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簡歷編號(hào)為84202簡歷

創(chuàng)建日期:2010-03-13   更新日期:2010-03-13 00:20:29
長沙航空高等?茖W(xué)校 | 人力資源部經(jīng)理 |     | 現(xiàn)居湖南省 懷化市

下載簡歷    

基本信息

編  號(hào): 84202 性  別: 女
年  齡: 40 學(xué)  歷:
工作年限: 婚姻狀況:
戶  口: 湖南省 懷化市 身  高: 165
居 住 地: 湖南省 懷化市  

求職意向

希望地區(qū): 湖南省   懷化市
期望月薪:
期望從事的行業(yè):
期望從事的崗位: / 人事部經(jīng)理、總經(jīng)理助理、辦公室主任

自我評(píng)論

本人從事人力資源管理7年,熟悉人力資源六大模塊運(yùn)作,特別對人事招聘/企業(yè)文化/績效考核方面積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。工作工作能力在所從事的企業(yè)內(nèi)一直得到普遍認(rèn)可,為人誠信敬業(yè),責(zé)任心強(qiáng),忠誠度高。具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和服務(wù)意識(shí),善于團(tuán)隊(duì)管理和組織協(xié)調(diào),能積極有效開展工作;一旦認(rèn)同企業(yè)文化本人將長期服務(wù)于該企業(yè)!古語有云:“器必試而后知其利鈍,馬必騎而后知其良駑”,我無意以華美的字句來修飾我的人生,也不敢斷言我是最優(yōu)秀的,但請相信我定將是最努力最積極的,請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)相信我的實(shí)力,給我一次證明自己的機(jī)會(huì),相信您的眼光,相信您的選擇,相信貴公司會(huì)覺得我是此職位的合適人選,期盼與您面談。祝愿貴公司事業(yè)蒸蒸日上,屢創(chuàng)佳績!  

特長敘述

1、善于運(yùn)用職位管理、績效管理、薪酬管理為核心的人力資源管理體系,并在實(shí)踐中推廣應(yīng)用。熟悉國家社會(huì)保障制度和勞動(dòng)法規(guī),擁有先進(jìn)的人力資源管理理念; 2、善于將企業(yè)制度落實(shí)成員工自覺的行為,滲透到員工的心靈,融入到員工的血液,變成“潛意識(shí)”,演變成“企業(yè)文化”。

教育經(jīng)歷

長沙航空高等?茖W(xué)校
起止時(shí)間: 2000-09-04 - 2003-07-01
專業(yè)名稱: 計(jì)算機(jī)文秘
專業(yè)描述: 畢業(yè)證

工作經(jīng)驗(yàn)

珠海市金海假期旅行社
起止時(shí)間: 2004-05-03 - 2005-07-01
所屬行業(yè): 旅游業(yè)
擔(dān)任職位: 經(jīng)理助理
工作職責(zé)和業(yè)績: 主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)外客戶溝通、售后服務(wù)、貨款回收,會(huì)議記錄、文件處理及歸檔,機(jī)票、酒店、車輛的預(yù)定銷售情況,通過網(wǎng)絡(luò),拓展開發(fā)客戶群并保持良好合作關(guān)系,曾多次受到客戶贊賞與認(rèn)同,跟蹤客戶訂單銷售情況,完成預(yù)計(jì)銷售目標(biāo),協(xié)調(diào)同事合作關(guān)系,做好溝通工作;收發(fā)來往信件,定購辦公用品以及網(wǎng)站方面資料收集與維護(hù)。收集整合行業(yè)資訊,向經(jīng)理提供有價(jià)值的信息。
香港華潤集團(tuán)德信行(珠海)香精香料有限公司
起止時(shí)間: 2005-07-05 - 2007-04-06
所屬行業(yè): 香精香料、化工行業(yè)
擔(dān)任職位: 行政人事助理
工作職責(zé)和業(yè)績: 負(fù)責(zé)員工內(nèi)部人事考勤,人員招聘及制訂培訓(xùn)計(jì)劃.入職離職手續(xù)、宿舍管理、安排組織員工定期體檢,負(fù)責(zé)全公司職員日?记凇⒓o(jì)律管理,間接人員加班工時(shí)的核對、統(tǒng)計(jì);日用品與文具的購買和報(bào)銷、文具出入庫及計(jì)劃月報(bào)表、廢品的處理、飛機(jī)票的訂購、每月對帳單的核對、單據(jù)的錄入等,負(fù)責(zé)定期6S檢查工作.掌握人力資源管理基本原理及操作程序;具備較好的溝通、協(xié)調(diào)及組織能力。并負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排公司重大活動(dòng)。
懷化華夏網(wǎng)絡(luò)有限公司(阿里巴巴懷化服務(wù)中心)
起止時(shí)間: 2007-07-01 - 2010-03-09
所屬行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位: 人事部經(jīng)理
工作職責(zé)和業(yè)績: 1、依照公司策略,制定人事、行政工作的執(zhí)行方案及進(jìn)度,并主導(dǎo)實(shí)施。 2、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事物,拓展對外關(guān)系,協(xié)調(diào)各部門工作; 3、公司與懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)院校企聯(lián)姻建立華夏班,負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的具體實(shí)施與安排,并與院方溝通協(xié)調(diào)工作。 4、負(fù)責(zé)人事行政管理制度和工作流程的制定與審核;檢查督導(dǎo)公司各項(xiàng)制度的落實(shí),適時(shí)跟進(jìn)改善。 5、協(xié)助各部門制定人力資源需求計(jì)劃,拓寬招聘渠道,完成公司規(guī)定的招聘及人才儲(chǔ)備任務(wù),做好新人培訓(xùn)。 6、制定薪酬福利制度,并實(shí)施執(zhí)行; 7、制定培訓(xùn)管理制度及培訓(xùn)課程安排,指導(dǎo)并實(shí)施新入職員工培訓(xùn); 8、公司日常辦公費(fèi)用預(yù)算與成本控制。 9、定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,開發(fā)溝通渠道。 10、建立人力資源管理體系(包含人才招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。 11、負(fù)責(zé)籌劃企業(yè)文化建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,提高員工團(tuán)隊(duì)凝聚力,并曾多次策劃召開多場百度、阿里巴巴大型“以商會(huì)友”客戶座談會(huì),獲得一致好評(píng)。 12、完成各級(jí)崗位職務(wù)說明書的編寫主導(dǎo)工作。 13、建立完善績效考核體系,對考核結(jié)果與員工進(jìn)行分析溝通。

聯(lián)系方式

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