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基本信息
編 號: 167870 |
性 別: 男 |
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年 齡: 43 |
學 歷: |
工作年限: |
婚姻狀況: |
戶 口: 湖南省 懷化市 |
身 高: 170 |
居 住 地: 湖南省 懷化市 |
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求職意向
希望地區(qū):
湖南省
懷化市 |
期望月薪:
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期望從事的行業(yè):
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期望從事的崗位:
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行政經(jīng)理 餐飲店長 |
自我評論
本人從事酒店行業(yè)多年,對酒店經(jīng)營有豐富管理經(jīng)驗。有7年溫泉度假村(準四星)行政人力資源管理工作經(jīng)驗,5年連鎖餐飲公司管理經(jīng)驗,熟悉行政人資等管理模式及操作流程標準。有五年以上度假村酒店籌備工作經(jīng)驗,有兩年以上學校食堂籌備工作經(jīng)驗。本人在不同崗位能不斷學習新的管理知識和技能,服從公司安排,完成領導安排的各項任務。
特長敘述
本人從事10年以上行政人事管理工作,專職企業(yè)培訓講師,可針對企業(yè)特點設計培訓課程,開發(fā)課件并組織培訓。熟悉酒店質(zhì)檢管理系統(tǒng)的建立和操作。
教育經(jīng)歷
桂林電子科技大學 |
起止時間: |
2016-01-02
- 2018-07-01 |
專業(yè)名稱: |
工商企業(yè)管理 |
專業(yè)描述: |
專科 |
工作經(jīng)驗
懷化桂林人家飲食文化有限公司(連鎖)
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起止時間: |
2005-03-01 - 2010-03-02 |
所屬行業(yè): |
餐飲 |
擔任職位: |
項目運營主管 |
工作職責和業(yè)績: |
1、接受總經(jīng)理的督導,直接向總經(jīng)理負責,保證本部門的營業(yè)標準,保障為客人提供干凈、衛(wèi)生、高效、優(yōu)質(zhì)的服務。
2、熟悉并可以培訓下屬掌握崗位職責及操作規(guī)范、突發(fā)事件應急處理措施、日常工作事務處理技巧、崗位3S執(zhí)行規(guī)范及檢查表規(guī)范填寫、食品安全及衛(wèi)生標準、日常工作事務處理技巧等專業(yè)知識。
3、保障餐廳的物料均在正常庫存范圍內(nèi)且是新鮮在保質(zhì)期內(nèi)的,能對部門各種物料進行最優(yōu)化配制。
4、隨時了解并掌握餐廳各種食品、衛(wèi)生、品種、品質(zhì),做到更有效的管理。
5、學習業(yè)務和專業(yè)知識和本部門各種管理規(guī)程及制度,不斷擴大知識面,提高自己的管理水平。
6、了解本時令新菜品種類,與廚師長主持開發(fā)新菜品,提高客人的滿意率。 |
中山市泉眼溫泉度假酒店有限公司
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起止時間: |
2010-09-20 - 2016-01-31 |
所屬行業(yè): |
酒店 |
擔任職位: |
人事經(jīng)理 |
工作職責和業(yè)績: |
接受人力總監(jiān)督導,全面負責人力資源部工作。
1、健全的公司招聘、培訓、薪酬、勞資、福利、績效等人力資源制度建設;
2、負責人才的發(fā)現(xiàn)與引進、人員晉升、考核工作,崗位人員的招聘,制定招聘計劃和程序并開展招聘工作;
3、制定培訓計劃,設計培訓、拓展課程,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
4、參與職位管理、公司組織機構(gòu)設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
5、本部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
6、指導規(guī)劃公司年會、員工活動等活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
7、培訓部,行政后勤部、員工餐廳的日常管理。
8、校企合作事項管理。 |
懷化市鶴城瑪麗亞醫(yī)院
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起止時間: |
2016-03-01 - 2016-05-15 |
所屬行業(yè): |
醫(yī)療 |
擔任職位: |
人事科主任 |
工作職責和業(yè)績: |
接受院長督導,全面負責醫(yī)院人力資源部工作。
1、完善醫(yī)院招聘、培訓、薪酬、勞資、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、負責醫(yī)院各崗位人員的招聘,制定招聘計劃和程序并開展招聘工作;
3、設計培訓課程,實施培訓方案,組織完成培訓工作 ;
4、參與醫(yī)院組織機構(gòu)設置,完善《員工手冊》及醫(yī)院管理制度;
5、人事部的日常事務管理工作;
6、醫(yī)院廣告策劃方案制定、員工活動的策劃。 |
東莞聯(lián)華國際集團 (四星級)黃山風景區(qū)聯(lián)合旅游管理有限公司
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起止時間: |
2016-06-01 - 2017-07-15 |
所屬行業(yè): |
旅游,酒店 |
擔任職位: |
行政人事經(jīng)理 |
工作職責和業(yè)績: |
1.全面負責酒店行政人事部的日常管理工作。
2.貫徹國家及地區(qū)的勞動人事政策、方針、結(jié)合本酒店的實際情況,組織制定酒店人力資源的長遠規(guī)劃、年度計劃等。
3.組織制定審核酒店人員架構(gòu)和勞動定員編制方案。綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
4.組織制定員工工資、獎金、福利待遇、培訓、辦公設施、員工活動等計劃和年度預算。
5.組織制定酒店工資標準、管理辦法和分配方案。嚴格工資福利管理,使之符合在本地具有競爭力和節(jié)省工資成本兩個原則。
6.制定所有員工行為標準以及紀律、權(quán)利、義務等規(guī)章制度,并監(jiān)督全體員工嚴格執(zhí)行。
7.按“培養(yǎng)規(guī)劃”建立并完善“管理人員接班梯隊培養(yǎng)計劃”。加強“培養(yǎng)規(guī)劃”的統(tǒng)籌管理和落實。
8.組織制定員工培訓計劃,審核年度培訓方案,規(guī)劃培訓費的使用。切實為酒店的發(fā)展和員工的個人發(fā)展盡心盡力。
9.對本部門的工作,定期進行檢查考核,以搞好本部門的建設工作。
10.經(jīng)常深入各部門進行調(diào)研工作,掌握情況,合理安排使用人才,發(fā)現(xiàn)人才,及時提出調(diào)整意見。
11.根據(jù)酒店年度用工計劃組織招聘工作,負責酒店內(nèi)部員工調(diào)配的審核。
12.制定員工的福利政策,落實政府的各項勞動政策,關(guān)注和改善員工的工作、生活環(huán)境。
13.組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動,促進員工在生活中的教育,自我完善,為增強酒店的管理力度,提升員工士氣,激發(fā)員工的工作積極性而盡心盡力。
14.負責監(jiān)督、跟進宿舍管理、員工餐廳、更衣室、員工娛樂室的管理工作和經(jīng)常檢查員工區(qū)域的設施、設備完好情況和管理情況;
15.根據(jù)政府的政策和同行業(yè)情況的變化對酒店整體的人員編制、工資福利、計劃定時給予改善意見;
16.熟悉和掌握整個酒店的人員隊伍素質(zhì)和建設情況,定期做出分析,組織進行對各種資料的統(tǒng)計,以供領導決策參考;
17.完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務。
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湖南嘉晟住建科技有限公司
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起止時間: |
2017-08-14 - 2018-03-10 |
所屬行業(yè): |
制造業(yè) |
擔任職位: |
綜合管理部主管 |
工作職責和業(yè)績: |
1、在總經(jīng)理領導下,全面主持人事行政部工作,和日常事務工作。
2、堅決貫徹公司領導指示,根據(jù)總經(jīng)理的旨意和本公司實際情況制定各項規(guī)章制度,并以身作則,帶頭執(zhí)行,嚴格落實公司規(guī)章制;同時負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。
3、協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作;溝通內(nèi)外聯(lián)系,努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持,協(xié)同作戰(zhàn),緊密聯(lián)系;及時向領導反映情況、反饋信息,保證上情下達和下情上報;
4、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
5、組織安排公司會議、本部門會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理各項會議記要,并將有關(guān)的會議任務傳達到有關(guān)部門,并跟蹤落實到位;
6、負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;
7、負責公司辦公用品的管理;
8、負責公司車輛調(diào)度、管理。
9、制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度,加強對工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查。
10、負責制訂公司崗位編制。
11、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作,確保人員的準入和退出機制完善、調(diào)控效果良好。
12、負責公司員工社會保險、勞動合同等相關(guān)工作。
13、員工關(guān)系管理。
14、負責公司證照的辦理,年審。
15、負責公司員工宿舍,員工餐廳,保安等后勤管理工作。
16、負責公司日常對外聯(lián)絡工作。
17、完成總經(jīng)理交賦的其他工作。 |
南京綠華音酒店管理有限公司
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起止時間: |
2018-04-07 - 2018-09-30 |
所屬行業(yè): |
酒店管理 |
擔任職位: |
人事行政經(jīng)理 |
工作職責和業(yè)績: |
全面負責綠華音酒店管理公司安徽馬鞍山市某度假景區(qū)(酒店公司,休閑農(nóng)業(yè)公司)籌備期的人力資源管理工作。主要負責前期公司人力架構(gòu)的設計,薪酬福利待遇設置以及公司相關(guān)制度的建立;I備期間人員的招聘及培訓工作。 |
湖南莽山森林溫泉酒店
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起止時間: |
2018-10-08 - 2019-08-12 |
所屬行業(yè): |
度假村酒店 |
擔任職位: |
人事行政經(jīng)理 |
工作職責和業(yè)績: |
工作職責:
1、對總經(jīng)理負責,全面負責酒店的人事行政管理工作。
2、負責酒店人力招聘、培訓工作,負責組織和合理有效運用酒店的人力資源。
3、負責人事部日常性內(nèi)部公文的編寫工作,并貫徹執(zhí)行文件的指示精神。
4、掌握和控制酒店的人員編制總量,組織制定勞動定員定編方案,按編制合理安排和調(diào)配余、缺人員,做好員工錄用、調(diào)動、晉級、辭退等工作事宜。
5、負責在職員工上崗證、社會保險、雇主責任險等的辦理。
6、負責審核、監(jiān)督各部門每月排班、考勤記錄情況及工資計算。
7、負責建立和完善勞動用工規(guī)章制度,嚴格依法用工,切實保障員工的合理權(quán)益,減少勞動爭議的發(fā)生,針對員工提出正當合理的要求,認真、妥善處理和解決有關(guān)人力資源方面的問題;努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件,不斷增強員工的凝聚力。
8、跟進每月人事變動、試用期滿員工轉(zhuǎn)正的報批等工作。
9、公司證照的辦理、年審管理。
10、酒店固定資產(chǎn)的申購、維護保養(yǎng)管理。
11、組織公司行政會議、內(nèi)部節(jié)假日活動、員工活動的施行。
12、員工福利政策完善及執(zhí)行。
13、開拓和維護各類招聘渠道,保證用工渠道的暢通。
14、員工宿舍、保安部、車隊后勤部門日常管理,落實公司管理制度及各部門人員考核。 |
安徽天和餐飲管理有限公司
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起止時間: |
2019-10-07 - 2021-07-18 |
所屬行業(yè): |
團餐 |
擔任職位: |
綜合部經(jīng)理 |
工作職責和業(yè)績: |
1. 負責本部門一切日常事務,對部門各人員日常工作的監(jiān)督及考評管理;
2. 部門物資的管理及監(jiān)控;
3. 員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪等人事審批(授權(quán)范圍內(nèi)),各項人事單據(jù)的審核;
4. 人員編制的審核及監(jiān)督;公司組織機構(gòu)設置、定崗定編,研究、分析公司組織機構(gòu)及崗位設置,提出合理化建議,提高組織運行效率;
5. 根據(jù)公司各崗位的招聘需求,制定詳細的招聘計劃及落實執(zhí)行;積極開拓招聘渠道,建立長期人才儲備庫;
6. 公司標書工作的安排及組織人員制作;
7. 人事檔案管理的監(jiān)督,審閱員工薪資的調(diào)整交上級領導審核;
8. 公司相關(guān)管理制度的修訂及建議交上級審核及執(zhí)行;薪酬福利政策的制定及執(zhí)行;
9. 公司公文、文件、通知等文案編輯、審核及下發(fā);
10. 對外宣傳廣告的對接;協(xié)助公司總辦舉行相關(guān)活動、會議的組織及執(zhí)行;
11. 公司法務工作對接及跟蹤。
12.學校食堂新項目的籌備開業(yè)。 |
項目經(jīng)驗
項目名稱: |
籌備桂林人家溆浦分店 |
起止時間: |
2009-05-06
- 2009-10-11 |
項目描述: |
負責項目運營系統(tǒng)建立,組織架構(gòu)設置及人員培訓。 |
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