企業(yè)強調工作經驗，是出于對自身利益的保障。企業(yè)運作以利益最大化為目的，所需的人才最好是“即插即用型”，工作經驗在其中就起到潤滑劑的作用。眾多企業(yè)強調工作經驗已是一個無法改變的事實，因此，尋找解決方法才是當務之急。對于在校生和剛剛跨入校門的學生而言，在求學時就要開始培養(yǎng)職業(yè)規(guī)劃的意識，有規(guī)劃地積累自己的實踐經驗，并在面試時向面試官強調以下這幾點：

1.兼職等短期打工：短期工作是最獲得實際工作經驗最有效的途徑，在寒暑假、課余時間找一份兼職。當然，在選擇兼職企業(yè)時也需要有一定的目的性。在面試時不要一股腦地倒出自己所有的兼職打工經歷，選擇一些規(guī)模比較大的知名企業(yè)兼職打工經歷告訴面試官，并且強烈這樣的經歷讓你領略到了大企業(yè)在業(yè)務安排上的計劃性和系統(tǒng)性。

2.參加公益事業(yè)：例如尋求紅十字會員、青年志愿者、社區(qū)義工等工作。這類實踐經驗一方面能展現(xiàn)你健康積極的心態(tài);另外一方面也能培養(yǎng)組織性和協(xié)調性，培養(yǎng)你如何與他人相處的能力。而很多外企和大公司也都很注重自己的公益事業(yè)宣傳形象。

3.參加學生會等學校組織：在面試中告知面試官，參加各類學生組織能讓自己鍛煉與人溝通以及組織策劃的能力，也能讓自己在學校的生活過得更加豐富而充實，進而找到自己的興趣和熱情所在。

至于非名校生的困惑，深層次的原因還是來源于學生的求職心態(tài)。理性地看待全局就能發(fā)現(xiàn)，即便有些名企、世界500強只招收名牌學生，但這在所有用人單位的龐大需求中只是冰山一角，學生切不可為此否定自己的能力。名牌大學在教學能力方面比較冒尖，但非名牌學校的學生中也不缺乏優(yōu)秀之材。企業(yè)只唯名牌學校的做法決不具普遍意義，綜合能力才起到決定性的因素。