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60、70、80、90后看過來,四代人的職場焦慮

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60、70、80、90后看過來,四代人的職場焦慮

   60后、70后、80后和90后,四代人有各自的時(shí)代故事。上一代總會(huì)認(rèn)為下一代在坍塌,新一代總不認(rèn)同老一代的觀點(diǎn),其實(shí)每一代人都有每一代人不同的問題。眼下在職場上,四代人“四世同堂”,各自處在不同的人生狀態(tài)中,有各自要面對(duì)的職場焦慮問題。

  90后:蒙的一代

  悲催標(biāo)簽:迷茫,不知所措

  這一年,正好是這曾經(jīng)被議論紛紛的“90后”踏入職場的首次展示秀已經(jīng)拉開帷幕。個(gè)性鮮明,追求自由,有自己的行為準(zhǔn)則但不屈從已有的規(guī)矩等就是這新一代職場人的特點(diǎn)。但面對(duì)擇業(yè)的問題,他們也逃不過迷茫和不知所措的陰霾。新興的、花樣百出的崗位那么多,改選哪一個(gè)呢?我不需要權(quán)重位高,也不向往大富大貴,更不想因?yàn)楣ぷ魇ド,而且最好能做我喜歡的事,可這份工作上哪里去找呢?找了一圈很多職位都讓我索然無味。

  專家評(píng)析:不管是哪一代人,都將面臨擇業(yè)的問題。剛出世的90后,個(gè)性非常鮮明,其職業(yè)觀和80后有明顯不同:更加注重工作“性價(jià)比”。但最終的職業(yè)定位依然要根據(jù)自己的能力特長、職業(yè)取向和現(xiàn)實(shí)機(jī)會(huì)這三方面來確定。只有做好了職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃才不會(huì)輕易被外界的因素或變動(dòng)干擾,不會(huì)人云亦云,減少時(shí)間成本和精力成本的浪費(fèi)。畢業(yè)之后,時(shí)間會(huì)變得尤其寶貴,競爭激烈的職場上沒有更多的兩三年等你去慢慢適應(yīng)或“試錯(cuò)”,少走彎路,請(qǐng)定位!

  80后:動(dòng)蕩的一代

  悲催標(biāo)簽:不穩(wěn)定 何去何從

  L生于85前,算起來已經(jīng)在職場打拼了六七年。事業(yè)雖然有了一定基礎(chǔ),但也沒有到穩(wěn)固的階段,眼下這成家生小孩的事情就擺在眼前,這對(duì)工作來說可是有極大的影響。想跳槽某發(fā)展吧,可哪家公司會(huì)招一個(gè)處于婚育年齡的大齡女青年呢?難!如果還是呆在原公司,上司有怎么會(huì)讓一個(gè)即將成為媽媽的人當(dāng)主管呢?

  D畢業(yè)三年多快滿四年了,要說職業(yè)探索期也應(yīng)該過了,可也是這家公司打打工,隔一段又換另一家,就每個(gè)準(zhǔn)數(shù)。這樣的狀態(tài)讓家里人操心,老爸老媽都催促他回老家,畢竟家那里什么都方便,不想讓他外面風(fēng)雨飄搖?衫霞夷敲葱〉某鞘校l(fā)展自然不能和大城市比,但這種風(fēng)雨飄搖,跳來跳去的工作讓他也有點(diǎn)力不從心,如何穩(wěn)定,是走是留?

  專家評(píng)析:到現(xiàn)在,80后的一代已經(jīng)不再是“蒙一代”了。不少人已經(jīng)歷了至少5年的職場歷練,自己能做什么工作,能做好什么工作的問題應(yīng)該已經(jīng)有了一個(gè)清晰的答案。但現(xiàn)在如何使得職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)入穩(wěn)定上升階段就成了首要問題。制定可行性較高的職業(yè)發(fā)展通道方案是關(guān)鍵。CCDM職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,其實(shí)需要再審視自己的職業(yè)定位,并且總結(jié)和梳理過往的職業(yè)經(jīng)歷,對(duì)得失、優(yōu)缺進(jìn)行詳細(xì)的分析,圍繞自己的目標(biāo)和定位,對(duì)缺失和不足的部分,做好“修補(bǔ)”計(jì)劃。

  如果已工作3-5年,80后的職場人還沒有完成職業(yè)探索,甚至還沒有清晰的職業(yè)定位,那么這將嚴(yán)重影響你的職業(yè)生涯發(fā)展,所謂“激流勇進(jìn),不進(jìn)則退”,來勢(shì)洶洶的新人會(huì)帶來更大的淘汰危機(jī),找不清自己的位子,那之后要站穩(wěn)就更難。所以當(dāng)自己還在面臨這些要害問題時(shí),不妨請(qǐng)教專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)給予幫助,切莫不以為然,蹉跎時(shí)間。

  70后:焦慮的一代

  悲催標(biāo)簽:焦慮 發(fā)展瓶頸

  Linda已經(jīng)年處“35歲職場生死線”的邊緣上了。都說30不惑,可這30都過了四年多了,還是疑惑、焦慮得不得了,該怎么辦呢?

  Linda在一家外企做HR已經(jīng)好多年了,她這個(gè)部門主管,每天就管理手下幾個(gè)小青年,至從七八年前那次升職后,升職這件事好像就和她絕緣了。同學(xué)會(huì)時(shí),看到有的人做經(jīng)理,有的人做總監(jiān),自己這個(gè)“主管”說出來時(shí)感覺都像被人掐住了脖子。這樣的同學(xué)會(huì)還不如不來呢。

  這位子如果再?zèng)]有變動(dòng),對(duì)于在外企工作的人來說,到了35歲就處于停滯狀態(tài)就要面臨“被走人”的局面了。這可如何是好呢?如果從公司出來了,下一步該怎么辦?家里女兒的學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)等等各種費(fèi)用還等著開銷,“一把年紀(jì)”的人去哪里謀職發(fā)展呢?

  專家評(píng)析:不難發(fā)現(xiàn)很多招聘崗位上貼出來的應(yīng)聘年齡上限是35歲,“35歲”就像根刺一樣赫然眼前,對(duì)于已經(jīng)奔四的70后來說,有一些人正慌張的看著這個(gè)界限的逼近,而跨過去的人也奄奄一息,不知道是否還能掙扎。

  此時(shí)正是職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)鍵期,會(huì)遇到各種問題也屬正常。要應(yīng)對(duì)好,一方面,要理性地評(píng)估自身職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,制定合理、可行的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃。這不僅是幫助你理順眼前的工作,同時(shí)也有助于你平衡事業(yè)和家庭的關(guān)系。另一方面,要注意積累外圍資源,也可在同行內(nèi)留意其他的發(fā)展機(jī)會(huì),如果當(dāng)前的發(fā)展平臺(tái)發(fā)現(xiàn)變故,也算是為自己留一條退路,如果方向準(zhǔn)確很可能還能給你帶來新的發(fā)展機(jī)遇。因此,向陽生涯提醒70職場人,對(duì)于此時(shí)職業(yè)發(fā)展中存在的問題,甚至影響到家庭和諧的,一定要倍加重視了,如果處理不好很可能帶來職業(yè)生涯和家庭生活的雙重動(dòng)蕩。眼下,及時(shí)做好職業(yè)生涯二次規(guī)劃非常必要。

  60后:中年危機(jī)的一代

  悲催標(biāo)簽:窒息 職業(yè)生涯高原期

  李編輯已經(jīng)在報(bào)社呆了快20年了,副主編的位子坐了很長時(shí)間。其實(shí)這樣帶“副”字的位子,沒有什么實(shí)權(quán),但事情做得不少,每天早出晚歸,有時(shí)回到家還得寫些稿子,如果有會(huì)議,連周末也可能搭進(jìn)去。

  左盼右等,這次算是等著一次升職的機(jī)會(huì),要想去掉一個(gè)“副”字可沒想象中容易。雖說觀察期是一年,給你個(gè)頭銜讓你做事,錢和權(quán)都沒相應(yīng)跟著“觀察”,很多事務(wù)處理起來并不那么順手,甚至有時(shí)候夾在中間受氣。李編輯的精力和體力開始越來越吃不消這樣的消耗,外人不知道的,總夸他上升快,總編的位子也就要到手了?删驮谧詈蟮年P(guān)頭,因?yàn)楦鞣N報(bào)社人員編制的變動(dòng),他的升職落空了。

  李編輯這下是受到了打擊,這次沒了升職的機(jī)會(huì)以后也不會(huì)再有了。后面年輕的后輩個(gè)個(gè)都虎視眈眈,還爭個(gè)啥呢?沒了總編的位子,臉面都沒了。辭職,那工作怎么辦?繼續(xù)留在報(bào)社當(dāng)老黃牛,心里有憋屈;創(chuàng)業(yè),可行么?

  專家評(píng)析:中年危機(jī)可以說是所有職場人都會(huì)經(jīng)歷的階段,這也是職業(yè)生涯高原期,即是工作任務(wù)中出現(xiàn)新內(nèi)容、挑戰(zhàn)性內(nèi)容的機(jī)率已經(jīng)極小,從發(fā)展階段上來說,職業(yè)變動(dòng)相對(duì)缺失,而且職業(yè)發(fā)展也到了一個(gè)峰點(diǎn),工作內(nèi)容、壓力、挑戰(zhàn)等相對(duì)靜止甚至終止,職業(yè)生涯就進(jìn)入“停滯”階段。職場人在這時(shí)候感到窒息,每天只是為了工作而工作,沒有希望而言,仿佛就在混吃等退休等死。

  其實(shí)這時(shí)候在要有什么大的變動(dòng)是比較困難的,工作那么多年,與其窒息難耐,不如沉下心好好梳理過往累積的資源,對(duì)其進(jìn)行全面的評(píng)估和分析。如果資源充足,也可考慮自己跳出來創(chuàng)業(yè),如果權(quán)衡過后,留下來比出去的方案更優(yōu),那么留在原來的地方工作也無妨。但這一切的職業(yè)規(guī)劃都應(yīng)盡早進(jìn)行,不要等到火燒眉毛了才來著急,也許就真的來不及了。