作為軟件質(zhì)量控制中的重要一環(huán)，軟件測試工程師基本處于\"雙高\(yùn)"地位，即地位高、待遇高。同時(shí)，軟件測試的人才需求缺口超過２０萬人，而人才的緊缺也促使軟件測試工程師的薪資逐漸走高，高級測試工程師年薪可高達(dá)１０萬元。從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資還有逐年上升的明顯趨勢。 　　測試工程師一般會(huì)分為以下幾個(gè)等級：初級測試工程師、中級測試工程師、高級測試工程師和測試管理人員。不同的級別的測試工程師薪資差異很大。 　　初級測試工程師 　　 　　年薪約在2-4萬元左右。他們的工作通常是按照測試方案和流程對產(chǎn)品進(jìn)行功能測試，檢查產(chǎn)品是否有缺陷。具有一些手工測試經(jīng)驗(yàn)，開發(fā)測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)； 　　 　　測試工程師 　　 　　年薪約在5-6萬元左右。他們要能夠編寫測試方案，測試文檔、與項(xiàng)目組一起制定測試階段的工作計(jì)劃。能夠在項(xiàng)目中合理利用測試工具來完成測試任務(wù)。能夠獨(dú)立編寫自動(dòng)測試腳本程序并擔(dān)任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作，進(jìn)一步拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能； 　　 　　高級測試工程師 　　 　　年薪約8-10萬元左右。他們不但需要掌握測試與開發(fā)技術(shù)，而且對所測試軟件對口的行業(yè)非常了解，能夠?qū)�測試方案可能出現(xiàn)的問題能夠進(jìn)行分析和評估。幫助開發(fā)或維護(hù)測試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過程，負(fù)責(zé)同級的評審，并能夠指導(dǎo)初級的測試工程師； 　　Team Leader（測試主管） 　　 　　年薪在8-15萬，一般具有5年左右工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)管理一個(gè)小團(tuán)隊(duì)。負(fù)責(zé)進(jìn)度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進(jìn)度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品，負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)方法，能夠?yàn)橛脩籼峁┲С峙c演示； 　 　　測試經(jīng)理 　　 　　年薪在12-20萬，能夠擔(dān)當(dāng)測試領(lǐng)域內(nèi)的整個(gè)開發(fā)生存周期業(yè)務(wù)，能夠?yàn)橛脩籼峁┙换ズ痛罅垦菔�，�?fù)責(zé)項(xiàng)目成本、進(jìn)度安排、計(jì)劃和人員分工； 　　計(jì)劃經(jīng)理 　　 　　年薪在20-30萬，具有多年純熟的開發(fā)與支持（測試/質(zhì)量保證）活動(dòng)方面的經(jīng)驗(yàn)，管理從事若干項(xiàng)目的人員以及整個(gè)開發(fā)生存周期，負(fù)責(zé)把握項(xiàng)目方向與盈虧責(zé)任。 軟件測試工程師在IT行業(yè)中越來越受到重視，其薪資也節(jié)節(jié)高升；但上述分析，具體視不同地域、不同性質(zhì)企業(yè)、測試工程師的不同能力而定。 　　 　　測試工程師的起薪從2000～5000元/月不等，若有4年工作經(jīng)驗(yàn)的話，薪資在8000元/月左右，也就是說，4年的工作經(jīng)驗(yàn)，正常的發(fā)展，會(huì)成為一名高級測試工程師；那么，普通的測試工程師薪酬情況如何呢？以2年左右從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的軟件測試工程師的各地薪資情況來看： 　　 　　北京地區(qū)該職位的平均年薪逾5.8萬元；其中外商獨(dú)資企業(yè)的年薪為全國之最，將近8.5萬元，而其余各類型企業(yè)的年薪都在5～6萬元左右。 　　 　　上海地區(qū)軟件測試工程師的平均年薪為6.3萬元，歐美獨(dú)資和歐美合資的薪資不相上下，分別為7.9萬和7.7萬元。國營企業(yè)略高于平均線，達(dá)到6.5萬元，其余各類企業(yè)則都表現(xiàn)平平。 　　 　　廣州地區(qū)該職位的平均年薪約為4.5萬元；其中外商獨(dú)資歐美企業(yè)的年薪最高，達(dá)到了7萬元；合資/合作歐美企業(yè)也能拿到6.2萬元的平均年薪，合資/合作非歐美企業(yè)就較遜色，年薪不到4萬元。 　　 　　深圳地區(qū)的平均年薪是全國各城市最高的，超出7萬元，其中外商獨(dú)資歐美企業(yè)的年薪為7.8萬元，國營企業(yè)的年薪緊隨其后，超過了7.3萬元，合資/合作非歐美企業(yè)的年薪較低，約為6萬。 　　 　　上海地區(qū)的軟件測試工程師享有的帶薪年假是全國各地最多的，一年中平均有10天，北京、廣州、大連均為8天，杭州和深圳相對較少，為6天。　 　　以上這些地區(qū)在軟件測試的培訓(xùn)方面都做得不錯(cuò)，基本上均有6成以上的從業(yè)者可享受到公司提供的培訓(xùn)計(jì)劃，但上海的軟件工程師的培訓(xùn)比例不到5成。杭州和深圳兩地的培訓(xùn)是全國各地區(qū)最出色的，逼近8成。 　　深圳、上海均有2成的從業(yè)者可享受房貼或者補(bǔ)充住房公積金，大連和北京則有3成以上的從業(yè)者可享受公司的房貼或者補(bǔ)充住房公積金，廣州更是達(dá)到了4成以上，而杭州此項(xiàng)福利的比例較低，僅為1成。 　　在我國軟件測試還處于起步階段，和國外比較起來尚有很大的差距。以下為筆者拿到的2002年美國軟件測試工程師的薪資收入統(tǒng)計(jì)： 城市/地區(qū) 　　工作年限 　　　　　　　　少于1年 　　　　1－2年　　 3－6年　　 7年以上 中西部 　　　　$44,000 　　$54,000 　　　　$64,000 　　$74,000 德克薩斯 　　　$49,000　　 $59,000 　　　　$69,000 　　$79,000 硅谷 　　　　　$52,000 　　$62,000　　 　　$94,000 　　$104,000 紐約及周邊地區(qū) $53,000 　　$63,000　　 　　$110,000 　 $135,000 　　由上述的情況介紹不難看出，在我國軟件測試工程師的發(fā)展前景廣闊，而且薪酬、福利在行業(yè)中也有很強(qiáng)的競爭力。