每個(gè)身在職場(chǎng)的人，在你上升的每一個(gè)階段都會(huì)有貴人相助，只不過自己沒有覺得而已，師長(zhǎng)、上司、前輩輕輕一點(diǎn)撥，從此就飛黃騰達(dá)。其實(shí)生活中是不缺貴人的，他們可能就是朋友，同事，或是僅僅萍水相逢的人，怎么，不信？那就請(qǐng)看看本期職場(chǎng)話題“職場(chǎng)拼搏，你有貴人相助嗎？”

　　前程無憂本次網(wǎng)上調(diào)查了4364個(gè)人，其中男性占了54.40%，年齡層次主要集中在18 
-29歲，總共占了調(diào)查人群的77.98%。受訪者中，絕大多數(shù)人在信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作，加工制造、貿(mào)易、生物制藥行業(yè)也有一部分受訪者。受訪者以本科學(xué)歷為主，占了43.81%。

　　有人說，“三十歲以前靠專業(yè)賺錢，三十歲以后拿人脈賺錢”，可見人脈的重要性。在關(guān)于哪類因素對(duì)職業(yè)生涯影響最大的調(diào)查問題中，“個(gè)人能力”被大家公認(rèn)為第一要素；其次有30.77%的受訪者認(rèn)為機(jī)遇起著決定性的作用。人脈關(guān)系的因素被排在了第三位，有17.35%的受訪者感受到了人脈的重要性。其實(shí)這三樣并不矛盾，往往具有累積加倍的功效。如果你有能力，而且在能力之外還有良好的人際關(guān)系、人脈優(yōu)勢(shì)，那么結(jié)果往往是一分耕耘，數(shù)倍的收獲。

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，男性比女性更關(guān)注人脈關(guān)系對(duì)職涯的影響，同時(shí)隨著工作時(shí)間的增加，人們對(duì)于人脈在職場(chǎng)中的作用也愈加看中，國(guó)企的職員對(duì)于人脈的關(guān)注度要高于其他類型的企業(yè)。另外一個(gè)有趣的現(xiàn)象是，不同學(xué)歷的人對(duì)于“機(jī)遇”、“人脈關(guān)系”、“個(gè)人能力”這三個(gè)要素的重視程度也是大相徑庭。本科學(xué)歷者對(duì)于三要素的關(guān)注度為：28.92%、17.46%、36.89%，再來看看學(xué)歷為博士的受訪者對(duì)于三要素的關(guān)注度為：18.42%、13.16%、63.16%，顯然個(gè)人能力在博士人群中受到絕對(duì)優(yōu)勢(shì)性的肯定，相對(duì)而言機(jī)遇和人脈關(guān)系的作用被弱化了。

　　想與貴人結(jié)識(shí)的渠道有很多，調(diào)查顯示，公司的業(yè)務(wù)往來是最易結(jié)識(shí)貴人的途徑。其次是公司的活動(dòng)(年會(huì)、公司培訓(xùn))和個(gè)人充電培訓(xùn)，這兩項(xiàng)的得票率分別為15.44%和15.23%；另外沙龍聚會(huì)也被認(rèn)為是可以考慮的方法，得票率占了10.63%。

　　在補(bǔ)充回答中，有人提出貴人緣本來就是可遇而不可求的，當(dāng)機(jī)遇到來的時(shí)候自然就會(huì)有貴人緣。這樣的想法多少帶有消極色彩，機(jī)遇不會(huì)光顧沒有準(zhǔn)備的人，要想貴人能夠出貴言和貴力，至少得讓貴人發(fā)現(xiàn)你，認(rèn)為你值得幫助，是可塑之才，而非朽木一個(gè)。如果別人根本不知道你需要幫助，值得幫助，又何來機(jī)遇結(jié)識(shí)貴人呢？

　　不過，在受訪者的補(bǔ)充回答中，還是有不少閃光點(diǎn)可尋的。比如有人認(rèn)為在任何時(shí)候都可以結(jié)識(shí)貴人，結(jié)識(shí)貴人的機(jī)率并不受場(chǎng)合的限制，而是看個(gè)人的交往能力與溝通能力。還有人提出貴人就是自己，善對(duì)別人，也就是善對(duì)自己。平時(shí)能夠處處與人方便，盡可能地幫助別人，把握每一個(gè)幫助別人的機(jī)會(huì)，那么同樣別人也會(huì)在自己需要幫助的時(shí)候出手相助，因?yàn)槭┍仁芨�有�！?BR>
　　好人脈帶來什么

　　良好的人脈究竟對(duì)個(gè)人會(huì)帶來怎樣的幫助，本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，認(rèn)為人脈能給自己增加職業(yè)機(jī)會(huì)的占了34.57%，名列第一。根據(jù)人力資源管理協(xié)會(huì)與《華爾街日?qǐng)?bào)》共同針對(duì)人力資源主管與求職者所進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示，有95%的人力資源主管或是求職者通過人脈關(guān)系找到適合的人才或是工作，而且有61%的人力資源主管以及78%的求職者認(rèn)為，這是最有效的方式。

　　前程無憂也曾經(jīng)作過“最有效的求職途徑”調(diào)查，其中“熟人介紹”這種方法被列為第二大有效方法。

　　此外，27.8%的人認(rèn)為良好的人脈關(guān)系還有助于工作上的業(yè)務(wù)發(fā)展，有15.89%的人認(rèn)為良好的人脈關(guān)系對(duì)個(gè)人職業(yè)指導(dǎo)起到重大作用；6.94%的人認(rèn)為打造人脈有助于專業(yè)技術(shù)上的交流與溝通。貴人的結(jié)識(shí)，人脈關(guān)系的打造就是馬太效應(yīng)，朋友多的人會(huì)借助頻繁的交往得到更多的朋友，長(zhǎng)此以往貴人在你的生活中將無所不在。

　　君子之交淡如水

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)大多數(shù)(65.62%)的受訪者認(rèn)為，與人交往應(yīng)保持“君子之交淡如水”的心態(tài)，保持朋友間的距離尊重個(gè)人的相對(duì)的空間；有14.08%的人是無事不登三寶殿型，有事就說事，沒事不用老去打擾別人；有11.16%的人選擇了“親密無間型”，這樣的方法在知己之中還是可行的；9.13%的人是“心血來潮”型，完全依性格行事。

　　與人相處，就像銀行中的零存整取業(yè)務(wù)，平時(shí)一點(diǎn)兒一點(diǎn)兒的儲(chǔ)蓄，到了一年、兩年后就有一小筆余錢。朋友之間的關(guān)系同樣需要維護(hù)和經(jīng)營(yíng)，平時(shí)互相不來往，相當(dāng)于不存錢；有事才想到找朋友幫忙，相當(dāng)于從存折中取錢，只取不存，賬戶遲早會(huì)空的。感情的培養(yǎng)，需要一點(diǎn)點(diǎn)地累積，這樣你的人脈關(guān)系不但能待久穩(wěn)固，而且會(huì)更光亮。

　　◆師長(zhǎng)：得票率4.33%這是個(gè)令大家又敬又愛又怕的角色。

　　他給予的幫助可能大到影響一生，往往是帶著精神方面的強(qiáng)大支持，當(dāng)然也可能是一些小事上的默默支持，讓人在多年以后驀然回首時(shí)才發(fā)現(xiàn)他的真知灼見。

　　◆上司：得票率17.63%他可能是帶領(lǐng)你進(jìn)入某一專領(lǐng)域的榜樣人物，由于他的存在無形之中對(duì)你是一種壓力從而激發(fā)出我們自己潛在的能力，在他的指點(diǎn)和引領(lǐng)下我們慢慢能夠在職場(chǎng)中獨(dú)擋一面。

　　◆朋友：得票率19.13%朋友就是那些能雪中送炭的人；能分享你感受的人；能直言你缺點(diǎn)的人。

　　◆工作上的合作伙伴：得票率11.95%這個(gè)時(shí)代已不是個(gè)人英雄的時(shí)代，團(tuán)隊(duì)合作，公司合作，部門合作才能將工作完成的更好。好的合作伙伴就如你的左右手，相互補(bǔ)缺，配合默契，共同進(jìn)步。

　　◆同事：得票率1.48%他就在你身邊，天天和你一樣上班下班，他的今天或許就是你的昨天或是明天，他現(xiàn)在的一言一行往往或是對(duì)你有啟發(fā)，或是對(duì)你有所警惕，教你于無形之中。

　　◆萍水相逢的人：得票率5.38%此類人可能就是與你同一幢大樓工作的人，可能你們目?jī)H是點(diǎn)點(diǎn)頭面熟而已，不過也不排除他有可能成為貴人的概率，畢竟這個(gè)世界實(shí)在太小，國(guó)外有相關(guān)調(diào)查分析，我們每個(gè)人和世界上任何一個(gè)人當(dāng)中只隔著3個(gè)人。

　　◆周圍處處皆貴人：得票率33.61%貴人無處不在，貴人就在你身邊。

　　◆根本沒有貴人：得票率6.48%顯然選這一選項(xiàng)的受訪者十分看重自己個(gè)人的奮斗，有沒有貴人并不是最重要的。

　　1.“人生得一知己足矣�！辈灰�在意朋友數(shù)量的多寡，而要重值。

　　2.朋友越多，你也得越多地為朋友忙碌，所謂為朋友忙碌，其實(shí)也是為自己忙碌，所謂為自己忙碌，就是將自己分散開儲(chǔ)蓄在朋友那里，把每一個(gè)朋友都變成自己的一部分。

　　3.別為交朋友而交朋友，生活中的每一個(gè)人都是我們的朋友。

　　使自己強(qiáng)大的方式基本上有兩種：一種是增加自身的知識(shí)、能力、金錢、權(quán)力等等；另一種是增加自己的朋友，特別是增加那些有知識(shí)、能力、金錢及權(quán)力的朋友。前者通過自身力量的增長(zhǎng)導(dǎo)致自己強(qiáng)大，后者通過借用周圍人的力量使自己強(qiáng)大。一般地講，強(qiáng)者更加注重前一種，弱者更加喜歡后一種，而智者兩種方式都擅長(zhǎng)。