三種回頭草現(xiàn)象 職場回頭草現(xiàn)象按照不同的標準，有多種劃分方法。按照回頭時間的長短，可以分為三種： 1.提出辭職后被挽留——風險大。你獲得了一個新公司的錄用通知，向老板提出辭呈。老板極力挽留，并給出升職、加薪、給與培訓機會等一系列口頭承諾。 選擇留下的風險主要在于：老板的挽留為權(quán)宜之計：挽留可能只是老板習慣性的條件反射，并非他認為你是不可多得之才，而是你的離職會對部門的正常的運行造成一定的負面影響。一旦招聘到合適的替代人選，不忠心的你就可能被架空或閑置。 兌現(xiàn)承諾非一人之力：中大規(guī)模的公司，有很多規(guī)章制度，部門之間相互制約。即使你的老板真想兌現(xiàn)承諾，可能也會有心無力，因為加薪、晉升、培訓等事情并非他一人能決定的。 2.試用期回到原公司——損失大。在新公司試用期，你感覺極度不合適，覺得還是原來的公司好，這時如果你選擇回去，往往會遭受損失。譬如在一個蘿卜一個坑的組織架構(gòu)里，你原來的經(jīng)理職位已經(jīng)被新人替代，你回去要降一級；在職位相對比較獨立的公司，你原來的客戶已經(jīng)轉(zhuǎn)給他人，你需要再重新去開拓客戶。 3.若干年后衣錦還鄉(xiāng)——好選擇。離開原公司三四年乃至七八年后，你看到原公司有一個不錯的適合自己的工作機會。主動爭取，會是一個不錯的選擇。 吃回頭草秘籍 想成功地吃回頭草，從自身的角度，要考慮以下幾個方面：①是否符合職業(yè)目標：最核心的判斷標準。②公司文化：相對來說，歐美公司比亞洲公司容易接受回頭草現(xiàn)象。③另外，與公司所處的行業(yè)也有很大關(guān)系，譬如建筑業(yè)、IT也很多公司都是根據(jù)項目招聘人員的，一旦項目結(jié)束，員工的合同就終止了。下一次有項目，又會重新簽訂新的項目合同。④直接老板：直接老板如何看待回頭草現(xiàn)象，直接決定著能否成功地吃回頭草。⑤以往公司吃回頭草員工的遭遇。 作者簡介：威士敦職業(yè)顧問。畢業(yè)于華東師范大學心理系。是《申江服務導報》、《上海一周》、《中國經(jīng)營報》、《女友》職場專欄顧問與作者。（完）