eBay易趣新年遭遇"合同門" 補償和期權成焦點
eBay易趣員工須先解除與eBay的合同,才能與TOM易趣簽約,在解約補償和期權執(zhí)行方面,許多員工表示不滿。 多位eBay易趣員工向記者表示,eBay易趣將會與近500名員工終止勞動合同,同時給這些員工一定的補償。這些員工可以選擇在TOM在線與eBay剛剛成立的合資公司TOM易趣提供的合同上簽字,成為新公司的員工。這些員工對eBay給出的賠償方案表示不滿,對eBay要求這些員工三個月內執(zhí)行完期權的要求也頗有看法。 eBay易趣的新聞發(fā)言人在接受記者采訪時表示,公司沒有任何裁員計劃,但TOM易趣成立后,員工的合同會轉移到新公司,員工與TOM易趣簽署新工作合同,員工的福利待遇都保持不變。這位新聞發(fā)言人不愿媒體對外披露自己的姓名。 “與員工解除合同,并按工作年限進行補償,eBay易趣的做法并不違反勞動法!焙贤ǚ矫娴膶<覐埿戮S律師表示。 先解約再簽約 2006年12月20日,TOM在線和eBay宣布共同出資6000萬美元成立一家合資公司TOM易趣,主營電子商務及移動商務業(yè)務。TOM易趣成立之后,將由其接管目前的eBay易趣的業(yè)務,而eBay在中國獨立的電子商務業(yè)務將轉換為只負責國際業(yè)務。 這樣,eBay易趣在華的員工也將一并轉為TOM易趣的員工,在上月20日的新聞發(fā)布會現場,TOM在線和eBay許諾新公司成立后將不會裁員。而在eBay易趣向TOM易趣轉換的時候,這種先與eBay解除合同再與TOM易趣簽新勞動合同的方式,卻引起了員工的不滿。 “我們的不滿主要是賠償是按勞動法規(guī)定的底限‘N+1’(N是工作年限)進行的,而沒有更多一些的補償。”一位eBay易趣老員工認為,這與eBay“以人為本”的企業(yè)文化不符。另一位eBay易趣老員工還為此給eBay的 CEO惠特曼寫了一封信,表達他們的不滿情緒。 “其實這只是合同的變更,員工的工作內容沒有任何變化,eBay也會按勞動法給予員工一定的補償。“eBay易趣新聞發(fā)言人告訴記者。 另外,員工還擔心他們以后在新公司TOM易趣的前途問題。“我們?yōu)楣镜陌l(fā)展做出了努力,現在公司戰(zhàn)略出現調整的時候卻要由我們來埋單。”該eBay易趣老員工們在信中說。 “對于公司目前對員工的安排和處理,我們都心存憂慮。我們中國員工都清楚地認識到,在新的合資公司里,我們將面臨各種困難和潛在的風險!痹谠撔胖,員工們擔心由于在新合同中“沒有任何書面的承諾或者保障我們至少可以工作1年,所以確實意味著他們不會全部接收我們,或者他們會重新招人來做這家新的合資公司!币兹だ蠁T工對記者表示,他們擔心TOM也許在1個月之內就會借口結構調整而把我們全部裁掉。 TOM在線相關人士表示,由于TOM易趣今年1月1日才剛剛成立,從4日開始才有TOM在線的人士陸續(xù)過去與eBay易趣進行溝通,商討未來的發(fā)展,因此eBay易趣的任何做法TOM在線都不方便發(fā)表看法。 該人士還表示,TOM易趣既然已經承諾不會裁員,肯定會對員工的利益有所保障,這一點員工的擔心是多余的。 據業(yè)內知情人士介紹,eBay易趣員工可能是對他們未來的前途感到迷茫,因為到本月31日完成交接時,eBay易趣現有員工將分流為三部分,一是進入TOM易趣公司,二是進入eBay國際業(yè)務部門,三是某些優(yōu)秀員工在這些公司以及韓國、香港特區(qū)等分公司間輪調。 該人士還透露,eBay易趣最可能離開的員工是與eBay美國總部都有設置,可能會重合的一些部門,可能會存在一些冗員。由于eBay易趣以前是外資企業(yè),是以外資的標準對待員工的,而新公司為了控制運營成本,可能會在員工待遇等方面有所下降。 補償和期權成焦點 據eBay易趣員工介紹,這些老員工在被解除合同后將獲得“N+1”的補償并可選擇與TOM易趣簽約,如果不在這個“遣散”合同上簽字,他們將拿不到補償。員工們認為,這是一個最低的補償方案,他們希望能夠獲得更多一些的補償。 “eBay員工的工資與其他外企相比很低,并且已經為公司工作了好幾年,應該獲得更多的補償!币晃徊辉竿嘎缎彰膃Bay易趣老員工認為。 另外,由于eBay與中國內地員工的工作合同都是簽到2007年8月底。員工認為,對于提前終止的那幾個月,他們也應該得到補償!安皇且驗槲覀兇蠹夜ぷ鳂I(yè)績不好,而是因為eBay公司自己決定結束eBay易趣的業(yè)務,所以對于勞動合同中剩下的幾個月,我們應該得到合適的補償!毙胖蟹Q。 再者,對于這些已經為eBay易趣服務了幾年的老員工來講,都或多或少地獲得了一些公司的期權,但該eBay易趣老員工表示,公司規(guī)定員工必須三個月內將期權全部執(zhí)行完,否則將過期作廢!澳阋仓,現在eBay的股價很低,如果在三個月內就要全部執(zhí)行完期權,我們的收入就無法獲得足夠的利益保證!痹搯T工稱。 “作為美國一個知名、跨國的大公司,并一直對外宣稱‘最在乎員工’的企業(yè)文化,我們覺得eBay應該有更大的社會責任心,給予中國員工比這個最低底限再多一點的補償!痹谛胖校麄儽磉_了這樣的希望。 張新維律師告訴記者,按合同法的規(guī)定,只要公司按“N+1”給員工做了補償,沒到期的合同即可獲得終止,公司不用再對剩下幾個月的合同做出補償。 eBay易趣新聞發(fā)言人表示公司完全是按照勞動法的要求與員工先解除合同的,可能是由于員工已經在eBay易趣服務好幾年了,對公司感情太深所致。 1月6日,eBay易趣員工向本報記者透露了該事件的最新進展,eBay易趣公司讓每個人必須領取公司發(fā)給員工的“相互解除協議”,然后與TOM易趣公司簽訂新的勞動合同。 據了解,由于員工寫給eBay CEO惠特曼的信至今依然沒有得到回復。1月6日,近100名員工聯名簽字,申明在沒有得到公司妥善處理之前,不會簽署這份eBay單方面要求解約的終止協議。 跨國并購中員工薪酬如何本土化 eBay易趣的員工也許不得不接受在新合同上簽字的結果。他們現在的猶豫,無非是想多拿到一些補償,獲得更光明的前景。他們擔心,他們在新公司中不得不接受降薪的現實。 短短兩年間,eBay易趣在中國市場上節(jié)節(jié)敗退。員工們認為主要是eBay不清楚中國本土的實際情況,重大的市場策略和調整都是按照美國總部的指示來做決定,并且eBay總部沒有看到中國市場和用戶與其他國家有明顯的區(qū)別,而造成了現在這種局面。 在中國市場,eBay已經付出了巨額的資金代價,F在,必須要有人為eBay在中國的受挫埋單,這些人不僅包括公司股東和管理層,也包括公司的普通員工。 在未來,TOM易趣要想在與淘寶、拍拍等本土對手的競爭中獲得優(yōu)勢,不僅要做到公司策略的本土化,也要做到員工待遇的本土化。不降低運營成本,他們肯定無法與這些本地公司進行競爭。 在這一點上,阿里巴巴收購雅虎中國和明基收購西門子手機的案例已經作出了反面的榜樣。 去年9月,阿里巴巴收購雅虎中國業(yè)務。馬云由于擔心員工過多流失給公司帶來的不穩(wěn)定因素,而保持了原來員工待遇等方面的原有狀態(tài),結果造成了雅虎中國運營成本居高不下的局面。 明基電通董事長李焜耀在接受《第一財經日報》采訪時也坦言,西門子移動員工的待遇太高了,這是明基這樣的亞洲企業(yè)根本無法承擔的,而同樣的工作在亞洲他們可以花很少的錢找到合適的人來做。當明基和西門子分道揚鑣時,李焜耀感慨,西門子移動的員工我們一個都不會留下,因為他們太貴,我們承擔不起。 對于TOM易趣來說,首先要學習的就是本土化法則,管理者要接受這種法則,員工也必須接受這種法則,只有這樣,公司才可能走得更長遠,而不至于像明基和西門子手機的并購案一樣,以分道揚鑣告終。
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