目前的人才招聘大多是在人才市場進行，如何在熱鬧擁擠的環(huán)境中讓招聘單位對你情有獨鐘？這就要看你能否在最短的時間內(nèi)給招聘單位留下良好的第一印象。要做到這一點，除了有一份簡明扼要、重點突出的個人簡歷外，很大程度上還取決于你能否三言兩語、先聲奪人地向用人單位很好地介紹自己。

　　招聘單位最想了解的是求職者的工作經(jīng)歷、實際能力、工作業(yè)績和任職資格等情況，歸納起來不外乎以下三個問題：

　　第一，“你曾經(jīng)干過什么?”回答這個問題要突出你曾經(jīng)干好過什么?即取得過怎樣的工作業(yè)績、有過哪些成功案例，或是有過哪些技術革新、專利發(fā)明，發(fā)表過什么文章、創(chuàng)造過多少經(jīng)濟效益等等。

　　第二，“你能干什么?”回答這個問題要表明自己的能力、特長適合干什么，說出自己足以勝任招聘崗位的理由，并擺出響當當?shù)氖聦崱?BR>
　　第三，“如被錄用，你將干什么?”回答時要大膽表明自己的看法，不妨向招聘單位提出些建議，以示自己的深思熟慮。

　　筆者前不久曾經(jīng)在人才市場上見過這樣的場面。一家從事生物醫(yī)藥的公司招聘醫(yī)藥代表，一位南方口音的應聘者介紹了自己曾在珠海醫(yī)藥公司任營銷經(jīng)理的情況。他在遞上簡歷后，簡明地說了自己任職3年多便在珠海當?shù)卮蜷_了銷路，開拓了新藥市場，并且還有相當?shù)目蛻絷P系和業(yè)務渠道。最后說有把握完成公司的銷售目標，并建議公司擴大銷售人員的提成比例、加強培訓。言簡意賅，曾經(jīng)干過什么、能干什么、以后怎么干三個問題回答得無懈可擊，負責招聘的人事經(jīng)理當場拍板錄用了他