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    2006年在真理的潮流中滑過(guò)時(shí)，職場(chǎng)各路高手不要讓覆滿苔蘚的過(guò)錯(cuò)牽絆你。2007年年初，我們回眸2006年人才市場(chǎng)的風(fēng)云變幻，雖然也有企業(yè)為“地主家也沒(méi)余糧”而黯然神傷，但風(fēng)風(fēng)火火闖九州的招“才”大軍頗為浩浩蕩蕩。

    縱觀2006年全國(guó)人才市場(chǎng)數(shù)據(jù)走勢(shì)，全年的人才市場(chǎng)數(shù)據(jù)持續(xù)走高。以前程無(wú)憂數(shù)據(jù)顯示的11月全國(guó)人才市場(chǎng)數(shù)據(jù)來(lái)看，略大于10月，共計(jì)64452個(gè)有效職位。根據(jù)前程無(wú)憂數(shù)據(jù)顯示，盤(pán)點(diǎn)全年的人才市場(chǎng)，北京、上海一路高歌，以老大哥的姿態(tài)，持續(xù)位居榜單前列，江蘇、浙江、湖北喜呈上升趨勢(shì)。從薪資方面來(lái)看，專業(yè)服務(wù)（咨詢/人力資源）的薪情看漲，牢牢站穩(wěn)高薪人群的行列，而且越是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，其高薪的優(yōu)勢(shì)就越是明顯。

    ★熱點(diǎn)地區(qū)

    關(guān)鍵詞：北京、上海

    北京

    體育人才一將難求

    隨著2008年奧運(yùn)會(huì)的臨近，體育人才戰(zhàn)略也在北京全面實(shí)施，據(jù)統(tǒng)計(jì)，北京地區(qū)體育人才總量快速增長(zhǎng)，年均增長(zhǎng)17%，在全國(guó)保持領(lǐng)先地位，人才密度也在全國(guó)前列。就體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展而言，目前缺乏三類(lèi)人才：一是負(fù)責(zé)體育產(chǎn)業(yè)、體育市場(chǎng)規(guī)劃、監(jiān)管職能的行政干部；二是高素質(zhì)的體育企業(yè)家和體育經(jīng)紀(jì)人；三是體育營(yíng)銷(xiāo)人才和體育產(chǎn)品研發(fā)人才。尤其是當(dāng)中國(guó)接連承辦國(guó)際型體育賽事、世界都看好中國(guó)體育市場(chǎng)的時(shí)候，體育界卻存在管理人才、科班出身的體育人才一將難求的局面。隨著2008年北京奧運(yùn)會(huì)的舉辦和我國(guó)體育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，體育營(yíng)銷(xiāo)、評(píng)估等體育專業(yè)人才空缺將更加巨大。

　　上海

    旅游人才缺口大

    2007年的特奧會(huì)以及2010年的世博會(huì)是上海這座城市展示自身魅力給全世界的大好機(jī)會(huì)，因此對(duì)旅游人才的儲(chǔ)備也成為眼前的關(guān)鍵詞。從2006年旅游人力資源看，現(xiàn)有旅游人才僅能滿足市場(chǎng)1/3的需求，而隨著兩大盛會(huì)的到來(lái)，旅游業(yè)所需人才缺口更大。其中包括，酒店服務(wù)、導(dǎo)游、航空票務(wù)、旅游專業(yè)教師等。尤其是酒店服務(wù)業(yè)，未來(lái)幾年人才缺口達(dá)10萬(wàn)。就在2006年年底面向高校畢業(yè)生的首場(chǎng)旅游專場(chǎng)招聘會(huì)上，300余家企業(yè)提供了3000個(gè)旅游崗位。高素質(zhì)、高層次的旅游業(yè)管理人才及導(dǎo)游服務(wù)人才成為上海2006年極受歡迎和關(guān)注的人群。

    ★熱門(mén)行當(dāng)

    關(guān)鍵詞：汽車(chē)人才、育嬰人才、高端物業(yè)人才

    車(chē)展帶熱汽車(chē)人才

    2006年，汽車(chē)的饕餮盛宴使得中國(guó)成為全世界汽車(chē)業(yè)的焦點(diǎn)。這場(chǎng)世界級(jí)的商會(huì)，不僅吸引了知名廠商，甚至招來(lái)了6000多外地以及境外記者的蜂擁而至。瘋狂的不僅是表象，背后的實(shí)質(zhì)值得我們關(guān)注。通用汽車(chē)亞太區(qū)負(fù)責(zé)人說(shuō)：每個(gè)渴望成為全球競(jìng)爭(zhēng)者的汽車(chē)公司都感到必須到中國(guó)參與競(jìng)爭(zhēng)。業(yè)內(nèi)人士稱，中國(guó)今年將成為全球第二大汽車(chē)市場(chǎng)，在未來(lái)15年內(nèi)更會(huì)坐上頭把交椅。通用、福特、大眾等這些老牌巨頭，無(wú)論他們?cè)诟髯試?guó)內(nèi)如何地裁員、關(guān)閉工廠、減少車(chē)型數(shù)量，但他們?cè)谥袊?guó)還是會(huì)不斷招兵買(mǎi)馬和增加上市的新車(chē)型，而國(guó)產(chǎn)品牌的激流勇進(jìn)和大肆擴(kuò)張，必然會(huì)引發(fā)汽車(chē)業(yè)人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)的爆發(fā)。

    2006年，從設(shè)計(jì)、研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)到維修等產(chǎn)業(yè)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)，汽車(chē)人才幾乎全線“告急”。而在汽車(chē)的后服務(wù)產(chǎn)業(yè)，汽車(chē)維修、美容、金融等領(lǐng)域同樣或多或少地面臨人才缺口。其中，汽車(chē)維修工程師是缺口最大的，據(jù)教育部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部等六部委聯(lián)合公布的《緊缺人才報(bào)告》顯示，2006年汽車(chē)維修人才的需求量至少存在80萬(wàn)的缺口。

    新車(chē)火熱上市，二手車(chē)市同樣也是熱火朝天。在快速發(fā)展的汽車(chē)行業(yè)中，二手車(chē)成為了2006年持續(xù)關(guān)注的重要領(lǐng)域，不論是國(guó)內(nèi)外的投資還是政府的關(guān)注程度都超過(guò)了以往任何時(shí)候，和其他受關(guān)注的行業(yè)一樣，二手車(chē)業(yè)同樣也不可避免地遭遇人才瓶頸，從銷(xiāo)售到拍賣(mài)、評(píng)估、信息網(wǎng)絡(luò)等各流程中，都缺乏專業(yè)人才。

    育兒潮帶熱育嬰人才

    孕婦年年有，2006年特別多，為的都是能趕上2007年的好年份，生個(gè)六十年一遇的“金豬寶寶”。育兒潮的到來(lái)給育嬰市場(chǎng)提供了巨大的發(fā)展良機(jī)，因此從事育嬰相關(guān)工作的人才從2006年開(kāi)始持續(xù)走俏�，F(xiàn)如今，各個(gè)幼兒園對(duì)0-3歲的早教越來(lái)越重視，但是，以往幼兒園只是針對(duì)3-6歲孩子的教育，因此早教育嬰的師資人才培養(yǎng)屬于斷檔，所以幼兒園對(duì)于這類(lèi)育嬰人才的需求相當(dāng)迫切。

    如今年輕的準(zhǔn)爸爸、準(zhǔn)媽媽們都不惜花大價(jià)錢(qián)來(lái)給寶寶一個(gè)好的開(kāi)始，因此很多早教機(jī)構(gòu)的育嬰師都已經(jīng)被提前預(yù)訂一空。育嬰師是指從事嬰幼兒照料、護(hù)理和教育及輔助家長(zhǎng)科學(xué)育兒的人員。按照國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，該職業(yè)培訓(xùn)共設(shè)三個(gè)等級(jí)，為育嬰員、育嬰師、高級(jí)育嬰師。但根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，有不少育嬰人員卻被家長(zhǎng)們誤用為高級(jí)保姆，喂孩子、換尿布都成了應(yīng)盡的義務(wù)，不僅大材小用還造成資源的浪費(fèi)。因此，雖然育嬰人才需求上升，但求職者需要保持冷靜的頭腦，仔細(xì)衡量自己所處的環(huán)境以及自己是否真的適合在這個(gè)行業(yè)發(fā)展。

　　房產(chǎn)帶熱高端物業(yè)人才

    俗話說(shuō)，安居才能樂(lè)業(yè)，隨著現(xiàn)代人對(duì)生活品質(zhì)要求的不斷提高，居住環(huán)境已經(jīng)成為選購(gòu)房產(chǎn)的重要因素了。對(duì)物業(yè)的要求也不再僅僅停留在簡(jiǎn)單的安保、保潔等方面了。隨著我國(guó)城市建筑智能化進(jìn)程日益加快，運(yùn)用科學(xué)、整體、系統(tǒng)的思想來(lái)營(yíng)造現(xiàn)代智能化的居住環(huán)境已經(jīng)成為城市發(fā)展的必然趨勢(shì)。而在2006年，僅70萬(wàn)的從業(yè)者很難滿足全國(guó)的需求。房地產(chǎn)行業(yè)的迅猛發(fā)展，將直接拉動(dòng)高端物業(yè)人才的需求，尤其是智能樓宇管理人才，已經(jīng)晉升成為物業(yè)管理行業(yè)的“朝陽(yáng)人才”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，所有物業(yè)管理行業(yè)的招聘信息中，智能樓宇管理類(lèi)的人才需求高于往年。

    ★火熱招聘

　　關(guān)鍵詞：校園招聘、IT類(lèi)崗位

    隨著一個(gè)個(gè)頂著光環(huán)的人物——李彥宏、李開(kāi)復(fù)、陳天橋、唐駿、熊明華、張亞勤等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層紛紛走進(jìn)各大高校進(jìn)行演講，面向2007年應(yīng)屆畢業(yè)生的校園招聘大戰(zhàn)人聲鼎沸。雖然教育部規(guī)定企業(yè)進(jìn)校園招聘的“開(kāi)禁日”為2006年11月20日，但是從6月起，包括戴爾中國(guó)、思科、索尼、阿里巴巴、MOTO等在內(nèi)的上百家名企已經(jīng)全面啟動(dòng)面向全國(guó)的線上和線下的校園招聘活動(dòng)。

    在所有參與校園招聘的企業(yè)中，IT類(lèi)占到多數(shù)，崗位主要包括三大類(lèi)：技術(shù)類(lèi)崗位、產(chǎn)品類(lèi)崗位、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位。技術(shù)類(lèi)崗位分為系統(tǒng)架構(gòu)、軟件研發(fā)、軟件測(cè)試、ERP實(shí)施、信息安全、系統(tǒng)管理、網(wǎng)絡(luò)管理等；產(chǎn)品類(lèi)崗位包括產(chǎn)品市場(chǎng)分析、商業(yè)應(yīng)用分析、數(shù)據(jù)分析等；而營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位則為廣告、銷(xiāo)售等，要求市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。在2006年進(jìn)入校園招聘的IT企業(yè)中，既有知名網(wǎng)站網(wǎng)易、百度、阿里巴巴、雅虎等，以PC、數(shù)碼等聞名的聯(lián)想、戴爾、索尼等，也不乏微軟、EMC等軟件企業(yè)大鱷。其中，很多企業(yè)都拿出了大量崗位進(jìn)行校園招聘。例如百度招聘人數(shù)將在300人左右，崗位包括各類(lèi)工程師和銷(xiāo)售人員。而聯(lián)想2006年校園招聘具有招聘人員多和范圍廣的特點(diǎn)，包括研發(fā)技術(shù)類(lèi)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、用戶研究類(lèi)、產(chǎn)品類(lèi)、供應(yīng)鏈管理類(lèi)、職能管理類(lèi)、創(chuàng)新設(shè)計(jì)類(lèi)七大類(lèi)，共有190多個(gè)崗位。

    但是，縱觀2006年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)，289萬(wàn)人當(dāng)期就業(yè)，124萬(wàn)人還要等待。雖然校園招聘為學(xué)生創(chuàng)造了不少接觸名企、加入名企的機(jī)會(huì)，但與畢業(yè)生大軍的總?cè)藬?shù)相比，校園招聘所提供的職位實(shí)在是杯水車(chē)薪，強(qiáng)大的就業(yè)壓力迫使許多畢業(yè)生不得不選擇繼續(xù)深造，或是投考公務(wù)員，即便是到哪兒都將遭遇千軍萬(wàn)馬爭(zhēng)過(guò)獨(dú)木橋的不幸，但只要有些許希望，眾學(xué)子皆不會(huì)放過(guò)。就業(yè)局勢(shì)，已經(jīng)到了草木皆兵的白熱化程度。還有人危言聳聽(tīng)：大學(xué)生求職難，女大學(xué)生求職尤其難，形象不夠好的女大學(xué)生求職更是難上加難。難怪北大女研究生掏出近萬(wàn)元，購(gòu)置應(yīng)聘行頭，大戰(zhàn)當(dāng)前，“面子”、“里子”，一樣都不能少！

    很多在職場(chǎng)遭受打擊的同志們都會(huì)抱怨生不逢時(shí)。的確，十幾年前“上班喝茶、下班回家”的悠閑如今已經(jīng)蕩然無(wú)存，而殘酷的競(jìng)爭(zhēng)在今后也只會(huì)愈演愈烈。有句話說(shuō)得好嘛：富貴險(xiǎn)中求，亂世出英雄。(記者 梁燕軍)