轉眼又到了新一屆高校畢業(yè)生的求職高峰期，如何吸引用人單位眼球？一種新型的求職方式開始在網(wǎng)上流行：畢業(yè)生們將個人主頁鏈入簡歷、求職博客掛上網(wǎng)站……如今，求職博客已成為畢業(yè)生眼中的香餑餑，他們通過對圖片、flash、視頻等多種方式的組合，充分展示自己的個性，希望能夠吸引招聘單位。然而57％的用人單位表示不會去看求職者的博客，6.03％的用人單位反感有博客的求職者�！� 畢業(yè)生流行開求職博客　 博客（BLOG），可以說是近兩年來出現(xiàn)頻率最高的流行詞匯之一，其存在的最大意義就是能為所有人提供一個平等、暢通的話語空間。由于博客的日益流行，一些網(wǎng)站也針對求職者推出了求職博客�！� 據(jù)一項調查顯示，某網(wǎng)站的求職博客目前已經(jīng)超過3萬個，還有大大小小博客網(wǎng)站的“準求職博客”更是數(shù)不勝數(shù)。通常網(wǎng)站會提供花樣繁多的求職博客模板，應聘者只需根據(jù)提示一步一步填寫個人信息，就會出現(xiàn)一個漂亮的主頁�！� 記者在某教育在線就業(yè)求職頻道看到，其頁面就推薦了不少求職博客，一名西南政法學院大學生小張的求職博客，不僅有他的求職意向、教育背景、工作經(jīng)驗等詳細的個人簡歷資料，在他的博客專欄中更是收錄了游記、大學論文、社會調查、小說、新聞作品等數(shù)十篇文章，個性十足�！� 求職博客多成短期行為　 對于使用博客求職，多數(shù)大學生的初衷主要是為了讓企業(yè)全方位地了解自己，希望能在一定程度上為自己增加求職成功的砝碼�！� 廣東外語外貿大學法律英語專業(yè)小梁告訴記者，他從大三的時候就開始寫博客，記錄自己的心情、感悟、見聞、想法，他認為如果應聘那家公司的求職者不多，在幾個候選人當中比較的時候，企業(yè)會想通過博客去發(fā)掘候選人更多可取之處。“如果把博客鏈入簡歷，能很有效幫助我達到成功�！薄� 同時，記者還注意到，這些求職博客與許多個人博客相比，仍然有著一定的差距，首先對信息的更新和維護并不是很及時，而且有的人在找到合適工作后，隨即在博客上表示“本求職主頁從即日起暫時失效”。　 招聘方表示不“感冒”　 那么，求職博客究竟對招聘單位有沒有吸引力？據(jù)中國人力資源開發(fā)網(wǎng)調查顯示，有43％的用人單位選擇去看求職者的博客，而57％的用人單位選擇不去看求職者的博客。大多數(shù)用人單位表示：“沒有足夠的精力和時間去看求職者的博客”。20％的用人單位認為求職者博客內容“不可信，太做秀”，還有6.03％的用人單位反感有博客的求職者。　 某公司人力資源部鄒部長表示，在招聘過程中他也曾經(jīng)遇到求職者在簡歷上鏈入個人博客，但是通常他都不會去打開鏈接。“我們平均每天在網(wǎng)上要閱讀很多個人簡歷，沒有過多時間去對求職者的博客多做了解，通�；ㄔ谝环莺啔v上的瀏覽時間不會超過20秒�！彼�認為，博客作為一個人心情記錄的平臺非常有意義，但將其運用于求職，并不適合所有求職者。　 人才市場有關人員表示，求職博客作為一種新興求職方式，雖然不能獲得所有招聘方的認同，但是對于一些企業(yè)招聘高級人才職位，有時也不排除將其作為考查內容之一。因此應聘者在求職博客中要認真分析自己求職的行業(yè)和崗位，有針對性地展現(xiàn)自己的特長或優(yōu)勢，切忌博客反映的信息失實，以及個人風格與專業(yè)或求職崗位特點不符等內容�！。ㄙ嚽伲�