也許你正打算奔走他鄉(xiāng)，也許你已經成為異地求職大軍中的一員。前程無憂最近以“求職在外”為題開展了一次調查，走近異地求職者體會他們的辛酸與快樂。本次調查中23—29歲年齡層次的受訪者占到異地人員的45.43%、本地人員的40.78%；近54.75%的異地求職者擁有本科學歷，而同等學歷的本地求占到37.47%。

　　薪資不再是擇業(yè)首要標準

　　為什么會選擇異地求職？在本次調查中，57.12%的受訪者想獨自在外闖蕩一番事業(yè)；其次為了愛情而遠赴他鄉(xiāng)工作的占到14.91%；13.73%的人純粹是抱著碰碰運氣的心態(tài)來異地求職�？梢园l(fā)現(xiàn)，求職者的目標越來越清晰。

　　如果說在利益驅動下，“一切向錢看”是現(xiàn)在選擇工作首要標準的話，那么這次調查結果也許會令你大跌眼鏡。近31.30%的異地求職者將“城市開放程度和人文環(huán)境”作為選擇就業(yè)城市首先考慮的因素；“更多的就業(yè)機會”也是考量的重要指標，占受訪者總數(shù)的22.09%；選擇“薪資待遇”和“企業(yè)發(fā)展前景”的人數(shù)不相上下，分別占到19.42%、18.94%。由此可見，機會多、待遇優(yōu)、個人發(fā)展空間廣、企業(yè)體制完善成為求職者選擇就業(yè)城市時綜合考慮的因素。

　　升職加薪與地域無關

　　“地域歧視”也曾被納入“就業(yè)歧視”的范疇中，那么這樣的現(xiàn)象是否普遍存在呢？針對這個問題，51job也做了相關的調查。在接受調查的異地求職者中，77.54%認為只要有能力就有機會升職；54.09%覺得異地身份并不影響薪資，雖然其中仍存在一些不公平待遇，但是絕大多數(shù)的異地求職者還是享受到平等的機會。

　　相比而言，本地求職者是否享有企業(yè)的特殊對待呢？數(shù)據顯示，58.28%的人認為本地身份對職位升遷并沒有幫助；55.56%的人并不覺得身份對薪資有影響。由此可見，隨著勞動市場的規(guī)范化，社會提供給求職者的機會都是相同的，不管本地還是異地，薪資、升職應該只與個人能力掛鉤。

　　異地求職生存壓力較大

　　白天在公司除了應對繁忙的工作以外，處理同事關系也是一門不小的學問。前程無憂調查顯示，在與同事相處中，58.79%的異地求職者感覺與本地同事關系一般，略有隔閡；而55.82%的本地人認為與異地同事相處融洽，不分你我。雖然不同的城市、不同的文化容易引起嫌隙，但是只要調整好心態(tài)，互相以真誠包容的心來與人交往，相信彼此之間的隔閡會慢慢縮小。

　　除了工作，生活也成為擺在異地求職者面前最現(xiàn)實的問題。根據對他們每月開支的調查發(fā)現(xiàn)，37.62%的人表示日常開支占到月薪的30%—50%；34.52%的人開銷甚至達到50%——80%。許多異地求職者認為，其中房租是最大的花費，尤其在一些熱門城市里，房租就要占到工資的一半，無奈只能采取合租的方式來減少開支。另外，為了保持通訊聯(lián)絡，每月的手機費也是一筆不小的支出，成為繼租房之后最難以避免的消費。

　　在陌生城市里生活多年后，將來是“走”是“留”也許真的是一個值得考慮的問題。在本次調查中，47.06%的異地求職者選擇“一定會融入目前所在的城市”；46.87%的受訪者還要“看情況再定”。但不管如何，異地人才的城市融入感正在增強，相信在不久的將來，“新市民”的隊伍將會越來越龐大。

 摘自：文匯報