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面試是雙向選擇

作者: 【 】 瀏覽次數(shù):14743

面試是個(gè)雙向挑選的進(jìn)程,在這個(gè)進(jìn)程中不只是用人單位挑選適合本公司空缺職位相應(yīng)人才的進(jìn)程,更是求職者判別應(yīng)聘單位是不是契合你的作業(yè)需求、有助于你作業(yè)規(guī)劃實(shí)現(xiàn)的進(jìn)程。所以面試是通過(guò)雙方的表達(dá),各自相互判別是不是匹配的進(jìn)程。

面試過(guò)了,固然表示在某些方面商場(chǎng)對(duì)自個(gè)本質(zhì)的肯定,但也不必抱著“知恩圖報(bào)”的心思,用人單位滿足是前提,公司適合自個(gè)才算圓滿。所以短短一刻鐘的面試,不只考研公司人力資源部分的識(shí)人水平,同時(shí)也需需求職者在這個(gè)進(jìn)程中學(xué)會(huì)判別面試單位是不是“合格”。

那么作為大學(xué)生,乃至職場(chǎng)人中人,該從哪些方面進(jìn)行判別,以免自個(gè)進(jìn)去了之后才后悔不已呢?

1、商場(chǎng)

看一家公司的好壞,首先要知道其商場(chǎng)大環(huán)境和公司目前所處產(chǎn)業(yè)鏈的方位。假如公司商場(chǎng)做的不錯(cuò),一般還是有遠(yuǎn)景的,不足的當(dāng)?shù)刂恍鑿浹a(bǔ)一下即可。假如商場(chǎng)做的不好,其他再好也無(wú)用,此時(shí)辦理、規(guī)范統(tǒng)統(tǒng)于事無(wú)補(bǔ)。薪酬高也是暫時(shí)的,不能長(zhǎng)久。

2、福利

從薪酬去評(píng)論一個(gè)公司是最大的誤區(qū),究竟現(xiàn)在大多數(shù)是民營(yíng)企業(yè),而非國(guó)營(yíng)企業(yè)?幢举|(zhì):這家公司的主干拿的多不多,公司效益好的時(shí)候是不是遍及拿 的多,是不是作業(yè)努力負(fù)責(zé)的人拿得多,是不是能力上升了拿的多,是不是有明確的獎(jiǎng)懲制度而且切實(shí)執(zhí)行,是不是核心主干對(duì)于收入牢騷較少,是不是有接連晉升的普通員 工,年終的重獎(jiǎng)是不是有、給了公認(rèn)作業(yè)超卓的人了嗎?假如這些答案大致是肯定,說(shuō)明這個(gè)公司在按照商場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律在辦事。

3、固定薪酬

薪酬是不是合同中就規(guī)則明白(或試用合同中就規(guī)則)?薪酬是不是歷來(lái)都按時(shí)發(fā)放?薪酬是不是按規(guī)則明明白白發(fā)放而不這樣那樣的莫名扣款(當(dāng)然違規(guī)扣款除外)?假如這樣,這個(gè)公司根本是可信的。

4、社保

是不是明明白白有說(shuō)法(尤其在試用期)?在公司正式上任的職工,是不是都有社保?社保剛開(kāi)始可能少,作業(yè)1年以上是不是社保基數(shù)是不是會(huì)上升?假如這樣,根本上這個(gè)公司大的原則上是規(guī)范的。

5、加班

我們都不喜愛(ài)加班,但不得不加班。加班主要看是不是自個(gè)沒(méi)有完成任務(wù)而要加班,是不是公司需求加班但加班是不是計(jì)入業(yè)績(jī)考核?作業(yè)對(duì)比超卓的人加班是 否多(一般超卓的人加班少)?寄希望于加班了立刻要拿加班薪酬,這不現(xiàn)實(shí)。加班短期有收入不現(xiàn)實(shí),長(zhǎng)期一般都有報(bào)答。其實(shí)加班對(duì)公司、自個(gè)都是個(gè)情緒問(wèn) 題,假如在公司加班能夠與自個(gè)的生長(zhǎng)和晉升是掛鉤的,則是根本可取的。

6、公司的發(fā)展

看看公司是不是在成長(zhǎng)?事務(wù)、商場(chǎng)在拓展嗎?產(chǎn)品在拓展嗎?職工人數(shù)在增長(zhǎng)嗎?客戶的基礎(chǔ)在加厚嗎?客戶在丟掉嗎?假如大致是肯定的,則這個(gè)公司具備生長(zhǎng)性,在此作業(yè)辛苦是必然的,但報(bào)答是能夠期待的。

7、看看公司的職工

老職工多嗎?呆上2、3年以上的職工多嗎?老職工是主干核心嗎?他們的水平大多數(shù)高嗎?主干核心老職工的收入高嗎?他們作業(yè)狀態(tài)積極嗎?是不是有 迅速上升的新職工(1年內(nèi)的)?假如根本是肯定,則這個(gè)公司的價(jià)值觀是根本契合商場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律,是根本長(zhǎng)期堅(jiān)持這個(gè)合理的價(jià)值取向原則的。這點(diǎn)是很能從側(cè)面 反映一個(gè)公司的整體根本狀況的,啥都能夠假,這點(diǎn)假不了,啥都能夠包裝,這點(diǎn)包裝不了,是在其他狀況無(wú)法斷定的時(shí)候,能夠作為重要的評(píng)估公司的一個(gè)依 據(jù)。新到一個(gè)公司,能夠從這點(diǎn)先著手分析評(píng)估。

8、看會(huì)議是不是簡(jiǎn)練高效

開(kāi)會(huì)最能看出一個(gè)企業(yè)的辦理作風(fēng)和辦事效率,那種整天會(huì)議不斷,卻流于清談,只能說(shuō)明公司沒(méi)有時(shí)刻觀念和緊迫感,在無(wú)所事事中會(huì)被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的戰(zhàn)車碾得破壞。

9、看作業(yè)氛圍是不是融洽

職工之間相互協(xié)作,團(tuán)結(jié)一心,積極向上,這樣的公司是一個(gè)繁榮上進(jìn)的公司,要力爭(zhēng)使自個(gè)融入進(jìn)去。相反辦公室里派系林立,勾心斗角,互相拆臺(tái),或職工人人自危,死氣沉沉,這樣的公司呆不得,也呆不久,走為上策。