企業(yè)看重的是你的職場忠誠度
小新近日在人才市場中來回跑，一直沒有找到合適的工作。談起工作，小新情緒顯得特別低落，他告訴記者:“根本就沒有適合自己的工作，我想要的工作對方不滿意我，愿意接納我的多半是做銷售甚至是連底薪都沒有的職位�！�
富海人才市場職場顧問陳胤君分析認為，大學生即將跨入社會，心理是復雜而多變的。一方面為自己即將走向社會，將自己所學的知識進行實踐，實現(xiàn)自己的人生價值而感到由衷地高興；另一方面也常常表現(xiàn)出矛盾的心理。大學生在擇業(yè)中要知彼知己。知彼就是要了解擇業(yè)的社會環(huán)境和工作單位，正確認識面臨的就業(yè)形勢。知己就是實事求是地評價自己，對自己有個正確的認識。只有這樣才能保持良好的擇業(yè)心態(tài)。
陳胤君提醒廣大畢業(yè)生，畢業(yè)生找工作一定要保持信心，把找工作當成是一個不斷學習的過程，不斷了解社會和自我的一個過程。像小新這種情況，非常必要重新審視自己，培養(yǎng)自信心，鼓起勇氣重新應對挑戰(zhàn)。
企業(yè)年薪最高的人在公司至少工作了5到10年
記者在走訪市內(nèi)多家人才市場時發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)在選擇人才的時候不選擇應屆生，原因不僅因為應屆生沒有工作經(jīng)驗，還有一個原因就是應屆生喜歡頻繁跳槽。很多大學生就業(yè)不到兩年就換了3、4份工作，跳槽頻率過高成為制約應屆生就業(yè)其中的一個主要原因�；莩菂^(qū)某企業(yè)人力資源部主管林先生說，企業(yè)當然希望能把剛?cè)胄械男氯伺囵B(yǎng)成骨干，但是大學生頻頻跳槽造成企業(yè)不敢聘用這些涉世不深、不穩(wěn)定群體，跳槽太頻繁會對企業(yè)的發(fā)展造成不好影響。企業(yè)在招聘中較看重求職者的忠誠度，如果求職者有誠意為企業(yè)發(fā)光發(fā)熱，企業(yè)是會提供發(fā)展平臺的。
據(jù)了解，除企業(yè)看好求職者忠誠度外，待遇也直接反映了企業(yè)關(guān)注的問題。據(jù)一家網(wǎng)絡(luò)公司調(diào)查，年薪最高的職員在公司至少工作5到10年，收入排第二的職員是合理跳槽的人，他們積累較好的經(jīng)驗但不夠雄厚。收入排在最后的是跳槽較多的職員，平均在每家公司工作時間只有一至兩年。大學生在頻繁跳槽中得到的不是工作經(jīng)驗，有可能是下一家公司老板懷疑的目光。
人才市場職場專家提醒廣大大學生，大學生在求職時最好自我做評價，確定目標。大公司職責分明，培訓多，按照嚴格的規(guī)范執(zhí)行工作起來很有規(guī)律。小公司對個人綜合能力的提升有很大幫助。在碰到適合自己的工作時，大學生須踏踏實實地工作，而不是站在這山望著那山高。大學生要完成自己職業(yè)夢想需要沉住氣，踏實能干、忠于企業(yè)才是最好的選擇。
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