一，“夢(mèng)成真”一族的魔鬼寶典:說(shuō)出五分做八分，總有一天夢(mèng)成真 背景: 甲:“哥們，半夜三點(diǎn)了?還不睡?玩什么游戲呢?” 乙:“開(kāi)玩笑!還玩游戲呢!我都快累成馬了!” 甲:“ 玩命呀!至于嗎?一個(gè)月幾個(gè)子兒——這么拼命!” 乙:“唉，‘吃得比鳥(niǎo)還少、起得比雞還早……’誰(shuí)叫我嘴快，說(shuō)了明天交活，明天要是交不出，豈不毀了我在眾多PPMM心目中的高大形象……” 　　現(xiàn)代職場(chǎng)魔鬼寶典—— “別人說(shuō)我老吹牛，我笑他人看不透。 只要自己開(kāi)了口，打死我都不放手。 人前我說(shuō)要成功，人后埋頭攀高峰。 說(shuō)出五分做八分，總有一天夢(mèng)成真。” 想成功:我們不是不想成功，請(qǐng)給我一個(gè)平臺(tái) “夢(mèng)成真”代表派:陳天橋，丁磊 管理啟示:要讓員工成功，不是要而是“一定要”，老板的使命就是發(fā)現(xiàn)每個(gè)員工的優(yōu)點(diǎn)，那些可以讓員工成功的最重要的個(gè)人品質(zhì)，比如執(zhí)著，比如激情，又如才華然后建立一個(gè)充分這些品質(zhì)的合作機(jī)制，這就是新型公司與員工合作共贏的平臺(tái)。 　　二，跳槽族的絕對(duì)教條:跳槽是為了更好的跳槽 背景: 和同學(xué)一起去招聘會(huì)，兩個(gè)人投了同一家公司，不過(guò)看起來(lái)人家不感興趣。 回來(lái)之后他發(fā)牢騷，說(shuō)負(fù)責(zé)招聘的MM有眼不識(shí)泰山，看不到他的長(zhǎng)處。 我冷笑:“人家見(jiàn)多識(shí)廣，怎么會(huì)看不到你的長(zhǎng)處?只不過(guò)，人家覺(jué)得你的長(zhǎng)處還不夠長(zhǎng)……” 他一愣，隨后反唇相譏:“你不也是一樣的結(jié)果?” 我好整以暇地回答:“我怎么和你一樣?你沒(méi)聽(tīng)到人家最后怎么對(duì)我說(shuō)的嗎?” 我清了清嗓子:“人家說(shuō):‘小廟容不下大菩薩!” 樂(lè)于挑戰(zhàn):很樂(lè)意你的PK，不然怎么顯示我的強(qiáng)大 代表派:跳槽一族 管理啟示:獨(dú)生子女兩件事是絕對(duì)要挑剔,一個(gè)異性朋友,二是工作職務(wù),企業(yè)在招聘獨(dú)生子女員工中的誤區(qū)在于,只談薪金,不談成長(zhǎng)。成長(zhǎng)就是企業(yè)的文化價(jià)值觀,業(yè)務(wù)提高空間和團(tuán)隊(duì)精神等員工希望的成長(zhǎng)環(huán)境。 　　三，賺錢一族的輕松調(diào)侃:老板別加薪，我要陪老婆 背景: 員工語(yǔ)錄—— 甲:“錢是賺出來(lái)的，不是攢出來(lái)的!” 乙:“老板，拜托，別說(shuō)給我加薪，我付你錢好了，周六要我和太太去海南度假 實(shí)在沒(méi)有空呀!” 丙:“哇塞，老張肯定瘋了，去買150平方米的房子!他肯定被房子毀了。老婆 你要逼我也那樣的話，我寧愿去死!” 丁:“人嘛，開(kāi)心最重要，然后才是財(cái)富。” 感性:我們只是—— 選擇我喜歡的事做 代表派:全體獨(dú)生子女 管理啟示:工作時(shí)間講效率，工作之外講休閑，一碼歸一碼，千萬(wàn)別混淆了，記住，如果讓你的優(yōu)秀員工留存公司，最好的辦法是到點(diǎn)趕他下班，放假讓他不準(zhǔn)工作電話;如果你想讓他走，下班前5分鐘給他安排一個(gè)急活。 四，創(chuàng)業(yè)一族的執(zhí)著信念:別看我個(gè)小!長(zhǎng)大了我就是蓋茨的老板! 背景: 長(zhǎng)輩:“看人家X總裁，多神氣啊。” 孩子:“切——總裁有什么了不起!知道不?!總是在裁人，簡(jiǎn)稱總裁;老是板 著臉，故稱老板;經(jīng)常不理人那叫經(jīng)理。” 長(zhǎng)輩:“不要不屑一顧!什么時(shí)候才能看見(jiàn)你也可以這樣光宗耀祖?” 孩子:“別看我個(gè)小!長(zhǎng)大了我就是蓋茨的老板!” 年輕就是力量:請(qǐng)不要輕視我!我會(huì)是未來(lái)的企業(yè)家! 代表派:獨(dú)生子女創(chuàng)業(yè)一族，職場(chǎng)“副經(jīng)理”一族 管理啟示:優(yōu)秀的老板是在把員工當(dāng)企業(yè)家去培養(yǎng)，以企業(yè)家的標(biāo)準(zhǔn)要求他們，讓他們有理想，有競(jìng)爭(zhēng)精神，有學(xué)習(xí)的欲望。有一句話說(shuō)有好，站在老板的角度思考問(wèn)題，就是老板，站在員工的角度思考問(wèn)題，就永遠(yuǎn)是員工，這個(gè)道理要地管理中給員工講明白了。 五，職場(chǎng)簡(jiǎn)單一族的口頭禪:閃一邊兒去!俺跟你不是一路的! 背景: 面對(duì)辦公室復(fù)雜的人際關(guān)系—— 高唱:“我想就這樣牽著你的手不放開(kāi)，愛(ài)可不可以簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單沒(méi)有傷害......” 面對(duì)請(qǐng)客送禮等不正之風(fēng)—— 大喊:“不要侮辱我的智慧!你混哪道的?閃一邊兒去!俺跟你不是一路的!” 辦公室流行語(yǔ)錄—— “需要一個(gè)理由嗎?不需要嗎?需要嗎?不需要嗎?需要嗎?不需要嗎?大家不過(guò)是研究一下嘛,干嗎那么認(rèn)真呢... ” 討厭無(wú)聊:尋求簡(jiǎn)單的工作環(huán)境、思維方式 代表派:職場(chǎng)簡(jiǎn)單一族 管理啟示:獨(dú)生子女員工最反感的就是企業(yè)中無(wú)聊的人際關(guān)系，因?yàn)樗�不知道身邊的人，與老板是什么特殊關(guān)系，這直會(huì)人為地加大他的行動(dòng)阻力，因?yàn)樗�每做一件事都要做人際關(guān)系上的判斷，所以，在企業(yè)中，不進(jìn)家屬，不搞親信，各自獨(dú)立，各自對(duì)自己負(fù)責(zé)，在企業(yè)管理上做“陽(yáng)光工程”。 六，能力一族的非常理論:只有找不到工作的時(shí)候才會(huì)一個(gè)接一個(gè)地讀博士 　　背景: 一個(gè)沒(méi)有博士頭銜的留學(xué)生如是說(shuō)—— “不要讀博士，因?yàn)椴┦吭诿绹?guó)找工作的難度，相當(dāng)于女博士在中國(guó)找老公的難度。也千萬(wàn)不要羨慕有3個(gè)博士頭銜的人，因?yàn)橹挥姓也坏焦ぷ鞯臅r(shí)候才會(huì)一個(gè)接一個(gè)地讀博士�！� 相信能力:不再追求鐵飯碗，鐵飯碗的真正含義不是在一個(gè)地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。 代表派:行動(dòng)一族，創(chuàng)業(yè)一族 管理啟示:獨(dú)生子女員工一般都有較好的學(xué)歷，但是他們更希望企業(yè)更加看中他的能力，所以在招聘員工時(shí)，一般情況下，不可“以學(xué)歷論”英雄，而應(yīng)當(dāng)以“試用期論英雄”，試用期中，定義結(jié)果，各自承諾，然后關(guān)注他的執(zhí)行，以結(jié)果論英雄。就像獨(dú)生子女戀愛(ài)一樣，先不考慮白頭到老，過(guò)好了，就合作。