贏得世界最難面試的秘訣
贏得世界最難面試的秘訣
假設(shè)你是個很有雄心壯志的畢業(yè)生,一心想要進入想谷歌(Google)和高盛(Goldman)這樣的大公司,很多人其實是跟你有同樣想法的。有大批有才華的年輕人在努力把自己的能力展現(xiàn)給這些頂尖的大公司。想在面試中脫穎而出,你需要有一些特別的地方來引起別人的注意。
“率直的命名”博客和《我教你致富》這本書的作者拉米特·塞西(Ramit Sethi)認為他知道成功應(yīng)對頂尖公司面試的秘密,但是你們中間的一些人也許會不喜歡這種做法;貞浧鹪(jīng)與一名來找他的無知大學(xué)生的談話,塞西解釋了成功應(yīng)對某些世界上最棘手的面試的一些重要的秘訣,這些來源于他對他的那些贏得重要職位,并且有較高成就的朋友們的深入觀察。那塞西的秘密武器到底是什么呢?拼命的準備。
談話間,我會把他與我的一些大學(xué)中的朋友進行比較。在面試季中,我和我的朋友們會定期圍坐在食堂內(nèi),分享我們各自認為最好的面試技巧。我們會交流我們遇到過的最瘋狂的問題,我們給出的精彩的回答,以及某個校友——現(xiàn)任招聘經(jīng)理——傳授給我們的策略。我的這群朋友們相繼進入了很棒的公司,比如麥肯錫(McKinsey),波士頓咨詢公司(BCG),谷歌,高盛,以及其他超級大公司。
這并沒有炫耀的意思。但是我想要跟大家分享我們的餐廳會議都在討論些什么。我們中的每個人都堅持不懈的努力成為世界上最好的應(yīng)聘者。我們學(xué)習(xí)面試技巧——每周幾個小時。我們找面試官來檢測我們最好的素材。(許多學(xué)生都會被安排與公司進行他們不感興趣的“實踐面談”。不管你是否喜歡,它確實很有用。)然后我們把這些帶回到朋友圈中進行討論,我們會比對記錄,練習(xí)我們的說話節(jié)奏和音調(diào),相互拆分答復(fù)的每個細節(jié),系統(tǒng)提升我們的面試技巧。一遍又一遍。
申請大公司時,比如麥肯錫,他們會在進入面試室前幾個月就開始做有針對性的面試技巧練習(xí)。同樣的,申請人會與在他們的目標公司工作的朋友或校友交流,以獲取一些內(nèi)部消息以及關(guān)于面試時可能會涉及到的問題。他們要閱讀很多書籍以及應(yīng)聘指南,并且還要出席宣講會。所以在面試的時候,他們已經(jīng)充分準備好了。
而且,對于任何一個困難的面試,85%的工作是要申請者要在進入面試室前就準備好的。
對于你的那些偉大的夢想,你要像準備一場艱難的戰(zhàn)役一樣的面對。不要認為那些倉促的準備也可以幫助你完成挑戰(zhàn),要像塞西一樣堅持。你同意么?
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