū)，例如上海和東莞或粵東粵西地區(qū)的經(jīng)濟(jì)都會(huì)有較大的差別。”

對(duì)于“香港基層員工的加薪幅度最低，而內(nèi)地基層員工的加薪幅度反而是四種職位中最高的，是否可以說(shuō)明香港不如內(nèi)地重視基層員工的福利待遇”的問(wèn)題，葉偉光回應(yīng)稱，這并沒(méi)有直接關(guān)系。葉偉光說(shuō)：“宏觀來(lái)看，相比內(nèi)地，香港的失業(yè)率低，加之已有猶如制造業(yè)等不少行業(yè)在萎縮，基層的職位就會(huì)相對(duì)減少，而微觀來(lái)看，如今很多香港公司都會(huì)用 花紅 （獎(jiǎng)金）的形式來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)基層員工的工作業(yè)績(jī)，而此次的調(diào)查只是取了平均值，在其余一些新興行業(yè)中，不少基層員工的薪酬也是不錯(cuò)的。”

至于為何香港的加薪幅度遠(yuǎn)不如內(nèi)地，葉偉光表示，“宏觀經(jīng)濟(jì)的因素不可忽略”，他說(shuō)，內(nèi)地近幾年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展雖然放緩，但增長(zhǎng)情況比香港樂(lè)觀，加之內(nèi)地近年來(lái)最低工資的加薪幅度都是以雙位數(shù)在增長(zhǎng)，這是香港無(wú)法同日而語(yǔ)的現(xiàn)實(shí)情況。

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