其實“你最大的缺點是什么？”，我把它解讀為是和 “你最大的特點是什么？”一樣的問題。

所以無論是優(yōu)點還是缺點，其實都是在展現(xiàn)自己獨一無二的人格和能力特征。一個優(yōu)點必然帶來一個缺點，一個缺點也會帶來一個優(yōu)點。

在日本找工作，大家都講究一個“自我分析”與“公司分析”，為什么要進(jìn)行這兩個分析，就是要在了解公司對于該崗位人才要求的基礎(chǔ)上，考慮自己是否匹配這個位置，并且在面試中有意的去展現(xiàn)你匹配這些素質(zhì)。這也是面試的最終目標(biāo)。

我最后面試第一志愿的公司用的是這樣的版本：
優(yōu)點：
候補1：不滿足于現(xiàn)狀（分為對自己，對環(huán)境兩點來說）
對自己--對自己的水平永遠(yuǎn)不滿足，總是主動去學(xué)習(xí)新的東西--例子，高中時的英語學(xué)習(xí)，去年的資格證考試
對環(huán)境--在組織中，會思考現(xiàn)狀是否真的合理，不斷提出新的方案--例子，學(xué)生團(tuán)隊中提出兩個新的宣傳方案作為自己企畫的活動的補足

缺點：
候補1：對于不變的死板的環(huán)境非常容易失去興趣
在安定的環(huán)境里做一成不變的工作，并且無法提出改善的時候會讓我失去工作的動力，更適合充滿挑戰(zhàn)，變化的環(huán)境

在決定這兩項的時候我考慮到兩點：
1，所謂的強項和弱項其實都是相輔相成的說比較好。說白了，就是你的“個人特點”，這個特點在一些情況下可以是優(yōu)點，在另一些情況下則會成為弱點。上面舉的兩個例子就是這樣。其實都是在說，我是一個喜歡不斷變化并且追求更新更好的人。
我覺得這樣說，前后呼應(yīng)，再加上例子有說服力，會讓面試官覺得“啊，確實是這樣的一個人”

2，和想投的公司有關(guān)。我面試的這個公司是一個非常鼓勵挑戰(zhàn)創(chuàng)新人才的地方，他們的公司文化就是，自己默默做事什么也不爭取的人不會在這里出人頭地，積極地想不斷去爭取想要的機會的人才會在這里做的更好。
所以，如果我拿著這個弱點，到一個傳統(tǒng)的日本制造業(yè)去面試的時候說，估計90%會掉，但是對于這家公司，這個弱點他們無所謂。反而成了進(jìn)一步強調(diào)與之相對的優(yōu)點的論據(jù)。

如果這個缺點可能的確會對自己的評價有所影響，那就采用“改善中”的策略。說明自己已經(jīng)注意到這個（自己的強項必然會帶來的）缺點，并且有一兩種手段去改善它，并且自己還在學(xué)習(xí)實踐中。

與之類似的強弱項對子，我還有幾個，比如：
強：經(jīng)常定下非常高的目標(biāo)并貫徹實現(xiàn)（用高考，留學(xué)等經(jīng)歷實際說明）
弱：因為對于自己要求過高，會有壓力過大的情況（舉出一個例子，并且說明自己是如何注意到這個缺點并且改善的，提出1-2種改善方法）

下面這個是面某游戲公司pm的時候用的：
強：同時具有理性思考，又有感性和美學(xué)的感受力（例子：為什么選擇建筑學(xué)作為專業(yè)）
弱：理性思考和感性會有矛盾的時候而無法得出結(jié)論（舉出一個例子說明自己現(xiàn)在是如何解決這個問題的）

 

作者：蘇菲
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來源：知乎
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