一直以來，軟件業(yè)以其“高薪”為人們所矚目。但在高薪的背后，軟件行業(yè)的員工“薪”情真的愉快嗎？近日，市勞動和社會保障局與軟件行業(yè)協(xié)會共同對本市軟件企業(yè)進(jìn)行了薪資和福利的調(diào)查，首次發(fā)布了軟件行業(yè)工資指導(dǎo)價位。據(jù)了解，軟件行業(yè)的薪酬，在高工資、高福利的背后，呈現(xiàn)出了高離職率、虧損企業(yè)也不得不照發(fā)高薪的特點。 　　 　　　　據(jù)悉，上海軟件產(chǎn)業(yè)人才層次結(jié)構(gòu)呈金字塔結(jié)構(gòu)，基層技術(shù)人員比例過大，中高級管理人員比較少。中層管理人員只占12%左右，高級管理人員不到5%。上海軟件人才和我國各地軟件產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)一樣呈兩頭小中間大的“橄欖”型，既缺乏一大批能從事基礎(chǔ)性工作的“軟件藍(lán)領(lǐng)”，更缺乏既懂技術(shù)又懂管理的軟件高級人才，即“軟件金領(lǐng)”。 　　 　　　　上�，F(xiàn)有軟件人才主要是處于二者之間的中端人才。軟件企業(yè)急需3類人才：第一類是既懂技術(shù)又懂管理的軟件高級人才；第二類是系統(tǒng)分析及設(shè)計人員即軟件工程師；第三類是熟練的程序員即軟件藍(lán)領(lǐng)。 　　 　　　　雖然前幾年IT人才供不應(yīng)求的場面不再，但是一般的專業(yè)技術(shù)人才的薪資依舊處于較高水平。如從事基本編程工作的計算機(jī)程序員，其年平均工資為4.8萬元，高位數(shù)可以達(dá)到8.2萬元，而且整個從業(yè)群體非常年輕，平均年齡僅為26.3歲，平均從業(yè)經(jīng)驗為3.8年。再如對產(chǎn)品進(jìn)行性能進(jìn)行測試的軟件測試技術(shù)人員，其年平均工資為5.9萬元，高位數(shù)可以達(dá)到10.6萬元。 　　 　　　　高工資 　　 　　　　 技術(shù)部經(jīng)理薪酬居中層管理首位 　　 　　　　軟件行業(yè)是一個以技術(shù)為基礎(chǔ)的知識密集型產(chǎn)業(yè)，在企業(yè)的內(nèi)部管理過程中，要求管理人員具有一定的軟件開發(fā)基礎(chǔ)知識，以便于溝通和了解，尤其在研發(fā)類領(lǐng)域，缺少既懂技術(shù)又會管理的復(fù)合型人才。在中層管理人員中，技術(shù)管理人員位居首位，年薪高位數(shù)達(dá)近24萬元，平均值也達(dá)到了13萬元多。 　　 　　　　市場部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理高位數(shù)旗鼓相當(dāng)，大約都在20萬元左右。從平均工資來看，技術(shù)部經(jīng)理是行政部經(jīng)理的1.87倍，高于財務(wù)部經(jīng)理4.2萬元。 　　 　　　　而技術(shù)主管的平均工資為7.2萬元，是人事主管的1.7倍，再次折射出軟件行業(yè)技術(shù)管理人員的薪資較高特點。 　　 　　　　 虧損企業(yè)不得不照發(fā)高薪 　　 　　　　從企業(yè)贏利角度而言，利潤在1000萬元以上企業(yè)的年平均工資最高，為94362元；利潤在501萬—1000萬元的企業(yè)居第二，為59041元；利潤在101萬—500萬和0—100萬元的平均工資分別為55206元和41489元。虧損企業(yè)雖然沒有贏利，但工資水平不低，平均達(dá)到56239元，其主要原因是許多企業(yè)處在創(chuàng)業(yè)階段，需要經(jīng)歷一段時間的過渡期，需要通過吸引“精兵強(qiáng)將”，來為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展打下扎實的人才基礎(chǔ)。 　　 　　　　高離職率 　　 　　　　 一半企業(yè)離職率高達(dá)20%以上 　　 　　　　調(diào)查顯示，軟件行業(yè)呈現(xiàn)出較高的員工離職率，在過去的一年中，員工離職率超過10%的占79.3%，有一半企業(yè)員工離職率在20%以上。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，工資是員工高離職率的重要原因之一，呈現(xiàn)出工資越高，員工離職率越低的特點。數(shù)據(jù)表明，員工離職率在10%以下的企業(yè)，其年平均工資為71380元，是離職率在20%以上企業(yè)平均工資的1.4倍。 　　 　　　　高福利 　　 　　　　 七成以上員工享受帶薪休假 　　 　　　　根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，有75.9%的員工可以享受到帶薪休假，時間短則5天，多則20天，平均為9天。 　　 　　　　帶薪休假體現(xiàn)了軟件企業(yè)對員工的關(guān)懷，為員工的個人生活提供了更大的時間自由，而且調(diào)節(jié)了部分從業(yè)人員過高的工作壓力，使他們能夠得到一定的放松，但是在實際的操作中，許多員工由于工作繁忙等原因，并沒有完全使用帶薪休假時間，實際使用的帶薪休假時間平均為6.9天。 　　 　　　　 2.4%員工每月獲住房補(bǔ)貼829元 　　 　　　　隨著上海居住成本的快速上升，近幾年來一些企業(yè)在繳納住房公積金的同時，還為部分員工提供住房補(bǔ)貼，主要用于員工的購房還貸、租房補(bǔ)貼等。數(shù)據(jù)顯示，雖然享有該項福利的員工比例不高，僅為2.4%，但金額較高，月平均達(dá)到829元，大大高于全市享有住房補(bǔ)貼員工平均每月230元的水平。從效果上而言，住房補(bǔ)貼體現(xiàn)出很好的留人作用，提供住房補(bǔ)貼企業(yè)，其員工主動提出辭職的離職率為10.3%，比行業(yè)平均水平低5.4個百分點。