對(duì)所在圈子一定要了解 　　 出鏡人：李豹，清華大學(xué)研究生，就職于一家美國(guó)駐華的公司。 　　我是在05年年末和06年年初的時(shí)候進(jìn)入這家公司的，總共經(jīng)歷[閱讀全文]

2013-07-12 08:19:49

大學(xué)生把自己的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)“晾”在自己的博客中。而一些已成功蛻變?yōu)槁殘?chǎng)精英的“前輩”也加入了討論，為學(xué)弟學(xué)妹傳授求職經(jīng)驗(yàn)。 　　 面試要保持平和心態(tài) [閱讀全文]

2013-07-11 08:19:06

佛要金裝，人要衣裝”。”應(yīng)試當(dāng)天的穿著打扮對(duì)錄取與否，有著舉足輕重的影響，雖說留下完美的第一印象未必會(huì)被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。所以，隨著[閱讀全文]

2013-07-10 08:20:42

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級(jí)[閱讀全文]

2013-07-09 08:28:48

“請(qǐng)問，你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？”對(duì)面的人事姐姐瞇起眼，擲出最具殺傷力的一招。到這兒之前，我曾經(jīng)拜讀過許多“面經(jīng)”，經(jīng)典的回答莫過于“我的最大弱點(diǎn)是太勤奮太[閱讀全文]

2013-07-08 08:13:30

自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步，許多面試官提的第一個(gè)問題往往就是“能否請(qǐng)您做一下自我介紹？”因此，自我介紹也被稱為“面試第一問”。在自我介紹中，面試官可以借機(jī)考[閱讀全文]

2013-07-06 08:33:15

　近年來，隨著越來越多的外商的進(jìn)駐，很多人在應(yīng)聘的過程中都很有可能會(huì)被要求參加英語面試。不少人憑著良好的教育背景和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)一路過關(guān)斬將，卻往往在英語面試的[閱讀全文]

2013-07-05 08:18:40

面試現(xiàn)場(chǎng)由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯(cuò)。非常容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。錯(cuò)誤的出現(xiàn)，又會(huì)加劇緊張情緒，導(dǎo)致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面[閱讀全文]

2013-07-04 08:32:07

很多朋友抱怨外企求職難。難在哪里？除了工作能力和語言方面的欠缺，東西文化上的差異使得中國(guó)人的思路與西方人的思路有很大不同，因而在兩種不同文化背景下的求職也大有差[閱讀全文]

2013-07-04 08:27:02

　 面試一測(cè)外貌；二測(cè)口才。 　　我認(rèn)為，除特殊行業(yè)的特殊要求外，如上兩方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。比如講究知識(shí)型的用人單位，如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本[閱讀全文]

2013-07-01 08:07:02

一、     不善于打破沉默面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善破冰（英文直譯，即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于[閱讀全文]

2013-06-28 16:18:39

面試中的一些疑惑和問題往往不宜用直接的方式去找到答案，必須有技巧地進(jìn)行。比如說，你總不能在面試尾聲時(shí)問招聘人員：“怎么樣，我到底行不行，給個(gè)話兒吧。”然而這卻是[閱讀全文]

2013-06-27 08:51:20

找工作定要過面試檻。職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，使得求職者對(duì)在短短十幾分鐘面試中能否充分展示自己越來越重視———簡(jiǎn)歷精心設(shè)計(jì)，服飾用心挑選，有人甚至走上手術(shù)臺(tái)“改頭換面”。[閱讀全文]

2013-06-27 08:31:02

　面試結(jié)束前，若能夠提出漂亮的關(guān)鍵問題，說不定，對(duì)方會(huì)因此而錄用你！ 　　在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑[閱讀全文]

2013-06-22 08:17:37

　1、告訴我，你最大的弱點(diǎn)是什么？ 　　回答這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認(rèn)你有缺點(diǎn)，沒人會(huì)相信世界上有完人；相反，你應(yīng)該承認(rèn)一個(gè)微不足道的[閱讀全文]

2013-06-21 08:05:43

　世界上沒有十全十美的人，每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn)；但棘手的是，在面試的過程中，考官要您談一下個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，這時(shí)怎么辦？描敘不好的話，工作就沒了。說得太好又有可能被認(rèn)為[閱讀全文]

2013-06-20 07:59:34

很多面試者提出遇到的面試心理問題。提到最多的可能就是害怕的問題。有此產(chǎn)生的緊張、健忘和語無倫次嚴(yán)重影響了面試者的面試表現(xiàn)和成績(jī)。我不是心理學(xué)專業(yè)的，只能在這里和[閱讀全文]

2013-06-20 16:02:04

　　在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“[閱讀全文]

2013-06-18 14:05:21

面試中的一些疑惑和問題往往不宜用直接的方式去找到答案，必須有技巧地進(jìn)行。比如說，你總不能在面試尾聲時(shí)問招聘人員：“怎么樣，我到底行不行，給個(gè)話兒吧。”然而這卻是[閱讀全文]

2013-06-07 08:19:38

找工作定要過面試檻。職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，使得求職者對(duì)在短短十幾分鐘面試中能否充分展示自己越來越重視———簡(jiǎn)歷精心設(shè)計(jì)，服飾用心挑選，有人甚至走上手術(shù)臺(tái)“改頭換面”。[閱讀全文]

2013-06-07 08:18:19