如果您是以技能作為擇人的標準，那么我將是不二人選。 只要給我一點色彩，我能為您繪出一幅絕世佳畫�！�

1、熟悉操作Wore、Excel、PowerPoint等辦公軟件。 2、精通人力資源六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管    理、薪酬與福利、勞動關系。 3、主要工作職責：    人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，設計組織架構圖、確定崗位人員編制，                  節(jié)約公司人工成本。    招聘與配置：制訂招聘年度規(guī)劃及招聘費用預算;在了解人才分布情況后，                再確定途徑及招聘方式;通過面試、測評判斷應聘人員是否符合                崗位要求;完善公司試題庫、人才儲備庫等。    培訓與開發(fā)：對各部門年度培訓需求進行調(diào)查，匯總后制訂年度培訓計劃及費用預算; 根據(jù)培訓計劃做出教材并實施、組織培訓。                                              績效與薪酬：對周邊同行業(yè)做薪酬調(diào)查;將薪酬定位在市場水平的中等或中上等水平，對外具有競爭力，能吸引優(yōu)秀的人才;對內(nèi)具有公正性，能留住優(yōu)秀的人才，再制訂適當?shù)募�勵政策（績效），使員工發(fā)揮其潛在能力，達到公司戰(zhàn)略目標。                       勞動關系：符合國家《勞動法》、《勞動合同法》，在公司與勞動者之間權衡平衡點，達到雙贏的效果。