了解目標(biāo)公司——你對即將約見的雇主了解得越多，你在面試中就越會感到輕松和自信。你可以花時間去瀏覽公司網(wǎng)頁，以更好地了解他們的公司、產(chǎn)品、和業(yè)務(wù)領(lǐng)域。如果是上市公司，您還可以了解公司的年報、季報，公司的業(yè)績等。

認(rèn)清自己的特質(zhì)——你需要想出3到4個最能體現(xiàn)你作為一個專業(yè)人士的形容詞或特點(diǎn)，并為它們分別準(zhǔn)備1到2個真實(shí)場景、例子、成就，在面試中可以一一坦陳。比如，你非常正直，持之以恒，積極主動，有團(tuán)隊(duì)精神;或者你很會未雨綢繆，有戰(zhàn)略性思維;又比如，你是一個擅長解決問題，喜歡追尋答案，善于管理別人，注重成果，講求效率，出色的溝通者等等。

舉例證明是關(guān)鍵——要讓別人知道你的能力、成就和卓越。最有說服力，也最有趣的方法就是講述具體事例。無論你在以上提到的是什么特質(zhì)或成就，你必須準(zhǔn)備好一到兩個真實(shí)事例來證明它們。比如，你說你是一個非常積極主動的人，就用例子來證明;如果你說你生來就有領(lǐng)導(dǎo)能力，就描述一個能反映這一點(diǎn)的真實(shí)場景;如果你說你是一個足智多謀并能克服巨大挑戰(zhàn)的人，就請講述一個這樣的事例。

提問好的問題——好的問題總能給面試官留下深刻的印象。你問的問題不僅能體現(xiàn)你考慮的問題和思路，同時也能說明你確實(shí)對他們公司和這個職業(yè)機(jī)會非常感興趣。因此，在面試之前，你要準(zhǔn)備好幾個要提問的問題。

其次是投入實(shí)踐：

積極應(yīng)答面試官的問題——面試的基本規(guī)則很簡單：認(rèn)真傾聽、清楚考慮、準(zhǔn)確回答。每個面試官都有自己的風(fēng)格、方法、和習(xí)慣問的問題。為了回答好每個問題，你必須清楚這位面試官問的是什么，然后給出高質(zhì)量的回答。一個高質(zhì)量的回答即是：能夠展示你處理不同狀況時的深厚知識、敏銳洞察力、以及豐富經(jīng)驗(yàn)。

與面試官互動——面試時最關(guān)鍵的目標(biāo)之一就是與面試官產(chǎn)生互動，使他們了解真實(shí)的你，你的為人和能力，以及最能激勵你的東西。要達(dá)到這一目標(biāo)，你需要盡可能表現(xiàn)得外向、坦率和真實(shí)。不要過多地依靠PPT或其他形式的演示，面試官并不期望看到那些。最好的方法就是，盡可能簡單地溝通交流，直接與面試官對話。最重要的是，不要有任何保留，因?yàn)檫@樣的機(jī)會對于你只此一次。

只要你將以上的各個方面把握好并多加實(shí)踐，您就一定能在面試中展現(xiàn)出最出色的一面。

最后我們要提醒各位朋友的是：絕不要首先提薪資問題，而是要始終等待面試官先提。如果他們對你有興趣的話，他們肯定會提及這個重要的問題。