1.發(fā)送你的簡歷：即使你正在設(shè)法讓某人幫你安排一場簡單的面試，你也應(yīng)該在提出請求的時候發(fā)送你的簡歷。當(dāng)Gaviser Leslie接到一個獵頭人員請求的時候，她很驚訝為什么很多人不會這樣做。她說，“我不應(yīng)該被迫去指出你是誰，你想要干什么�！卑l(fā)送簡歷應(yīng)該是一個常識。

 

    2.發(fā)送感謝的電子郵件。雖然手寫的感謝信可能會留下非常好的第一印象，但是人們通常會把它放到一邊，以后再也不會看。Gaviser Leslie 表示，“如果你發(fā)送電子郵件的話，他們就會很容易找到你的信息，他們就更可能回來找你。”

 

    3.為別人提供幫助：不要認(rèn)為拓展人脈是個單向的過程。幫助其他人達(dá)成他們的目標(biāo)不僅僅對別人是一種幫助，從長期來看，這種做法也會讓你自己受益。

 

    Gaviser Leslie表示，“如果某人提到的事情你可以提供幫助，那么你就應(yīng)該這么做。這樣如果你在將來需要幫助的時候，他們可能更愿意幫助你�！�

 

    4.參加行業(yè)活動和會議：Gaviser Leslie建議MBA畢業(yè)生們一旦找到了第一份工作，就不要忽略新的人脈拓展機會。如果你的公司沒有給你太多的成長空間或者如果你不是特別喜歡當(dāng)前的工作，那么這一點就顯得尤為重要。Gaviser Leslie表示，“當(dāng)你有一份工作之后，再找工作就容易多了，特別是在同行業(yè)內(nèi)找工作，更是如此�！�

 

    事實上，有些求職方法已經(jīng)過時了。據(jù)調(diào)查，通過互聯(lián)網(wǎng)、通過隨機地郵寄簡歷給用人單位、通過與你專業(yè)相關(guān)的大眾雜志或者專業(yè)性雜志上的招聘廣告以及通過私人職業(yè)中介等方法求職，其成功率分別為1%、7%、7%、5%-24%、5-24%.

 

    那么還有哪些求職方法值得你學(xué)習(xí)呢？

 

    1.向你的家人、朋友、社區(qū)成員以及職業(yè)介紹中心的員工尋求幫助。你可以問一個很簡單的問題：“是否知道你工作的地方或者其他地方有空缺的職位？”據(jù)調(diào)查，這種求職方法成功率為33%.

 

    2.敲開你所感興趣的公司或者辦公室的大門。你勇敢地把自己介紹給別人，據(jù)調(diào)查，這種求職方法成功率為47%.

 

    3.利用電話簿黃頁。圈定你所在的城市中你感興趣的專業(yè)或行業(yè)，然后按照清單向這些行業(yè)的各個公司詢問他們是否正在招人，而這個職位又正好是你能夠做并且能做得很好的。這種方法的成功率為69%.

 

    4.和其他求職者結(jié)成小組，再利用電話簿黃頁。接下去的工作與第3種方法相同。

 

    5.有創(chuàng)意的求職方法。

 

    關(guān)于有創(chuàng)意的求職方法，初到上海，嘗遍了傳統(tǒng)的求職方法，總覺得付出與收獲難成正比，于是經(jīng)過3個星期的“考察”終于決定做一次封面人物。結(jié)果，對她感興趣最終也讓她感興趣的工作機會出現(xiàn)了。這是一次很有創(chuàng)意的求職，也是一次需要勇氣的體驗，幸運的是她成功了———不足一年，她現(xiàn)在是某公司的人力資源部經(jīng)理。

 

    求職過程經(jīng)常受挫，哪些原因在“作怪”：

 

    第一，過高的期望與過低的現(xiàn)實造成落差式挫折。

 

    很多求職者，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，對職場了解得不夠多，所以在求職之前抱有不切實際的幻想或盲目的樂觀，而現(xiàn)實一旦與期望不符，他們就會感覺落差太大，無法承受�？陀^地說，現(xiàn)在的大學(xué)生群體抗挫折能力比較弱，原因并不是他們的能力降低了，而是他們的成長環(huán)境太過順利、缺乏挫折訓(xùn)練。

 

    第二，一個蘿卜一個坑，并非你不是好蘿卜，而是你沒找對坑。

 

    事實上，幾乎每個人在求職過程中都會被拒絕1～3次，因為我們所希望從事的崗位與自己的能力也許并不匹配——這一點招聘人員一定比你看得更精準(zhǔn)。所以說，如果用人單位告訴你：“很抱歉，不錄用不意味著對您能力的否定，而是目前的職位不適合您�！蹦敲�，大多數(shù)情況下，它絕不僅僅是一句客套話，而是你真的不適合。換句話說，還有更適合的崗位在等著你。所以，如果你只因為被拒一兩次就大受挫折，那絕對是自尋煩惱了。

 

    第三，趨向失敗的心理在冥冥中作祟，讓你總是糊里糊涂地錯失機會。

 

    有些人找工作很長時間，屢屢受挫。問原因，他自己也說不清楚。有時候是別人拒絕他，有時候是他瞧不上那份工作。如果是這種情況，多半是趨向失敗的心理在起作用，而這種心理的可怕之處就在于你往往意識不到它的存在。產(chǎn)生原因可以分為兩種：一、因為不夠成熟或者懶惰，逃避工作，所以潛意識中拒絕工作機會；二、缺乏職場規(guī)劃，沒弄清自己想做什么、能做什么，因此下意識地“制造”失敗。