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基本信息
| 編 號(hào)： 125830 |
性 別： 女 |
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| 年 齡： 36 |
學(xué) 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 湖南省 長沙市 |
身 高： 164 |
| 居 住 地： 湖南省 懷化市 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
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| 期望從事的崗位：
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行政人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理、辦公室主任等 |
自我評(píng)論
擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障。我本人性格開朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，具有有較強(qiáng)的自學(xué)能力和社會(huì)應(yīng)變能力，對(duì)新環(huán)境適應(yīng)力強(qiáng)，敢于面對(duì)挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。希望我能成為貴公司此職位的合適人選，相信我的加入可以為貴公司注入新鮮的血液，為貴公司帶來更大的效益。
特長敘述
本人10年行政人事后勤管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊管理，熟悉辦公室各類行政事務(wù)處理，適應(yīng)能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，生育2孩且無生育計(jì)劃，穩(wěn)定。
教育經(jīng)歷
| 湖南工程學(xué)院 |
| 起止時(shí)間： |
2006-09-01
- 2010-07-01 |
| 專業(yè)名稱： |
人力資源管理 |
| 專業(yè)描述： |
*計(jì)算機(jī)水平2級(jí),熟練使用Word,Excel,Power Point,E-mail軟件及其它辦公設(shè)備
*具有一定的英語水平，普通話二甲
*人力資源管理師3級(jí),熟練掌握人力資源管理各個(gè)流程和環(huán)節(jié),有一定的理論基礎(chǔ)
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工作經(jīng)驗(yàn)
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湖南興懷新材料科技有限公司
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| 起止時(shí)間： |
2021-09-01 - 2022-05-29 |
| 所屬行業(yè)： |
玻璃生產(chǎn)制造 |
| 擔(dān)任職位： |
招聘經(jīng)理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
1、根據(jù)公司發(fā)展需求和各部門編制情況，及時(shí)匯總公司人員需求情況；
2、定期調(diào)查公司所在地和行業(yè)的人才市場狀況并形成報(bào)告，不斷開發(fā)新的招聘渠道、維護(hù)原有渠道，保證能及時(shí)招聘所需人員；
3、定期發(fā)布最新公司招聘職位，更新網(wǎng)站公司宣傳頁，做好公司宣貫工作；
4、收集簡歷并對(duì)簡歷進(jìn)行初步甄選工作，組織應(yīng)聘者初試。協(xié)調(diào)組織用人部門完成人員復(fù)試工作，保證合格人才的及時(shí)錄用；
5、積極維護(hù)與各大專院校的良好合作關(guān)系，保證招聘渠道暢通；
6、根據(jù)公司發(fā)展需要和員工需求，完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作。充分利用現(xiàn)有資源，建立內(nèi)訓(xùn)師制度，減少培訓(xùn)支出。 |
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上海紅星美凱龍品牌管理有限公司懷化分公司
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| 起止時(shí)間： |
2018-06-01 - 2021-08-26 |
| 所屬行業(yè)： |
家居建材 |
| 擔(dān)任職位： |
人事行政部副經(jīng)理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
1.根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求，結(jié)合商場的業(yè)務(wù)需求，協(xié)助部門經(jīng)理擬定并落實(shí)商場年度人力資源規(guī)劃，確保人才結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化。
2.根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開展的需求。
3.根據(jù)商場人才培養(yǎng)計(jì)劃，落地及組織培訓(xùn)、教練、評(píng)估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃。
4.通過關(guān)鍵崗位的人才招聘和培養(yǎng)，及時(shí)滿足大區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求；
5.根據(jù)集團(tuán)績效管理相關(guān)要求，推進(jìn)及落實(shí)商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對(duì)各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議；
6.根據(jù)年度經(jīng)營管理目標(biāo)，制定并管控商場人工成本預(yù)算，提升人效。
7.根據(jù)績效考核結(jié)果，做好主動(dòng)淘汰及員工激勵(lì)工作， 及時(shí)分析制定相應(yīng)的員工保留措施。
8.傳承、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動(dòng)， 提升員工敬業(yè)度，積極倡導(dǎo)商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報(bào)渠道，及時(shí)主動(dòng)匯報(bào)、堅(jiān)決處理各類違規(guī)事件。
9.按人力資源條線要求，及時(shí)做好商場人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營的管理工作。
10. 根據(jù)集團(tuán)行政管理制度、流程和政策，制訂商場行政管理制度，并推進(jìn)落實(shí)執(zhí)行。
11. 統(tǒng)籌負(fù)責(zé)商場行政管理工作，制定并執(zhí)行年度行政工作計(jì)劃，如：會(huì)務(wù)管理、車輛管理、差旅管理、資產(chǎn)管理、檔案合規(guī)等，提升管理效能降低行政管理費(fèi)用。
11.維護(hù)、拓展協(xié)調(diào)相關(guān)社會(huì)資源，提升企業(yè)影響力， 構(gòu)建和諧社企工作。
12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； |
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懷化恒大影城
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| 起止時(shí)間： |
2017-04-01 - 2018-06-01 |
| 所屬行業(yè)： |
影城 |
| 擔(dān)任職位： |
人事行政主管 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
1、協(xié)助上級(jí)制定招聘計(jì)劃及薪酬績效；
2、負(fù)責(zé)影城所有人事/行政制度的監(jiān)督及執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)合同檔案管理；工商對(duì)接證照辦理；影城資產(chǎn)管理，辦公用品采購管理。
4、協(xié)助上級(jí)完成公司人力資源的六大模塊工作，負(fù)責(zé)薪酬、福利、招聘、培訓(xùn)、考核等實(shí)際操作能力；
5、完善公司相關(guān)勞動(dòng)人事政策、法律法規(guī)、社保公積金知識(shí)以及辦事流程；
6、配合公司各部門行政后勤工作的完善。 |
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湖南金龍百貨
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| 起止時(shí)間： |
2013-02-28 - 2016-06-30 |
| 所屬行業(yè)： |
服裝百貨 |
| 擔(dān)任職位： |
辦公室主任 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
1、領(lǐng)導(dǎo)辦公室工作，落實(shí)總經(jīng)理指示，督促檢查經(jīng)營目標(biāo)的完成。
2、參與公司重要經(jīng)營活動(dòng)的策劃，努力當(dāng)好總經(jīng)理參謀助 手。
3、草擬公司文件、合同以及規(guī)章制度，處理來往公文。
4、積極協(xié)調(diào)公司和政府有關(guān)部門關(guān)系，為公司創(chuàng)造良好外 部環(huán)境。
5、協(xié)議公司各部門關(guān)系，上傳下達(dá)、下傳上達(dá)，促進(jìn)公司 高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
6、做好公司員工日常管理和績效考核工作，不斷提高管理水平。
7、做好公司宣傳思想工作和工會(huì)工作，提高員工凝聚力。
8、按時(shí)完成公司各種證件、執(zhí)照的檢、審驗(yàn)工作，保證公 司正常經(jīng)營。
9、做好公司人員招聘、人事管理、勞動(dòng)合同管理及工資核算等工作。
10、組織策劃公司各類培訓(xùn)、會(huì)議及活動(dòng)。
11、完成公司交給的其它工作 |
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