白領(lǐng)網(wǎng)上熱議年終獎 圖片來源：新聞晚報 春節(jié)臨近，職場人士開始熱議一個焦點話題———年終獎。近日，中國人才熱線推出的“年終獎———你有多在乎”的調(diào)查，引起了在職人士的廣泛關(guān)注和積極參與，短短時間內(nèi)，就收到2200份有效問卷。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，七成人會因年終獎的有和無、多與少，直接影響工作激情和過年情緒。 　　僅七成公司每年發(fā)年終獎 某物流公司的職員小林最近心神不定，聽說今年沒有年終獎，他在考慮要不要辭職。但他的想法遭到朋友們一致反對，大家認為辛苦一年，不能一走了之，應(yīng)該維護自己的合法權(quán)益。 中國人才熱線調(diào)查顯示，僅七成公司每年都會發(fā)年終獎。問到如果沒有年終獎或者年終獎沒有達到預(yù)期數(shù)字，你會怎么處理？僅有4%職場人士敢直接找老板理論；多數(shù)人選擇雖然不滿，但會忍氣吞聲，占調(diào)查總數(shù)的32%；還有30%受訪者直言無所謂，本身就對年終獎沒抱希望；也有25%的受訪者會選擇辭職，另某高就；反映比較激烈的，是把對公司的抱怨和氣憤，發(fā)泄在工作中，占8%。 職場顧問認為，選擇將氣憤和抱怨發(fā)泄到工作中的那部分群體，所占比例雖然小，但對公司會產(chǎn)生直接和惡劣的影響。所以從公司的角度來看，不能因小失大，年終獎是員工最關(guān)心的福利，應(yīng)該得到重視。 　　七成人因年終獎影響情緒 調(diào)查中，近六成職場人士表示會主動打聽同事年終獎金額，做一個衡量和對比的標(biāo)準；另有40%受訪者認為，別人拿多少跟自己無關(guān)，不會主動向同事打聽年終獎金的情況。 當(dāng)問到如果沒有年終獎或比預(yù)期少，是否會影響你工作及過年的情緒？七成人認為肯定會，心情會不爽；同時也有24%的受訪者認為，影響不大，依舊開心過年。 雖然多數(shù)人覺得沒有年終獎，會直接影響其過年情緒，但問到就職目前公司之前，是否知道其年終獎金及分紅的發(fā)放情況，僅有20%的職場人士表示知道，還有17%受訪者知道沒有，但認為工作難得，也就默認上班。而其他職場人士都會因各種原因不知道年終獎金和分紅的具體情況。主要原因是在面試時想問，但沒有勇氣，占受訪人士的42%，還有21%受訪者覺得并不在乎。 　　年終獎多用于過年和孝敬父母 在關(guān)于年終獎打算如何用？多數(shù)人選擇正好用于過年的消費和孝敬父母，分別占31%和30%。其他依次是用做充電基金提高自己，占18%；存起來，準備做房貸等占12%；9%的選擇用年終獎金來投資。 此次調(diào)查涉及的行業(yè)包括IT、電子、通訊、物流、運輸、貿(mào)易、進出口、金融、證券、制造業(yè)等22個大類，涉及職位有銷售/業(yè)務(wù)/客服類、市場/廣告/公關(guān)/媒體類、行政/人事/人力資源類、財務(wù)/審計/統(tǒng)計類、文職/秘書類、設(shè)計/計算機等專業(yè)人員。民營、私企所占的比例最大，占43%；其次是外商獨資企業(yè)36%。其他依次是股份制企業(yè)9%，中外合資企業(yè)6%，國有企業(yè)4%，政府及事業(yè)單位2%。