面試技巧之如何應(yīng)變終極面試：  

    催眠對話

    面試被提問的時(shí)候，無論什么問題，回答的一開始先要點(diǎn)頭稱是，喊對；如果有機(jī)會(huì)提問，也要拋出讓對方答“是”和“對”的封閉式問題，這樣兩個(gè)人的對話在一開始就進(jìn)入了互相肯定的思維下意識(shí)，這就是催眠的本質(zhì)——控制對方的思維下意識(shí)，這叫催眠對話。

    反面試

    你提問題給面試官的時(shí)候。說自己思考了很久的問題，就是這家公司和它的競爭對手最大的區(qū)別在哪里、對員工的待遇和生涯規(guī)劃都是怎么考慮的、有什么不同。例如，你面試的公司是可口可樂，那么就問：可口可樂和百事可樂的相比最大區(qū)別在哪里，它們對待員工的待遇和生涯規(guī)劃都是怎么考慮的？

    很顯然，上述問題都是面試官最熟練的問題，他們通常會(huì)職業(yè)性的回答上述問題，并且努力向你證明自己的公司是最優(yōu)秀的。當(dāng)他說到自己公司比競爭對手優(yōu)秀的時(shí)候，你要請他仔細(xì)說明一次，然后予以肯定和贊賞。這樣就把面試變成了反面試，也就是他們拼命向你證明自己的公司是最好的，希望你的加入，就達(dá)到效果了。

    人們都會(huì)下意識(shí)為自己的立場維護(hù)和辯解，要給他們機(jī)會(huì)辯解，并且證實(shí)這個(gè)辯解成功。面試官要是為了最終說服你而感到高興，反面試就成功了，這比去說服對方自己有多優(yōu)秀要容易多了。

    說白了就是要讓對方回答你想要他回答的問題，以此來控制話題和時(shí)間進(jìn)度。