簡歷無疑是找工作的敲門磚，但面對(duì)激烈的人才競爭，往往有好些人對(duì)自己的簡歷進(jìn)行“注水”—造假，并且成功地推開了求職的第一扇門—獲得面試機(jī)會(huì)。有調(diào)查報(bào)告顯示，有三分之一的求職者在造假中如魚得水。 　　履歷“注水”令人驚訝 　　據(jù)報(bào)道，英國莫里斯研究所7月份進(jìn)行的一項(xiàng)民意調(diào)查顯示，約有三成英國人求職時(shí)在履歷表上作假，夸大個(gè)人業(yè)務(wù)資歷、虛報(bào)學(xué)歷或過去任職時(shí)的工資數(shù)額。 　　調(diào)查表明，在英國2530萬就業(yè)人口中，約有750萬人在與未來雇主談話時(shí)說了假話，比例達(dá)29.6%，主要涉及以下方面：求職者的個(gè)人愛好(47%說謊)、過去工資數(shù)額(25%說謊)以及個(gè)人業(yè)務(wù)能力(19%說謊)，還有3%的被調(diào)查者承認(rèn)在個(gè)人犯罪檔案方面也作了假。 　　在美國，也有不少求職者對(duì)他們過去的業(yè)績略有夸張，其中超過10%的人在他們的教育背景和工作經(jīng)歷中夸大其詞，尤其是申請(qǐng)營銷職位的，這個(gè)比例就更高。 　　在美國被譽(yù)為“簡歷偵探”的簡歷打假專家EdwarC·Adler說：“由于有如此多的人通過偽造簡歷而得到他們想得到的東西，所以有時(shí)誠實(shí)的人也開始認(rèn)為他們不得不做同樣的事�！� 　　在我國，雖然目前尚沒有完整的簡歷造假調(diào)查報(bào)告，但有跡象顯示，我國求職者的簡歷同樣有相當(dāng)多水分。據(jù)介紹，成都某投資集團(tuán)公司6月23日至25日連續(xù)3天的招聘中發(fā)現(xiàn)，不少前來應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生交來的84份自薦表中，有5個(gè)是同一學(xué)校的校學(xué)生會(huì)主席，其中來自同一學(xué)校同一個(gè)班的居然有6個(gè)人是班長，且都“品學(xué)兼優(yōu)”。 　　而天津市某外貿(mào)企業(yè)的人事部長前些時(shí)候遇到了更為尷尬的事：該企業(yè)千挑萬選招了一個(gè)經(jīng)理助理，是市外某高校應(yīng)屆畢業(yè)生，自薦表上說該生英語口語水平極高，而且筆試過英語六級(jí)。但在一次與外商談生意時(shí)，該助理卻直冒冷汗，面對(duì)客戶不知所云。不得已該企業(yè)臨時(shí)從外面請(qǐng)了一位英語翻譯。后來才知道，此生根本沒有取得英語六級(jí)證，自薦表上所填的內(nèi)容只是為了包裝自己。為此，該人事部長倍感無奈：“沒想到，自薦表里竟也摻雜使假，真不知道以后還能不能找到誠實(shí)可信的員工�！� 　　在記者采訪的多家深圳企業(yè)中，招聘經(jīng)理們都不約而同地表示：在招聘過程中遇到“注水”的簡歷已是常事，尤其是學(xué)歷造假。據(jù)深圳市人才交流服務(wù)中心透露，該中心成立至今共為企事業(yè)單位驗(yàn)證達(dá)7萬多個(gè)，驗(yàn)出假證1萬多個(gè)，假證的比例占12%左右。面對(duì)求職簡歷“注水”現(xiàn)象，被采訪的深圳企業(yè)的招聘經(jīng)理都強(qiáng)調(diào)，他們有高度的“警惕性”。 　　“注水”與玩噱頭有關(guān)？ 　　有關(guān)人士指出，目前簡歷的造假，比較曲型的有：假文憑、假職務(wù)、過分渲染工作職責(zé)和更改在職時(shí)間以掩蓋失業(yè)的經(jīng)歷。 　　不過也有人說，現(xiàn)在用人單位招人先看個(gè)人簡歷，然后再從中篩選，求職者如果不把個(gè)人簡歷做得顯眼些，就算很有實(shí)力但不具備某些招聘條件，他根本得不到面試的機(jī)會(huì)。 　　對(duì)此，不少企業(yè)招聘經(jīng)理承認(rèn)，簡歷是獲得求職者個(gè)人基本信息的首要渠道，不同行業(yè)有不同的選才傾向性。某知名企業(yè)招聘經(jīng)理黃先生說，他們?cè)谡衅笭I售人員時(shí)，那些有在大公司工作經(jīng)歷和高層次教育背景的求職者容易獲得該公司面試機(jī)會(huì)，而對(duì)于在小公司工作過的求職者，一般較少考慮。 　　事實(shí)上，由于用人單位招聘時(shí)有所取向，也造成了一些求職者投其所好。曾在深圳某中型企業(yè)做過銷售的李先生說，他深知用人單位十分重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和是否具有知名大公司的工作背景，但為了得到面試機(jī)會(huì)，他把自己的工作經(jīng)驗(yàn)描繪得“豐富多彩”，說自己不僅當(dāng)過部門經(jīng)理，而且曾任職某大公司駐外辦事處負(fù)責(zé)人。李先生解釋，雖然自己深信實(shí)力是就業(yè)求職的決定性因素，但無奈企業(yè)玩噱頭—把應(yīng)聘條件定得很高。 　　“注水”風(fēng)險(xiǎn)越來越大 　　然而，大多數(shù)人事經(jīng)理都認(rèn)為，簡歷當(dāng)然要寫得生動(dòng)、精彩，但也不能夸夸其談、胡編亂造，甚至在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)方面造假，這樣即使你得手應(yīng)聘成功，但世上沒有不透風(fēng)的墻，到時(shí)你不僅臉面丟盡，被炒魷魚也是“罪該應(yīng)得”。 　　深圳某人才市場資深人士謝先生告訴記者，企業(yè)現(xiàn)在特別注意核實(shí)求職者的情況，比如假文憑，到其所畢業(yè)的學(xué)�；蛟诰W(wǎng)上輸入畢業(yè)證號(hào)，真假面目便昭然若揭。此外，還可向求職者過去的雇主了解。謝先生說：“在英國，有些企業(yè)甚至求助于專業(yè)調(diào)查公司幫助核對(duì)求職者履歷表�！� 　　業(yè)內(nèi)人士指出，由于企業(yè)的“警惕性”越來越高，在履歷上使用欺騙手段的風(fēng)險(xiǎn)越來越大。尤其是外企，是通過嚴(yán)格的筆試和面試來選拔人才，簡歷寫得再好，如果不能通過考試，也只是枉費(fèi)心機(jī)。一旦露了馬腳，那求職者失去的不僅是一次就業(yè)機(jī)會(huì)，還有做人的信譽(yù)。試想一個(gè)在社會(huì)上作假的人，企業(yè)怎么可以相信他的人品。 　　相關(guān)鏈接：人事經(jīng)理如何篩選求職簡歷 　　1、那些畢業(yè)一年半不到，開價(jià)3000元以上的統(tǒng)統(tǒng)過濾。 　　2、把那些職位與學(xué)歷不對(duì)稱的統(tǒng)統(tǒng)過濾，如大�；蚝�授學(xué)院畢業(yè)時(shí)間不長，但想應(yīng)聘做做技術(shù)開發(fā)的。 　　3、把那些職位與經(jīng)歷不對(duì)稱的統(tǒng)統(tǒng)過濾，畢業(yè)沒有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，卻要做管理部門經(jīng)理或者總經(jīng)理助理的肯定不行；因?yàn)楣芾砩辖?jīng)驗(yàn)畢竟是很重要，而不是看了幾本書就能解決什么問題的。 　　4、把條件合適，但開價(jià)較高，本公司暫時(shí)付不起高薪的人統(tǒng)統(tǒng)過濾，這些人條件雖然不錯(cuò)，但…… 　　如何通過簡歷獲得面試機(jī)會(huì) 　　聯(lián)想深圳電子有限公司人事經(jīng)理王維勇先生說：求職簡歷一定要按照實(shí)際情況填寫，無須刻意隱瞞自己的短處，但要懂得強(qiáng)調(diào)自己與別人不同的優(yōu)點(diǎn)。他強(qiáng)調(diào)，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)更看重的是應(yīng)聘者的實(shí)際能力、專業(yè)水平。王經(jīng)理提醒求職者，在選擇應(yīng)聘企業(yè)時(shí)，如果你的專業(yè)和行業(yè)背景能與之相近的，獲得面試的機(jī)會(huì)將大大增加。(完)