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簡(jiǎn)歷編號(hào)為184342簡(jiǎn)歷

創(chuàng)建日期:2020-02-16   更新日期:2020-02-16 21:21:17
湘潭大學(xué) | 近20年的大型臺(tái)資制造企業(yè)和內(nèi)地房地產(chǎn)開發(fā)及建筑企業(yè)行政和人力資源全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。 |     | 現(xiàn)居湖南省 婁底市

下載簡(jiǎn)歷    

基本信息

編  號(hào): 184342 性  別: 男
年  齡: 46 學(xué)  歷:
工作年限: 婚姻狀況:
戶  口: 湖南省 婁底市 身  高: 165
居 住 地: 湖南省 婁底市  

求職意向

希望地區(qū): 湖南省   不限
期望月薪:
期望從事的行業(yè):
期望從事的崗位:

自我評(píng)論

近20年的大型臺(tái)資制造企業(yè)和內(nèi)地房地產(chǎn)開發(fā)及建筑企業(yè)行政和人力資源全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系各模塊的搭建、推行與完善。熟悉企業(yè)行政管理體系與制度建設(shè),在行政規(guī)范管理等方面經(jīng)驗(yàn)豐富。知識(shí)結(jié)構(gòu)全面,曾接受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理等方面的系統(tǒng)培訓(xùn)。具備良好職業(yè)素養(yǎng)和出色的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,善溝通協(xié)調(diào),計(jì)劃和執(zhí)行力強(qiáng)。  

特長(zhǎng)敘述

能熟練的運(yùn)用各類辦公軟件 良好的語(yǔ)言表達(dá)能力,善于溝通,執(zhí)行能力強(qiáng)。

教育經(jīng)歷

湘潭大學(xué)
起止時(shí)間: 1995-02-09 - 1999-02-07
專業(yè)名稱: 工商管理
專業(yè)描述: 在學(xué)校期間任學(xué)生會(huì)干部
湘潭大學(xué)
起止時(shí)間: 1995-09-01 - 1998-06-30
專業(yè)名稱: 工商管理
專業(yè)描述: 在校期間任學(xué)生會(huì)干部

工作經(jīng)驗(yàn)

湖南鑫辰建設(shè)集團(tuán)
起止時(shí)間: 2016-02-09 - 2020-02-01
所屬行業(yè): 房地產(chǎn),建筑
擔(dān)任職位: 行政人事總監(jiān)
工作職責(zé)和業(yè)績(jī): 1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、對(duì)集團(tuán)重大人事問題向集團(tuán)決策層提供專業(yè)性意見; 3、負(fù)責(zé)審定集團(tuán)各部門子公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案。 4、組織人力資源部門制定人力資源管理制度,并督促實(shí)施,定期檢查; 5、指導(dǎo)人力資源部門擬定集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)的修訂方案 6、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)內(nèi)部溝通機(jī)制運(yùn)行進(jìn)行指導(dǎo)和檢查。 7、負(fù)責(zé)審定行政后勤各項(xiàng)工作計(jì)劃; 8、定期檢查行政后勤計(jì)劃執(zhí)行情況。 9、承擔(dān)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)與下屬各部門的信息交流; 10、掌握和了解公司內(nèi)外動(dòng)態(tài),及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映,并提出建議; 11、負(fù)責(zé)下屬部門員工隊(duì)伍建設(shè),選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員。
湖南省祥達(dá)集團(tuán)有限公司
起止時(shí)間: 2010-06-01 - 2016-03-01
所屬行業(yè): 房地產(chǎn)
擔(dān)任職位: 董事長(zhǎng)助理兼行政人事總監(jiān)
工作職責(zé)和業(yè)績(jī): 1、基于公司戰(zhàn)略目標(biāo),搭建匹配的組織架構(gòu),制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略; 2、建立人力資源管理體系及相關(guān)管理制度,在招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、 員工關(guān)系等方面提供有效解決方案 3、招聘優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì),搭建人才梯隊(duì),完善人才培養(yǎng)機(jī)制 4、建立基于業(yè)務(wù)目標(biāo)的績(jī)效和激勵(lì)體系 5、為公司核心業(yè)務(wù)的決策提供專業(yè)的人力資源支持; 6、參與集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌負(fù)責(zé)行政管理政策、組織制定和梳理行政部管理規(guī)章制度以及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行與工作計(jì)劃的落實(shí)。根據(jù)公司不同階段的發(fā)展,制定符合公司當(dāng)前實(shí)用的管理制度。
寧波市萬愛電器有限公司
起止時(shí)間: 2005-10-04 - 2009-12-01
所屬行業(yè): 電器制造
擔(dān)任職位: 人力資源總監(jiān)
工作職責(zé)和業(yè)績(jī): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定、實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、調(diào)整、優(yōu)化公司的組織構(gòu)架和資源配置,協(xié)助總經(jīng)理建立、實(shí)施、監(jiān)督 并 完善管理體系,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化; 3、負(fù)責(zé)對(duì)招聘與配置體系、薪酬福利體系、績(jī)效管理體系、培訓(xùn)與開發(fā)體 系、員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系的建立與完善,進(jìn)行推動(dòng)和監(jiān)督執(zhí)行; 4、運(yùn)用目標(biāo)管理體系全面負(fù)責(zé)公司的績(jī)效管理工作。 5、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和員工激勵(lì)機(jī)制建設(shè),提升員工的工作激情、工作責(zé) 任心、工作績(jī)效。 6、加強(qiáng)員工關(guān)系管理,增加員工的歸宿感及對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感,降低核心 工的流失率。
臺(tái)灣炎州集團(tuán)寧波亞塑科技有限公
起止時(shí)間: 2002-08-05 - 2005-06-03
所屬行業(yè): 能源制造業(yè)
擔(dān)任職位: 人力資源課長(zhǎng)
工作職責(zé)和業(yè)績(jī): 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)與管理工作; 2、負(fù)責(zé)制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度; 3、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃, 監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 4、負(fù)責(zé)組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、晉升、考核、獎(jiǎng)懲等人力資源管理的政策和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行; 5、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬等工作的進(jìn)行,確保本公司人力資源的合理使用; 6、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事、行政問題。

聯(lián)系方式

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