做好信息和物質(zhì)上的準備         盡可能多的去了解用人單位的情況。需要了解[閱讀全文]

2011-02-14 09:16:05

    1、考題是提前就出好的，為保證公平全省面試題目一樣(公安等有特殊要求部門除外)，所以關(guān)于說說天氣等臨場發(fā)揮的問題是沒有的。[閱讀全文]

2011-02-12 08:49:45

  “傳統(tǒng)面試的本質(zhì)就是兩個人面對面坐著并互相欺騙，”里奇·謝里登，一家位于密歇根州安娜堡的軟件設(shè)計和開發(fā)公司門洛創(chuàng)新的首席執(zhí)行官是這樣說的。謝里登參[閱讀全文]

2011-02-12 08:48:29

   1.深呼吸，不要緊張，其實它很容易。唷! 　　2.當你第一次接到 面試 通知時，試著把會見訂在一整周(五天工作日)后。你可能傾向更[閱讀全文]

2011-02-11 16:45:26

    到手的餡餅被搶，煮熟的鴨子飛了，是最讓人郁悶的事情，找工作也是如此。過五關(guān)斬六將，眼看勝利在望，沒想到最后仍是空歡喜一場。[閱讀全文]

2011-02-11 16:44:18

    來自陜北臨潼的河南應(yīng)屆畢業(yè)生張黎江在一次又一次的 求職 中，面對了一次又一次的失落與打擊。然而，在接受記者采訪時，他的話語[閱讀全文]

2011-01-27 08:49:43

 一、面試前的準備     接到面試通知后，你該做些什么呢？     1. 迅[閱讀全文]

2011-01-25 09:07:55

    漫漫求職路上，為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關(guān)? 　　職業(yè)規(guī)[閱讀全文]

2011-01-25 09:06:41

    1、考題是提前就出好的，為保證公平全省面試題目一樣(公安等有特殊要求部門除外)，所以關(guān)于說說天氣等臨場發(fā)揮的問題是沒有的。[閱讀全文]

2011-01-20 08:53:13

   “傳統(tǒng)面試的本質(zhì)就是兩個人面對面坐著并互相欺騙，”里奇·謝里登，一家位于密歇根州安娜堡的軟件設(shè)計和開發(fā)公司門洛創(chuàng)新的首席執(zhí)行官是這樣說[閱讀全文]

2011-01-20 08:52:42

1、自己太追求完美         這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美[閱讀全文]

2011-01-19 08:48:45

where：接電話也要選地方。 　　安靜是接受電話面試時最重要的條件。如果是事先和單位約好，那在約好的時間段應(yīng)聘者要確保自己處在一個不被打擾的環(huán)境，這樣你就不會[閱讀全文]

2011-01-19 08:46:26

    實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，[閱讀全文]

2011-01-18 08:44:00

   “面試是求職中最重要的階段，我會考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)和基本業(yè)務(wù)素質(zhì)。實際上，從應(yīng)聘者走入公司那一刻起，我就已經(jīng)開始了考核。”負責公司人事工[閱讀全文]

2011-01-18 08:42:41

   公務(wù)員 面試 備考過程，是考生各種優(yōu)缺點不斷暴露的過程，同時也是不斷提高自我的過程。如何在這一過程展示自己的優(yōu)點，發(fā)揚光大，并同時克服[閱讀全文]

2011-01-15 08:39:26

    一次成功的 面試 不但是對應(yīng)聘者的考驗，更是對主考官設(shè)計有效的 面試 問題、選擇合適的人到合適鉤崗位的能力考驗。 　[閱讀全文]

2011-01-13 08:39:30

    語言習慣影響 面試 成敗 　　求職 面試 同其他社會交往一樣，是以語言表達思維、互相溝通的社會行為。雖然 面試 等應(yīng)[閱讀全文]

2011-01-12 08:39:13

　1、題目。有十幾個人Email的標題是“應(yīng)聘”，或者類似的字樣。這樣的 簡歷 讓我不知道該轉(zhuǎn)給誰。我們同時招聘好幾個職位，每個職位由不同的人負責。公司的內(nèi)部 [閱讀全文]

2011-01-11 08:38:59

   在 面試 的過程中，有時總不免會遇到讓被 面試 者總結(jié)自己不足的問題。隨著主持 面試 次數(shù)的增加，被試對自己的不足的總結(jié)越來越趨同了，[閱讀全文]

2011-01-11 08:36:58

    面試題：你對薪資的要求? 　　回答提示： 如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那[閱讀全文]

2011-01-07 09:07:00