畢業(yè)求職或許是很多大學(xué)生踏上社會的第一個戰(zhàn)場，第一次面臨殘酷的職業(yè)競爭，工作難找，自然奇計百出。 　　 　　　　比如，在招聘會上，你會發(fā)現(xiàn)很多畢業(yè)生的“雙向選擇就業(yè)推薦表”的“在校期間擔(dān)任的主要職務(wù)情況”一欄中，都填寫著諸如“學(xué)生會副主席”“××部副部長”“班長”“學(xué)習(xí)委員”等，個個身居要職。更有人“權(quán)傾校園”，全部填寫的是學(xué)生會各主要部門的副職領(lǐng)導(dǎo)，一所高校很可能會冒出近百名學(xué)生會副主席；在一些高校附近的復(fù)印店，你會發(fā)現(xiàn)很多畢業(yè)生來此制作與其專業(yè)相關(guān)的假獎狀，從“××地區(qū)作文大賽一等獎”到“××發(fā)明科技獎”，甚至連“×娛樂場所卡拉OK一等獎”的獎狀也制作。更有甚者，某些女生故意把性感的“低胸照”搬上簡歷，以打動就業(yè)單位負責(zé)人之“別心”。 　　 　　　　面對就業(yè)單位的查詢，一些學(xué)校為了能增大就業(yè)率，擴大自己的影響，也對招聘單位含糊其辭，以保護這些“學(xué)生會副主席”，殊不知，人家冒牌學(xué)生會副主席見多了，誰又會相信你學(xué)校那些真正的學(xué)生會干部？ 　　 　　　　相比之下，濟南大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生李超的做法更值得推薦。他在自己的求職簡歷里專門設(shè)置了“缺點”一欄，并具體寫了自己有“工作缺乏魄力，沒有實踐經(jīng)驗，做事急于求成”的缺點。 　　 　　　　他的簡歷讓招聘單位認為既是一種勇氣，也顯示一種誠信。從旁觀者來看，李超的就業(yè)前景大概比某大學(xué)那好幾十個學(xué)生會副主席的就業(yè)前景不會差。