1、外觀印象。 　　外觀印象表現(xiàn)好說來容易，但要真正符合比較難。因?yàn)橐皇莾?nèi)容比較多。可以包含發(fā)型、著裝、配飾、搭配、整潔度、面相[閱讀全文]

2011-01-07 09:05:52

    做管理游戲 　　做管理游戲是用人單位 面試 的常用方法。在這類活動(dòng)中，小組成員各分配一定的任務(wù)，必須合作才能較好地[閱讀全文]

2011-01-06 09:57:35

    推薦你對照自己的星座特質(zhì)，外加搭配專屬幸運(yùn)物，絕對能好好提升你的錄取率喔！ 該做哪一行，其實(shí)天生就注定！ 　　水瓶[閱讀全文]

2011-01-05 09:11:45

    從某種意義上說， 面試 的整個(gè)過程是一個(gè)賣方(求職者)自我推銷的過程，是一個(gè)買方(考官)選購產(chǎn)品的過程�！� 　　1[閱讀全文]

2011-01-05 09:10:32

    面試 現(xiàn)場由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯(cuò)。非常容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。錯(cuò)誤的出現(xiàn)，又會(huì)加劇緊張情緒，導(dǎo)致接下來的 面試 效果越[閱讀全文]

2011-01-04 08:59:38

   “ 面試 是求職中最重要的階段，我會(huì)考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)和基本業(yè)務(wù)素質(zhì)。實(shí)際上，從應(yīng)聘者走入公司那一刻起，我就已經(jīng)開始了考核。”負(fù)責(zé)公司人[閱讀全文]

2011-01-03 09:17:15

   空間須保留 　　人與人之間永遠(yuǎn)有距離。每個(gè)人都有自己的空間。 面試 時(shí)，應(yīng)試人和主試人必須保持一定的距離，留有適當(dāng)?shù)目臻g，不適當(dāng)[閱讀全文]

2011-01-03 09:14:09

     請花幾分鐘時(shí)間回答以下問題： 　　.一輛校車可以裝下幾顆高爾夫球? 　　.假如你要幫忙清洗全西雅圖[閱讀全文]

2010-12-31 08:37:30

    絕大部分人在求職過程中，都會(huì)經(jīng)歷 面試 環(huán)節(jié)。然而你有沒有想過，在不斷被 面試 官觀察、詢問、剖析、評價(jià)的過程中，求職者也[閱讀全文]

2010-12-30 08:40:07

    不論你參加何種類型的 面試 ，以下的建議可以說是百試百靈，馬上為你送上成功大補(bǔ)丁：讓考官喜歡你。 　　不管 面試 的[閱讀全文]

2010-12-30 08:38:30

   “ 面試 時(shí)讓 面試 官先發(fā)話”、“始終保持微笑”、“臨別握手時(shí)要堅(jiān)定有力，以感染對方”……相信對 面試 做過功課的同學(xué)，都曾搜集過這[閱讀全文]

2010-12-29 08:41:30

    面試 是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。 面試 時(shí)，除努力展現(xiàn)自身的能力、素質(zhì)外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能[閱讀全文]

2010-12-29 08:39:31

    去外企求職 面試 前首先要了解外國文化。外國人的文化習(xí)慣和我們中國人有著相當(dāng)大的差異，如果你將要去一家美國、或德國、或日本[閱讀全文]

2010-12-28 08:37:36

    絕大部分人在求職過程中，都會(huì)經(jīng)歷 面試 環(huán)節(jié)。然而你有沒有想過，在不斷被 面試 官觀察、詢問、剖析、評價(jià)的過程中，求職者也[閱讀全文]

2010-12-28 08:36:48

    外商投資企業(yè)為了招聘到適合本企業(yè)需要的有一定素質(zhì)的員工，不僅要看應(yīng)聘者的文憑、職業(yè)資格證書和工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行必要的筆試，而且[閱讀全文]

2010-12-27 08:59:39

    做管理游戲是用人單位 面試 的常用方法。在這類活動(dòng)中，小組成員各分配一定的任務(wù)，必須合作才能較好地完成它。有時(shí)引入一些競爭[閱讀全文]

2010-12-27 08:59:14

   1、什么是緊張、焦慮 　　焦慮人人都會(huì)有，用心理學(xué)的語言來說，它是人面對環(huán)境刺激產(chǎn)生的一種應(yīng)激狀態(tài)，這時(shí)身體會(huì)動(dòng)員大部分能量以應(yīng)付緊[閱讀全文]

2010-12-25 08:40:16

    面試是求職者要進(jìn)入企業(yè)的一個(gè)門檻，直接和HR面談，或者和企業(yè)中用人部門負(fù)責(zé)人臨時(shí)組成的 面試 組交談，這都已經(jīng)是一些明了成[閱讀全文]

2010-12-25 08:39:44

    前不久，有媒體報(bào)道某名牌大學(xué)一位系主任在就任14個(gè)月后被辭退的報(bào)道，報(bào)道援引了校方主管對此事的解釋：“他工作干得并不壞，但[閱讀全文]

2010-12-23 08:38:30

壓力 面試 (stress interview)是指在有意制造的緊張氣氛中提出一連串問題，窮追不舍，直至求職者無法回答，以此觀察求職者對壓力的承受能力和應(yīng)變能力[閱讀全文]

2010-12-23 08:37:49