今后，患上職業(yè)病可要求精神損害賠償。這是記者昨天從浙江省高級(jí)人民法院得到的消息。據(jù)省高院介紹，這是最高人民法院近日公布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(征求意見稿)》中明確規(guī)定的。 　

　患職業(yè)病可要求精神賠償 　

　省高院宣傳科裘科長(zhǎng)介紹說(shuō)，意見稿中規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業(yè)病，在已經(jīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇后，還可以請(qǐng)求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任，人民法院在接到類似案件后要應(yīng)予受理。 　

　對(duì)未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位因工傷事故與勞動(dòng)者訂立的損害賠償協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定協(xié)議有效；但是賠償?shù)陀诜ǘü�傷待遇給付標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者請(qǐng)求認(rèn)定協(xié)議無(wú)效的，人民法院應(yīng)予支持。同時(shí)，當(dāng)事人對(duì)省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的工傷鑒定結(jié)論有異議，當(dāng)事人可要求重新鑒定。人民法院應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人提出的證據(jù)和理由審查認(rèn)為異議成立的，可以委托該省級(jí)勞動(dòng)能力委員會(huì)重新鑒定。 　

　勞動(dòng)者將享更寬法律保障 　

　裘科長(zhǎng)還說(shuō)，這次最高法院公布的意見稿中賦予勞動(dòng)者更多的勞動(dòng)保障，對(duì)于勞資糾紛意見稿作了更詳細(xì)的規(guī)定，將原本沒有納入司法受理范圍的一些勞資糾紛重新歸納，給勞動(dòng)者提供了更為寬廣的法律保障。 　

　人民法院應(yīng)予以受理的勞資糾紛，其中包括：未按照合同約定的期限、標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)者住房補(bǔ)貼、住房公積金等福利待遇的；尚未參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的用人單位；未按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的以及勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位返還為保證勞動(dòng)合同訂立、履行而收取的定金、保證金、抵押金的，人民法院都應(yīng)予以受理。 　

　未訂合同也可形成勞動(dòng)關(guān)系 　

　意見稿還新規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方形成的勞動(dòng)關(guān)系符合以下條件的，可以認(rèn)定雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：即勞動(dòng)者的工作內(nèi)容明確，用人單位給勞動(dòng)者有確定的工資性勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位提供了基本的勞動(dòng)條件。雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，人民法院也�?yīng)當(dāng)支持。