基本信息
| 編 號(hào)： 60351 |
性 別： 男 |
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| 年 齡： 48 |
學(xué) 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 懷化市 |
身 高： 166 |
| 居 住 地： 懷化市 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
不限
不限 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
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| 期望從事的崗位：
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自我評(píng)論
本人做事踏實(shí)認(rèn)真、不怕吃苦，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。以前一直在深圳工作，是從基層做起，一步一個(gè)腳印�，F(xiàn)回家發(fā)展，愿從基層做起，希望有發(fā)展的舞臺(tái)�！�
特長(zhǎng)敘述
本人有較強(qiáng)的管理、組織能力，以及溝通、協(xié)調(diào)能力。在人事、行政方面有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。office軟件操作熟練，取得助理人力資源管理師以及初級(jí)安全主任證書。
教育經(jīng)歷
| 中山大學(xué)（自考） |
| 起止時(shí)間： |
- |
| 專業(yè)名稱： |
行政管理 |
| 專業(yè)描述： |
1．1992.09~1996.07 湘潭農(nóng)業(yè)學(xué)校 專業(yè): 農(nóng)學(xué)(四年制中專)
2.2003.04~2005.10 中山大學(xué) 專業(yè): 行政管理(自考)
3.2005年助理人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)（培訓(xùn)課時(shí)：180H；培訓(xùn)內(nèi)容：HR各模塊）。
4.2005年深圳市勞動(dòng)局舉辦的“勞動(dòng)保障管理員崗位培訓(xùn)”（課時(shí)：3天；內(nèi)容：勞動(dòng)法規(guī)）。
5.2006年深圳人力資源開發(fā)服務(wù)中心舉辦的“勞動(dòng)合同的簽訂、解除相關(guān)法規(guī)”（培訓(xùn)課時(shí)：2天）。
6.2007年參加“深圳市初級(jí)安全主任培訓(xùn)”（培訓(xùn)課時(shí)：8天）。
7.2007年深圳人力資源開發(fā)服務(wù)中心舉辦的 >培訓(xùn)（培訓(xùn)課時(shí)：1天）。 |
工作經(jīng)驗(yàn)
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| 起止時(shí)間： |
- |
| 所屬行業(yè)： |
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| 擔(dān)任職位： |
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| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
1．2004.8~2008.06 正欣武道用品(深圳)有限公司 任人事行政主管，這是一家中等規(guī)模的工廠，給了我較好的平臺(tái)，讓我有機(jī)會(huì)全面負(fù)責(zé)公司的人事、行政工作，使個(gè)人的能力得到很好的提升與錘煉。其主要工作或績(jī)效有：
A).監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行，以及新制度的構(gòu)思、擬訂、公布、實(shí)施。
B).根據(jù)公司的業(yè)務(wù)狀況制定招聘計(jì)劃,并安排、監(jiān)督招聘工作，為生產(chǎn)出貨保持合理的人數(shù)，同時(shí)審核生產(chǎn)部加班申請(qǐng)，合理維持加班工時(shí)。
C).協(xié)助總經(jīng)理改革公司的考核及薪資制度。
D.)監(jiān)督公司勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除或終止。
E).負(fù)責(zé)社保、工傷事故、勞資糾紛的處理(處理過(guò)多起勞資糾紛)。
F).負(fù)責(zé)推行工廠的“6S”管理，以及公司的宿舍、衛(wèi)生、綠化、保安的管理,使公司整潔有序。
G).負(fù)責(zé)對(duì)外溝通。
2．2001.4~2004.4 光臺(tái)電子廠 1). 2001.4~2002.6：任人力資源部招聘專員,主要負(fù)責(zé)招聘工作,熟悉各種招聘渠道，期間完善了公司的招聘制度。
2). 2002.7~2004.4：任人力資源部主管，其主要工作（或績(jī)效）有：
A).負(fù)責(zé)普工的薪資調(diào)查，并統(tǒng)計(jì)分析其結(jié)果，為公司做調(diào)薪?jīng)Q策提供了客觀的參考依據(jù)。
B).規(guī)劃全廠獎(jiǎng)勵(lì)與扣罰制度（包括廠規(guī)的整理）。
C)．負(fù)責(zé)每年應(yīng)屆大學(xué)生的培訓(xùn)。
D)．負(fù)責(zé)公司的招調(diào)工，2003年通過(guò)招調(diào)工使公司4位員工落戶深圳。
E). 負(fù)責(zé)工廠的驗(yàn)廠工作。
3.1998.10~2000.12 華毅制品廠
在倉(cāng)儲(chǔ)部任倉(cāng)管員大約半年，后來(lái)一次內(nèi)部招聘調(diào)至總務(wù)部任助理。主要負(fù)責(zé)招聘及員工飯?zhí)霉芾?其間對(duì)員工飯?zhí)媒⒁惶谆酥贫�，使飯�(zhí)玫玫接行У谋O(jiān)控。 |
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