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應(yīng)屆生選擇公司應(yīng)該了解的事

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應(yīng)屆生選擇公司應(yīng)該了解的事

 　　大型外企,往往薪資較高、培訓(xùn)比較完善,而且往往不拘一格用人才,所以眾多求職者趨之若鶩.盡管大學(xué)生普遍把外企定為就業(yè)首選這個(gè)事實(shí)不可能不刺痛我們的民族自豪感,但我不得不說,大型外企尤其是500強(qiáng),的確非常適合“白紙一張”的應(yīng)屆生選擇.


　　國企,這個(gè)中國社會(huì)特有的名詞更多地被賦予了負(fù)面的含義:人浮于事、工作拖沓、裙帶關(guān)系等等.但是我們同時(shí)必須要看到,新型國企的魅力勢(shì)不可擋,一汽集團(tuán)、中國移動(dòng)等這些大型國企每年都吸引了大量的優(yōu)秀人才.能夠在獲得豐厚個(gè)人回報(bào)的同時(shí)為民族工業(yè)的崛起貢獻(xiàn)力量,這的確是一件值得自豪的事情.私企,越來越成為富有創(chuàng)造力的年輕人的理想國.軟件行業(yè)的用友、教育產(chǎn)業(yè)的新東方等優(yōu)秀的民營企業(yè)漸漸變得炙手可熱.民營企業(yè),在管理上比大型外企靈活得多,如果你真的是人才,你有可能在唯“業(yè)績”獨(dú)尊的民營企業(yè)獲得火箭式的提升.

　　應(yīng)屆生選擇的企業(yè)的優(yōu)秀與否,不在于她的性質(zhì)是外企、國企還是民企,而在于她的實(shí)力、潛力和文化!大公司往往一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,一切都有秩序,有章可循,如果你是一個(gè)沒有太多主見的人(或者還沒有形成自己的想法和主見),你很適合先到大企業(yè)去.另外,大公司先進(jìn)的管理體系和企業(yè)文化也能幫助新進(jìn)職場(chǎng)的人開闊視野,知道什么是最好的.還有一點(diǎn)也很重要,大企業(yè)的工作背景往往是一塊金字招牌,它可以使你以后找工作的道路平坦許多.

　　但是,對(duì)于一些上進(jìn)心特別強(qiáng)、特別需要“話語權(quán)”的人,在這樣的地方就會(huì)覺得非常壓抑,手腳被束縛.而且,大企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì),即使你非常聰明刻苦,也不可能一下子就出人頭地.進(jìn)了大公司,往往要“熬”上幾年才可能有被提升的機(jī)會(huì),而且要“熬”得有質(zhì)量.

　　相比之下,小公司當(dāng)中可能會(huì)一個(gè)蘿卜三個(gè)坑,前臺(tái)秘書有可能兼職擔(dān)任公司的人事助理,如果你有能力,一夜之間就會(huì)被老板發(fā)現(xiàn).我記得我剛到楓葉東方做移民咨詢的時(shí)候,雖然職位是律師助理工作,但其實(shí)什么事都干:跑使館、解答客戶提問、給客戶做英語培訓(xùn)等等.如果你同時(shí)做很多工作,你很快就能發(fā)現(xiàn)自己的興趣和特長,我擅長英語教學(xué)這個(gè)特點(diǎn),就是我在這里“客串”英語培訓(xùn)師被發(fā)現(xiàn)的.

　　所以說,應(yīng)屆生選擇在小公司彈性更大,你的發(fā)展可能會(huì)有跳躍性.當(dāng)然,在小公司工作的缺點(diǎn)是顯而易見的:小公司不夠穩(wěn)定,周圍可供你學(xué)習(xí)的優(yōu)秀人才不夠多,小公司的工作背景在跳槽時(shí)分量不夠……

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